There are questions that employers

There are questions that employers commonly ask at job interviews and it's important to be prepared. You don't need to memorize the answers, but do think about what you're going to say. In our list of Top 10 Job Interview Questions below, we’ll take you step by step through each question and give tips on how to craft a winning response. Learn from the experts at Lab Support on how to master the art of the interview and land the job you want.



How would you describe yourself?
This is not about your personal life – it’s about your work experience and career. This is your chance to highlight your qualifications, good work habits, attributes, and achievements that make you a valuable employee.



What are your strengths?
These are attributes that help qualify you for the job. Identify five strengths that you feel are most in line with the job that you’re interviewing for and give a brief example of how you successfully applied each particular strength in a work situation. Example: My time management skills are excellent, which allows me to successfully juggle multiple projects and meet deadlines ahead of schedule.



What are your weaknesses?
Everybody has weaknesses, but keep your answer work-related. When pointing out weaknesses stay away from personal behaviors and instead focus on professional attributes. Point out a few that the interviewer might see as strengths, such as sometimes being too meticulous about the quality of your work. For every weakness, offer a strength that compensates for it. Example: I've learned to make my perfectionism work to my advantage – I am excellent at meeting deadlines, and with my attention to detail I know my work is correct.



4. How do you handle pressure and stress?

Everyone feels stress; the only difference is in the degree. Give examples of how you have effectively handled stress at work. Example: I start by prioritizing my responsibilities, so I get a clear idea of what needs to be done and when, which helps me manage pressure on the job.



Where do you see yourself five (or ten) years from now?
Don’t mention goals that you know are most likely not attainable. Instead, emphasize your interest in thoroughly mastering the job that you are applying for. If it seems like you are rushing past the first job, employers might question how motivated you are to carry out those initial duties.



Why should we hire you?
Emphasize your positive attributes related to the job. This is your chance to highlight your organizational skills, positive attitude, and confidence – qualities that make you an ideal candidate for the job. Reiterate some of the key functions of the job, and describe how your qualifications and their requirements match. Example: With five years' experience working in the biochemistry industry, and my proven record of field research and contribution, I could make a big difference at your company. I'm confident that I would be a great addition to your team.



Describe a difficult work situation and how you positively handled it.
The interviewer is most likely looking for an example of your problem-solving skills and the confidence you showed when using them. Emphasize the skills you used to handle a problem, such as organizational and interactive skills, resolution, or mediation. Provide an example of a problematic situation that actually occurred at work, and then discuss what you did to solve it. Keep your answers positive and be specific. The logic behind these kinds of questions is that how you performed in the past is a predictor of what you will do in the future. Example: Even though it was difficult when Jane Doe quit without notice, we were able to rearrange the department workload to cover the position until a replacement was hired.



Why are you leaving, or why did you leave, your job?
Don’t start your conversation by criticizing an employer or making inappropriate statements, such as “I need more money.” Instead, make a generic statement, such as “It’s a career move.” It is, however, fitting to discuss company issues, such as the fact that the company is being bought or shut down. If this is the case, a safe answer is that you feel you can no longer be part of the company because of the extensive changes occurring.

Example: I am seeking a position with a stable company that has room for growth and opportunity for advancement.



Why do you want to work here?
The best way to answer this question is to get acquainted with the company. Take time researching the company (the About Us section of the employer's website is a good place to start), so that you can talk about the benefits of working for this employer. If you have a connection at the company, ask them if you can get some insight on what the company is looking for in an ideal employee.



What challenges are you looking for in your next position?
The answers employers are looking for reflect how you would effectively use your skills and experience when challenges present t

