Government Law and Regulations A po

Government Law and Regulations
A powerful external environmental influence is government law and regulations which affect organizations directly. Federal regulations influence HRM activities, policies, and programs. When an organization makes decisions about hiring, promotion, managing diversity, performance evaluation, downsizing, and discipline, it must weigh the impact of government regulations. The government regulates and influences some aspects of HRM more directly than others. Major areas of legislation and regulation include:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กฎหมายและข้อบังคับ อิทธิพลสิ่งแวดล้อมภายนอกมีประสิทธิภาพเป็นกฎหมายและข้อบังคับซึ่งมีผลต่อองค์กรโดยตรง กฏระเบียบของรัฐบาลกลางที่มีอิทธิพลต่อกิจกรรม HRM นโยบาย และโปรแกรม เมื่อองค์กรได้ทำการตัดสินใจจ้าง โปรโมชั่น การจัดการการความหลากหลาย ประเมินผล การลดขนาด และ วินัย มันต้องชั่งน้ำหนักผลกระทบของข้อบังคับของรัฐบาล รัฐบาลควบคุม และมีอิทธิพลต่อบางส่วนของ HRM โดยตรงมากกว่าคนอื่น ๆ พื้นที่หลักของกฎหมายและกฎระเบียบรวมถึง:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กฎหมายของรัฐบาลและกฎระเบียบ
ที่มีประสิทธิภาพมีอิทธิพลต่อสิ่งแวดล้อมภายนอกกฎหมายและกฎระเบียบของรัฐบาลที่ส่งผลกระทบต่อองค์กรโดยตรง กฎระเบียบของรัฐบาลกลางมีอิทธิพลต่อกิจกรรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์, นโยบายและแผนงาน เมื่อองค์กรทำให้การตัดสินใจเกี่ยวกับการว่าจ้างการส่งเสริมการจัดการความหลากหลายของการประเมินผลงาน, การลดขนาดและมีระเบียบวินัยก็จะต้องชั่งน้ำหนักผลกระทบของกฎระเบียบของรัฐบาล รัฐบาลควบคุมและมีอิทธิพลบางแง่มุมของการบริหารทรัพยากรมนุษย์โดยตรงมากขึ้นกว่าคนอื่น ๆ พื้นที่หลักของกฎหมายและกฎระเบียบรวมถึง:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รัฐบาล กฎหมาย และกฎระเบียบสิ่งแวดล้อมภายนอกที่มีอิทธิพลคือ รัฐบาล กฎหมาย และกฎระเบียบที่ส่งผลกระทบต่อองค์กรโดยตรง กฎระเบียบของรัฐบาลกลางอิทธิพลหรือกิจกรรม นโยบาย และโปรแกรม เมื่อองค์กรตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้าง การส่งเสริม การจัดการความหลากหลาย การประเมินผลการปฏิบัติงานของ downsizing และวินัย มันต้องหนักผลกระทบของกฎระเบียบของรัฐบาล รัฐบาลควบคุมและอิทธิพลบางประการของ HRM โดยตรงมากกว่าคนอื่น ๆ พื้นที่หลักของกฎหมาย และระเบียบ รวมถึง :