We bookended our review with the mi

We bookended our review with the milestone studies from 1994-95, and the final journal editions of
2003. Only articles that presented empirical research were selected. A further criterion was that each
study should have reported research into the impact of multiple HRM-style practices on some measure of
performance, in keeping with our understanding of strategic HRM detailed above and the future research
agenda urged by Wright and Boswell (2002). This meant our search did not include „OB‟ (organisational
behaviour) journals, whose research tends to focus on the impact of single HR practices on attitudinal
and/or behavioural outcomes. This explains the absence of the likes of the Journal of Applied Psychology
and the Journal of Organizational Behavior. We are not aware of any article published in either of these
journals in the time-period that might have complied with our criterion for inclusion. As a final check we
compared our eventual sample against the list produced by Mark Huselid (http://www.markhuselid.com/)
and found no omissions

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรา bookended ตรวจสอบของเรากับการศึกษาขั้น 1994-95 และรุ่นสุดท้ายของวารสาร
2003 เฉพาะบทความที่นำเสนองานวิจัยเชิงประจักษ์ได้รับการแต่งตั้ง เกณฑ์ต่อไปก็คือการที่แต่ละ
การศึกษาควรมีการรายงานการวิจัยผลกระทบของการปฏิบัติ HRM สไตล์หลายวัด
ประสิทธิภาพการทำงานบางอย่างในการรักษาที่มีความเข้าใจในการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์รายละเอียดข้างต้นของเราและการวิจัย
วาระการประชุมในอนาคตกระตุ้นโดยไรท์และบอสเวลล์ (2002) นี้หมายถึงการค้นหาของเราไม่ได้รวม "อบ" (องค์กร
พฤติกรรม) วารสารการวิจัยซึ่งมีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นเกี่ยวกับผลกระทบของการปฏิบัติชั่วโมงเดียวในเจตคติ
และ / หรือพฤติกรรมผลนี้อธิบายตัวตนของชอบของวารสารจิตวิทยาประยุกต์
และวารสารของพฤติกรรมองค์กร เราไม่ได้ตระหนักถึงบทความใด ๆ ที่เผยแพร่ในทั้งสองเหล่านี้
วารสารในช่วงเวลาที่อาจจะได้ปฏิบัติตามเกณฑ์ของเราสำหรับการรวม การตรวจสอบเรา
สุดท้ายเมื่อเทียบกับตัวอย่างที่สุดของเรากับรายการที่ผลิตโดยเครื่องหมาย Huselid (http://www.markhuselid.com/)
และพบว่าไม่มีการละเว้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรา bookended เราตรวจทาน ด้วยพร้อมศึกษาจากปี 1994-95 และรุ่นสมุดรายวันสุดท้ายของ
2003 บทความที่นำเสนอผลการวิจัยได้เลือก เงื่อนไขเพิ่มเติมได้ที่แต่ละ
ศึกษาควรมีรายงานวิจัยในผลกระทบของ HRM แบบหลายปฏิบัติในบางวัด
ประสิทธิภาพ เพื่อเราเข้าใจกลยุทธ์ HRM รายละเอียดข้างต้นและการวิจัยในอนาคต
วาระการประชุมเรียกร้องให้ทางไรท์ Boswell (2002) นี้หมายถึง การค้นหาของเราไม่มี " OB‟ (organisational
พฤติกรรม) สมุดรายวัน งานวิจัยมีแนวโน้มให้ ความสำคัญกับผลกระทบของการปฏิบัติ HR เดียวบน attitudinal
และ/ หรือผลลัพธ์ของพฤติกรรมการ นี้อธิบายของชอบของสมุดรายวันของใช้จิตวิทยา
สมุดรายวันขององค์การและการ เราจะไม่เกี่ยวข้องใด ๆ บทความเผยแพร่ในนี้
สมุดรายวันในเวลาระยะเวลาที่อาจได้ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ของเราในการรวม เป็นสุดท้ายตรวจสอบเรา
เปรียบเทียบของเราอย่างที่สุดกับรายการที่ผลิต โดยทำเครื่องหมาย Huselid (http://www.markhuselid.com/)
และพบไม่ละเลย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราใดการตรวจสอบของเราพร้อมด้วยการศึกษาสถิตินี้ได้จาก 1994-95 และรุ่นสุดท้ายที่งบประมาณของ
2003 เพียงบทความที่นำเสนองานวิจัยในเชิงประจักษ์เป็นที่เลือก เกณฑ์ที่เป็นที่
ซึ่งจะช่วยการศึกษาแต่ละคนควรมีรายงานว่าการวิจัยผลกระทบของการปฏิบัติหลาย hrm - สไตล์ในวัดบางอย่างของ
ซึ่งจะช่วยเพิ่ม ประสิทธิภาพพร้อมด้วยการรักษาไว้ซึ่งความรู้ความเข้าใจของเราของ hrm เชิงกลยุทธ์โดยละเอียดทางด้านบนและด้านการวิจัยในอนาคตที่
วาระที่เรียกร้องให้โดยไรท์และ Boswell ( 2002 ) ซึ่งหมายถึงการค้นหาของเราไม่ได้รวมถึง" OB "(
ซึ่งจะช่วยการทำงานขององค์กร)วารสารซึ่งการวิจัยมีแนวโน้มที่จะให้ความสำคัญกับผลกระทบที่จะได้รับจากการชม.ครั้งเดียวบนผลลัพธ์
และ/หรือพฤติกรรม attitudinalโรงแรมแห่งนี้จะอธิบายถึงการมีอยู่ของชอบของวารสารของใช้จิตวิทยา
และวารสารของพฤติกรรมขององค์กร เรายังไม่ได้ข้อมูลว่ามีข้อใดก็ได้ที่เผยแพร่ในวารสาร
เหล่านี้ทั้งในเวลาช่วงเวลาที่จะได้ปฏิบัติตามเกณฑ์ของเราสำหรับการรวมเข้าไว้ด้วยกัน เมื่อทำการเช็คอินครั้งสุดท้ายที่เรา
เมื่อเทียบกับตัวอย่างในขั้นสุดท้ายของเราที่มีต่อรายการที่ผลิตโดยทำเครื่องหมาย huselid ( http://www.markhuselid.com/)
และพบว่าไม่มีการละเว้น ใดๆ