Leadershift #5: From Groupthink to

Leadershift #5: From Groupthink to Group
Cohesion and Partnering. Step back from the
conversation, and ask people to take time out to
reflect on their decisions. Ask them to step aside
from what they agreed upon to see if anything was
left behind. This gives people permission to bring
forward ideas that could benefit the whole group.
This narrows the gaps and reframes them from “my
idea” to “our idea.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Leadershift #5: จาก Groupthink กลุ่มทำงานร่วมกันและร่วมมือ ขั้นตอนกลับจากการการสนทนา และขอให้คนที่จะมีเวลาออกไปสะท้อนถึงการตัดสินใจ ขอให้ก้าวไปข้าง ๆจากสิ่งที่พวกเขาตกลงกัน เพื่อ ดูว่าอะไรถูกทิ้ง ให้สิทธิ์ในการนำคนส่งต่อความคิดที่จะได้ประโยชน์ทั้งกลุ่มนี้แคบช่องว่าง และ reframes จาก "ฉันความคิด"กับ"ความคิดของเรา"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Leadershift # 5: จากคิดคล้อยตามกลุ่มกลุ่ม
การทำงานร่วมกันและการเป็นพันธมิตร ขั้นตอนที่กลับมาจาก
การสนทนาและขอให้คนที่จะใช้เวลาออกไป
สะท้อนให้เห็นถึงการตัดสินใจของพวกเขา ขอให้พวกเขาหลีก
จากสิ่งที่พวกเขาตกลงกันเพื่อดูว่าอะไรที่ถูก
ทิ้งไว้ข้างหลัง นี้จะช่วยให้ผู้คนได้รับอนุญาตให้นำ
ไปข้างหน้าคิดว่าจะได้รับประโยชน์ทั้งกลุ่ม.
นี้ช่องว่างแคบลงและ reframes พวกเขาจากฉัน "
ความคิด" กับ "ความคิดของเรา."