However,due to role ambiguity and r

However,due to role ambiguity and responsibilities of the HRM function,HRD has been repositioned to describe its function in supplementing HRM rather than supporting.Thus,a parallel pathway also know as the parallel nexus of HRM and HRD was introduced.But they are similarity and emphasis on the elements of corporate strategy.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อย่างไรก็ตาม ความคลุมเครือของบทบาทและความรับผิดชอบงาน HRM, HRD ได้รับเหุตการอธิบายหน้าที่ในใช้ HRM แทนที่สนับสนุนดังนั้น ทางเดินขนานยังรู้เป็น nexus ขนานของ HRM และ HRD ถูกนำมาใช้แต่ก็มีความคล้ายคลึงกันและเน้นองค์ประกอบของกลยุทธ์ขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่เนื่องจากบทบาทและความรับผิดชอบที่ชัดเจนของการทำงาน HRM, HRD ได้รับการปรับเปลี่ยนเพื่ออธิบายหน้าที่ของมันในการเสริม HRM มากกว่า supporting.Thus, ทางเดินคู่ขนานก็รู้ว่าเป็นแก่นคู่ขนานของ HRM และ HRD เป็น introduced.But พวกเขามีความคล้ายคลึงกัน และเน้นองค์ประกอบของกลยุทธ์ขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่างไรก็ตาม เนื่องจากความคลุมเครือในบทบาทและความรับผิดชอบของฟังก์ชัน HRM HRD ได้รับตำแหน่งอธิบายการทำงานของมันในการเสริมหรือแทนที่จะสนับสนุน ดังนั้น ทางขนานเรียกว่า Nexus ของ HRM และ HRD ขนานเป็นที่รู้จัก แต่พวกเขามีความคล้ายคลึงกันและเน้นองค์ประกอบของกลยุทธ์ขององค์กร