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีคำถามว่านายจ้างมักถามในการสัมภาษณ์งานและมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเตรียม คุณไม่จำเป็นต้องจำคำตอบ แต่ไม่คิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณกำลังจะบอกว่า ในรายการของ Top 10 คำถามสัมภาษณ์งานดังต่อไปนี้เราจะนำคุณไปทีละขั้นตอนผ่านแต่ละคำถามและให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการฝีมือการตอบสนองที่ชนะ . เรียนรู้จากผู้เชี่ยวชาญที่สนับสนุนการทดลองเกี่ยวกับวิธีการที่จะโทศิลปะของการสัมภาษณ์และที่ดินงานที่คุณต้องการ? คุณจะอธิบายตัวเองนี้ไม่เกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณ - มันเป็นเรื่องของประสบการณ์ในการทำงานและอาชีพของคุณ นี่เป็นโอกาสของคุณที่จะเน้นคุณสมบัติของคุณนิสัยการทำงานที่ดี, คุณลักษณะและความสำเร็จที่ทำให้คุณเป็นพนักงานที่มีคุณค่า. อะไรคือจุดแข็งของคุณหรือไม่เหล่านี้เป็นคุณสมบัติที่ช่วยให้คุณมีคุณสมบัติสำหรับงาน ระบุห้าจุดแข็งที่คุณรู้สึกว่าเป็นส่วนใหญ่สอดคล้องกับงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์และให้เป็นตัวอย่างสั้น ๆ ของวิธีการที่คุณใช้ประสบความสำเร็จมีความแข็งแรงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในแต่ละสถานการณ์ทำงาน ตัวอย่าง: ทักษะการบริหารเวลาของฉันที่ยอดเยี่ยมซึ่งช่วยให้ผมประสบความสำเร็จในการเล่นปาหี่หลายโครงการและตรงตามกำหนดเวลาข้างหน้าของตาราง. สิ่งที่เป็นจุดอ่อนของคุณหรือไม่ทุกคนมีจุดอ่อน แต่ให้การทำงานที่เกี่ยวข้องกับคำตอบของคุณ เมื่อชี้ให้เห็นจุดอ่อนอยู่ห่างจากพฤติกรรมส่วนบุคคลและแทนที่จะมุ่งเน้นคุณลักษณะที่เป็นมืออาชีพ ชี้ให้เห็นไม่กี่ที่ผู้สัมภาษณ์อาจจะเห็นว่าเป็นจุดแข็งเช่นบางครั้งเป็นอย่างพิถีพิถันมากเกินไปเกี่ยวกับคุณภาพของการทำงานของคุณ ทุกความอ่อนแอให้แข็งแรงที่จะชดเชยสำหรับมัน ตัวอย่าง: ฉันได้เรียนรู้ที่จะทำให้งานในอุดมคติของฉันเพื่อประโยชน์ของฉัน - ฉันที่ดีเยี่ยมในการกำหนดเวลาการประชุมและมีความสนใจในรายละเอียดของฉันฉันรู้ว่าการทำงานของฉันถูกต้อง. 4 คุณจะทำอย่างไรรับมือกับความกดดันและความเครียด? ทุกคนรู้สึกความเครียด ความแตกต่างเพียงอยู่ในระดับ ยกตัวอย่างของวิธีการที่คุณมีการจัดการความเครียดในที่ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ตัวอย่าง: ฉันเริ่มต้นด้วยการจัดลำดับความสำคัญความรับผิดชอบของฉันดังนั้นฉันได้รับความคิดที่ชัดเจนของสิ่งที่ต้องทำและเมื่อซึ่งช่วยให้ผมจัดการความดันในงาน. คุณจะเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนห้า (หรือสิบ) ปีนับจากตอนนี้หรือไม่ทำไม่ได้ กล่าวถึงเป้าหมายที่คุณรู้ว่ามีแนวโน้มที่ส่วนใหญ่ไม่สำเร็จ แต่เน้นความสนใจในการเรียนรู้อย่างทั่วถึงงานที่คุณจะใช้สำหรับ ถ้ามันดูเหมือนว่าคุณกำลังวิ่งผ่านมางานแรกนายจ้างจะถามว่าคุณเป็นแรงบันดาลใจในการปฏิบัติหน้าที่ของผู้เริ่มต้น. ทำไมเราควรจะจ้างคุณเน้นคุณลักษณะที่ดีของคุณที่เกี่ยวข้องกับงาน นี่เป็นโอกาสของคุณที่จะเน้นทักษะขององค์กรทัศนคติที่ดีและความเชื่อมั่น - คุณภาพที่ทำให้คุณผู้สมัครที่เหมาะสำหรับงาน คงคำแนะนำบางส่วนของฟังก์ชั่นที่สำคัญของงานและอธิบายถึงวิธีการคุณสมบัติและข้อกำหนดของคุณตรงกับ ตัวอย่าง: ด้วยประสบการณ์ห้าปีที่ทำงานในอุตสาหกรรมชีวเคมีและบันทึกการพิสูจน์ของฉันของการวิจัยภาคสนามและผลงานของผมจะทำให้ความแตกต่างใหญ่ใน บริษัท ของคุณ ฉันมั่นใจว่าฉันจะเป็นยังดีที่ทีมงานของคุณ. อธิบายสถานการณ์ที่ทำงานที่ยากลำบากและวิธีที่คุณจัดการมันบวก. ผู้สัมภาษณ์น่าจะมองหาตัวอย่างของทักษะการแก้ปัญหาของคุณและความมั่นใจที่คุณแสดงให้เห็นว่าเมื่อใช้พวกเขา . เน้นทักษะที่คุณใช้ในการจัดการปัญหาเช่นทักษะองค์กรและการโต้ตอบละเอียดหรือการไกล่เกลี่ย ให้เป็นตัวอย่างของสถานการณ์ที่เป็นปัญหาที่เกิดขึ้นจริงในการทำงานและจากนั้นหารือเกี่ยวกับสิ่งที่คุณคิดว่าจะแก้ปัญหาได้ ให้คำตอบของคุณในเชิงบวกและมีความเฉพาะเจาะจง ตรรกะที่อยู่เบื้องหลังชนิดของคำถามเหล่านี้คือวิธีการที่คุณดำเนินการในอดีตที่ผ่านมาเป็นปัจจัยบ่งชี้ของสิ่งที่คุณจะทำในอนาคต ตัวอย่าง:. แม้ว่ามันจะเป็นเรื่องยากเมื่อ Jane Doe เลิกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเราสามารถที่จะจัดเรียงภาระงานแผนกเพื่อให้ครอบคลุมตำแหน่งนี้จนกระทั่งทดแทนได้รับการว่าจ้างทำไมคุณจะออกหรือว่าทำไมคุณไม่ปล่อยให้งานของคุณไม่ได้เริ่มต้น การสนทนาของคุณโดยการวิจารณ์นายจ้างหรือทำให้ข้อความที่ไม่เหมาะสมเช่น "ฉันจำเป็นต้องใช้เงินมากขึ้น." แต่ให้มีคำสั่งทั่วไปเช่น "มันย้ายอาชีพ." มันเป็นอย่างไรเหมาะสมที่จะหารือเกี่ยวกับประเด็นของ บริษัท เช่น ความจริงที่ว่า บริษัท จะถูกซื้อหรือปิด หากเป็นกรณีนี้คำตอบที่ปลอดภัยคือการที่คุณรู้สึกว่าคุณไม่สามารถเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอย่างกว้างขวาง. ตัวอย่าง: ข้าพเจ้ากำลังมองหาตำแหน่งกับ บริษัท ที่มั่นคงที่มีห้องพักสำหรับการเจริญเติบโตและโอกาสสำหรับความก้าวหน้าทำไมคุณต้องการที่จะทำงานที่นี่? วิธีที่ดีที่สุดที่จะตอบคำถามนี้คือการได้รู้จักกับ บริษัท ใช้เวลาในการวิจัย บริษัท (เกี่ยวกับเราส่วนของเว็บไซต์ของนายจ้างเป็นสถานที่ที่ดีที่จะเริ่มต้น) เพื่อให้คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับประโยชน์ของการทำงานให้กับนายจ้างนี้ หากคุณมีการเชื่อมต่อที่ บริษัท ขอให้พวกเขาถ้าคุณสามารถรับข้อมูลเชิงลึกบางอย่างเกี่ยวกับสิ่งที่ บริษัท กำลังมองหาในการทำงานของพนักงานในอุดมคติ. สิ่งที่ท้าทายที่คุณกำลังมองหาอยู่ในตำแหน่งต่อไปของคุณหรือไม่คำตอบที่นายจ้างกำลังมองหาสะท้อนให้เห็นถึงวิธีที่คุณจะ มีประสิทธิภาพการใช้ทักษะและประสบการณ์ของคุณเมื่อความท้าทาย T ปัจจุบัน