More than 200 years ago, Adam Smith

More than 200 years ago, Adam Smith argued that individuals consider the "whole of the advantages and disadvantages- of different employments" and make decisions based on the alternative with the greatest "net advantage. If a jab has negative characteristics—that is, if the necessary training is very expensive (medical school), job security is tenuous (stockbrokers, CEOs), working conditions. are disagreeable (highway construction), or chances of success are low (professional sports) - then employers must offer higher wages to compensate for these negative features.
Such compensating differentials explain the presence of various pay rates in the market. Although the notion is appealing, it is hard to document, due to the difficulties in measuring and controlling all the factors that go into a net-advantage calculation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กว่า 200 ปีที่ผ่านมา Adam Smith โต้เถียงว่า บุคคลพิจารณา "ทั้งข้อดีและข้อเสีย-การจ้างที่แตกต่าง" และตัดสินใจตามทางเลือกที่มีประโยชน์มากที่สุด"สุทธิ ถ้ากระทุ้งมีลักษณะเชิงลบ — นั่นคือ ถ้าการฝึกอบรมที่จำเป็น มีราคาแพงมาก (โรงเรียนแพทย์), งานรักษาความปลอดภัยจะประกอบ (stockbrokers, Ceo) , สภาพการทำงาน ไม่มี (ก่อสร้างทางหลวง), หรือโอกาสความสำเร็จจะต่ำ (กีฬา) - แล้ว นายจ้างต้องมีค่าจ้างที่สูงเพื่อชดเชยแง่ลบเหล่านี้ ดังกล่าวแต่ให้อธิบายการปรากฏตัวของอัตราค่าจ้างต่าง ๆ ในตลาด แม้ว่าความคิดที่น่าสนใจ มันยาก เอกสารเนื่องจากความยากลำบากในการวัด และควบคุมปัจจัยทั้งหมดที่เข้าสู่การคำนวณประโยชน์สุทธิ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กว่า 200 ปีที่ผ่านมาอดัมสมิ ธ ที่ถกเถียงกันอยู่ว่าบุคคลที่พิจารณา "ทั้งข้อดีและ disadvantages- ของการจ้างงานที่แตกต่างกัน" และตัดสินใจบนพื้นฐานของทางเลือกที่มีความยิ่งใหญ่ที่สุด "ความได้เปรียบสุทธิ. ถ้ากระทุ้งมีลักษณะที่เชิงลบคือถ้า ฝึกอบรมที่จำเป็นมีราคาแพงมาก (โรงเรียนแพทย์) รักษาความปลอดภัยงานคือผอมบาง (stockbrokers ซีอีโอ) สภาพการทำงานที่มีความไม่พอใจ (ก่อสร้างทางหลวง) หรือโอกาสของความสำเร็จอยู่ในระดับต่ำ (กีฬาอาชีพ). - แล้วนายจ้างต้องมีค่าจ้างที่สูงขึ้นเพื่อชดเชย สำหรับคุณสมบัติเชิงลบเหล่านี้.
ความแตกต่างชดเชยดังกล่าวอธิบายการปรากฏตัวของอัตราค่าจ้างต่างๆในตลาดได้. แม้ว่าความคิดที่น่าสนใจมันเป็นเรื่องยากที่จะทำเอกสารเนื่องจากความยากลำบากในการวัดและการควบคุมปัจจัยทั้งหมดที่เข้าสู่การคำนวณสุทธิประโยชน์ .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กว่า 200 ปีมาแล้ว อดัม สมิธ แย้งว่า บุคคลพิจารณา " ทั้งข้อดีและข้อเสีย - จ้างงาน " ที่แตกต่างกันและขึ้นอยู่กับการตัดสินใจทางเลือกที่มีประโยชน์สุทธิมากที่สุด " ถ้าแทงมีลักษณะเชิงลบนั่นคือ ถ้าการฝึกอบรมที่จำเป็นมีราคาแพงมาก ( โรงเรียนแพทย์ ) , งานรักษาความปลอดภัยจะไม่สำคัญ ( stockbrokers ซีอีโอ ) สภาพการทำงาน . จะหยาบคาย ( ก่อสร้างถนน ) หรือโอกาสสำเร็จต่ำ ( กีฬาอาชีพ ) แล้วนายจ้างต้องเสนอค่าจ้างที่สูงขึ้นเพื่อชดเชยคุณสมบัติเชิงลบเหล่านี้เช่นการชดเชยความแตกต่างอธิบายการปรากฏตัวของอัตราการจ่ายต่าง ๆในตลาด แม้ว่าความคิดที่น่าสนใจ มันเป็นเรื่องยากที่จะเอกสาร เนื่องจากความยากในการวัดและควบคุมปัจจัยทั้งหมดที่เข้าไปในการคำนวณผลประโยชน์สุทธิ