Age discrimination in employment oc

Age discrimination in employment occurs when an employee or
prospective employee is subject to unfair or different treatment in respect
of his or her employment on the ground of age. It may occur in the
arrangements for recruitment, promotion, transfer or training, the access
to terms and conditions of employment, voluntary departure or
redundancy schemes, or retirement policies and the procedures for
handling complaints and grievances. It does not refer to measures taken
voluntarily – in the spirit of promoting equal opportunities – to help
persons of different age groups overcome disadvantages. Examples of
such measures include the provision of retaining courses or employment
services to the aged to help them find a suitable job. Such measures are

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อายุการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานเกิดขึ้นเมื่อพนักงาน หรืออนาคตพนักงานจะต้องรักษาธรรม หรือแตกต่างกันในแง่ของเขา หรือเธอทำงานพิเศษบนพื้นดินอายุ มันอาจเกิดขึ้นในการเตรียมการสำหรับการโอน โปรโมชั่น สรรหาบุคลากร การเข้าถึง หรือการฝึกอบรมข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงาน ออกโดยสมัครใจ หรือแผนสำรอง หรือนโยบายเพื่อการเลี้ยงชีพ และวิธีการการจัดการข้อร้องเรียนและร้องทุกข์ มันไม่ได้อ้างถึงมาตรการสมัครใจ – ในจิตวิญญาณของการส่งเสริมโอกาสที่เท่าเทียมกัน – เพื่อช่วยบุคคลของกลุ่มอายุต่าง ๆ เอาชนะข้อเสีย ตัวอย่างของมาตรการดังกล่าวได้แก่การจัดหลักสูตรหรือจ้างงานรักษาบริการกับคนสูงอายุจะช่วยให้หางานเหมาะสม มาตรการดังกล่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเลือกปฏิบัติอายุในการจ้างงานเกิดขึ้นเมื่อพนักงานหรือ
ลูกจ้างในอนาคตอาจมีการรักษาความยุติธรรมหรือแตกต่างกันในแง่
ของการจ้างงานของเขาหรือเธออยู่บนพื้นดินของอายุ มันอาจเกิดขึ้นใน
การเตรียมการสำหรับการรับสมัครโปรโมชั่นการถ่ายโอนหรือการฝึกอบรมการเข้าถึง
ข้อตกลงและเงื่อนไขของการจ้างงานโดยสมัครใจออกเดินทางหรือ
ซ้ำซ้อนแผนการหรือนโยบายการเกษียณอายุและวิธีการในการ
จัดการข้อร้องเรียนและร้องทุกข์ มันไม่ได้หมายถึงมาตรการ
สมัครใจ - ในจิตวิญญาณของการส่งเสริมโอกาสที่เท่าเทียมกัน - เพื่อช่วยให้
คนกลุ่มอายุที่แตกต่างกันเอาชนะข้อเสีย ตัวอย่างของ
มาตรการดังกล่าวรวมถึงการจัดหลักสูตรการรักษาหรือการจ้างงาน
บริการให้กับผู้สูงอายุที่จะช่วยให้พวกเขาหางานที่เหมาะสม มาตรการดังกล่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเลือกปฏิบัติอายุในการจ้างงานเกิดขึ้นเมื่อพนักงานหรือพนักงานในอนาคตเป็นเรื่องที่ไม่เป็นธรรมหรือการรักษาที่แตกต่างกัน ในส่วนของการจ้างงานของเขาหรือเธอบนพื้นดินของอายุ มันอาจจะเกิดขึ้นในการจัดเรียงสำหรับการสรรหา , การโอนหรือการเข้าถึงข้อตกลงและเงื่อนไขของการจ้างงาน ออกเดินทางโดยสมัครใจ หรือความซ้ำซ้อนโครงการหรือนโยบายและขั้นตอนการเกษียณอายุการจัดการกับข้อร้องเรียนและความคับข้องใจ มันไม่ได้หมายถึงมาตรการโดยสมัครใจและในจิตวิญญาณของการส่งเสริมโอกาสที่เท่าเทียมกันและช่วยคนต่างวัยเอาชนะข้อเสีย ตัวอย่างของมาตรการดังกล่าวรวมถึงการปรับหลักสูตรหรือการจ้างงานบริการแก่ผู้สูงอายุเพื่อช่วยให้พวกเขาค้นหางานที่เหมาะสม มาตรการดังกล่าวเป็น