In this chapter we will use the mor

In this chapter we will use the more traditional term ‘industrial relations’ to describe the broad field of study that looks at wider issues of work and employment. We recognize that newer terms such as ‘employee relations’ and ‘employment relations’ are also used in the literature but prefer to use the traditional term in the global context because this is consistent with international organizations such as the International Organization of Employers and the International Labor Organization.1

Before we examine the key issues in industrial relations as they relate to MNEs, we need to consider some general points about the field of international industrial relations.2 First, it is important to realize that it is difficult to compare industrial relations systems and behavior across national boundaries; an industrial relations concept may change considerably when translated from one industrial relations context to another.3 The concept of collective bargaining, for example, in the USA is understood to mean negotiations between a local trade union and management; in Sweden and Germany the term refers to negotiations between an employers' organization which represents the major firms in a particular industry and the trade union covering employees in that industry. Cross-national differences also emerge as to the objectives of the collective bargaining process and the enforceability of collective agreements. Many European unions continue to view the collective bargaining process as an ongoing class struggle between labor and capital, whereas in the USA union leaders take a very pragmatic economic view of collective bargaining rather than an ideological view. Second, it is very important to recognize in the international industrial relations field that no industrial relations system can be understood without an appreciation of its historical origin.4 As Schregle5 has observed:

A comparative study of industrial relations shows that industrial relations phenomena are a very faithful expression of the society in which they operate, of its characteristic features and of the power relationships between different interest groups. Industrial relations cannot be understood without an understanding of the way in which rules are established and implemented and decisions are made in the society concerned.

An interesting example of the effect of historical differences may be seen in the structure of trade unions in various countries. Poole6 has identified several factors that may underlie these historical differences:

The mode of technology and industrial organization at critical stages of union development.
Methods of union regulation by government.
Ideological divisions within the trade union movement.
The influence of religious organizations on trade union development.
Managerial strategies for labor relations in large corporations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในบทนี้ เราจะใช้คำว่าดั้งเดิม 'อุตสาหกรรมสัมพันธ์' เพื่ออธิบายกว้างด้านการศึกษาที่มีลักษณะที่กว้างปัญหาของงานและการจ้างงาน เรารู้จักเงื่อนไขที่ใหม่กว่าเช่น 'สัมพันธ์' และ 'ความสัมพันธ์งาน' ยังมีใช้ในวรรณคดี แต่ชอบใช้คำดั้งเดิมในบริบทสากลเนื่องจากเป็นสอดคล้องกับองค์กรระหว่างประเทศองค์กรระหว่างประเทศของนายจ้างและ Organization.1

แรงงานนานาชาติก่อนที่เราตรวจสอบปัญหาสำคัญในอุตสาหกรรมสัมพันธ์เกี่ยวข้องกับ MNEs เราจำเป็นต้องพิจารณาจุดบางทั่วไปเกี่ยวกับฟิลด์ของ relations.2 อุตสาหกรรมนานาชาติก่อน จึงควรตระหนักว่า มันเป็นเรื่องยากที่จะเปรียบเทียบระบบอุตสาหกรรมสัมพันธ์และการทำงานในขอบเขตแห่งชาติ แนวคิดความสัมพันธ์ของอุตสาหกรรมอาจเปลี่ยนแปลงได้อย่างมากเมื่อแปลจากบริบทความสัมพันธ์อุตสาหกรรมหนึ่ง another.3 แนวคิดเจรจา เช่น ในสหรัฐอเมริกาคือเข้าใจการเจรจาระหว่างสหภาพการค้าท้องถิ่นและการจัดการ ในสวีเดนและเยอรมนี คำหมายถึงการเจรจาระหว่างองค์กรของนายจ้างซึ่งหมายถึงบริษัทที่สำคัญ ๆ ในอุตสาหกรรมหนึ่ง ๆ และสหภาพพนักงานในอุตสาหกรรมที่ครอบคลุม ความแตกต่าง cross-national ยังออกเป็นวัตถุประสงค์ของการเจรจาและ enforceability ของข้อตกลงรวม ในสหภาพยุโรปต่อไปดูกระบวนการเจรจาเป็นการต่อสู้ระดับอย่างต่อเนื่องระหว่างแรงงานและทุน ในขณะที่ในสหรัฐอเมริกา ผู้นำสหภาพใช้มุมมองทางเศรษฐกิจมากปฏิบัติของเจรจาแทนดูมีอุดมการณ์ ที่สอง จำเป็นอย่างยิ่งรู้จักในฟิลด์ความสัมพันธ์ระหว่างประเทศอุตสาหกรรมที่สามารถเข้าใจระบบไม่มีความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมโดยไม่ต้องมีสังเกตการเพิ่มค่าของ origin.4 เป็น Schregle5 ของประวัติศาสตร์:

การศึกษาเปรียบเทียบความสัมพันธ์อุตสาหกรรมแสดงปรากฏการณ์ความสัมพันธ์ของอุตสาหกรรมใช้นิพจน์มากซื่อสัตย์ของสังคมที่พวกเขามี คุณสมบัติลักษณะ และความสัมพันธ์ของอำนาจระหว่างกลุ่มความสนใจต่าง ๆ ไม่สามารถเข้าใจความสัมพันธ์ของอุตสาหกรรม โดยไม่มีความเข้าใจเกี่ยวกับวิธีการที่กฎเป็นก่อตั้ง และดำเนินการ และตัดสินใจในสังคมที่เกี่ยวข้องได้

ตัวอย่างที่น่าสนใจของผลของความแตกต่างของประวัติศาสตร์อาจเห็นในโครงสร้างของสหภาพในประเทศต่าง ๆ Poole6 ได้ระบุปัจจัยต่าง ๆ ที่อาจอยู่ภายใต้ความแตกต่างเหล่านี้ประวัติศาสตร์:

วิธีการเทคโนโลยีและอุตสาหกรรมองค์กรในขั้นตอนที่สำคัญของยูเนียนพัฒนา
วิธีการระเบียบสหภาพโดยรัฐบาล
ส่วนอุดมการณ์ภายในเคลื่อนไหวสหภาพ.
อิทธิพลขององค์กรทางศาสนาในการพัฒนาสหภาพ
Managerial กลยุทธ์แรงงานสัมพันธ์ในองค์กรขนาดใหญ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในบทนี้เราจะใช้แบบดั้งเดิมมากขึ้น ระยะ ' แรงงานสัมพันธ์ ' อธิบายคร่าว ๆ ศึกษาลักษณะที่กว้างขึ้น ปัญหาของงานและการจ้างงานเรายอมรับเงื่อนไขใหม่ เช่น พนักงานสัมพันธ์ ' และ ' การจ้างงานประชาสัมพันธ์ ' ยังใช้ในวรรณคดี แต่ชอบใช้คำดั้งเดิมในบริบทโลก เพราะสอดคล้องกับองค์กรระหว่างประเทศ เช่น องค์การของนายจ้างและองค์กรแรงงานระหว่างประเทศ ที่ 1

ก่อนที่เราจะศึกษาประเด็นสำคัญในความสัมพันธ์อุตสาหกรรมเช่นที่พวกเขาเกี่ยวข้องกับ spillover effect ที่เราต้องพิจารณาบางจุดทั่วไปเกี่ยวกับสาขาวิชาความสัมพันธ์ระหว่างประเทศอุตสาหกรรม 2 ครั้งแรก มันเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องตระหนักว่ามันเป็นเรื่องยากที่จะเปรียบเทียบระบบอุตสาหกรรมสัมพันธ์และพฤติกรรมข้ามขอบเขตของชาติแนวคิดอุตสาหกรรมสัมพันธ์อาจเปลี่ยนแปลงมากเมื่อแปลจากบริบทความสัมพันธ์อุตสาหกรรมอีก 3 แนวคิดการเจรจาต่อรอง ตัวอย่างเช่นในสหรัฐอเมริกาเป็นที่เข้าใจว่าหมายถึงการเจรจาระหว่างสหภาพแรงงานท้องถิ่น และการจัดการในสวีเดนและเยอรมนีคําหมายถึงการเจรจาระหว่างนายจ้างขององค์กรซึ่งเป็น บริษัท ใหญ่ในอุตสาหกรรมที่เฉพาะเจาะจงและสหภาพการค้าครอบคลุมลูกจ้างในอุตสาหกรรมที่ ข้ามความแตกต่างของชาติยังออกมาเป็นวัตถุประสงค์ของการเจรจาต่อรองและกระบวนการตามข้อตกลงร่วมกันสหภาพ ยุโรปหลายต่อเพื่อดูกระบวนการการเจรจาต่อรองเป็นอย่างต่อเนื่องการต่อสู้ทางชนชั้นระหว่างทุนและแรงงาน ในขณะที่ในสหรัฐอเมริกาสหภาพผู้นำใช้มุมมองทางเศรษฐกิจมากปฏิบัติการเจรจาต่อรองมากกว่ามุมมองของอุดมการณ์ . ประการที่สองมันเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะรับรู้ในด้านความสัมพันธ์ระหว่างประเทศอุตสาหกรรมที่ไม่มีระบบแรงงานสัมพันธ์ที่ดีสามารถเข้าใจได้ โดยการแข็งค่าของประวัติศาสตร์ของมัน ที่ 4 เป็น schregle5 ได้พบ :

เปรียบเทียบความสัมพันธ์อุตสาหกรรมแสดงให้เห็นว่าปรากฏการณ์ความสัมพันธ์อุตสาหกรรมมีการแสดงออกมากซื่อสัตย์ของสังคมที่พวกเขาทํางานคุณสมบัติและลักษณะของอำนาจของความสัมพันธ์ระหว่างกลุ่มผลประโยชน์ต่าง ๆ อุตสาหกรรมสัมพันธ์ไม่สามารถเข้าใจโดยไม่มีความเข้าใจเกี่ยวกับวิธีการที่กฎมีการจัดตั้งและดำเนินการ และการตัดสินใจในสังคมที่เกี่ยวข้อง .

ตัวอย่างที่น่าสนใจของผลกระทบของความแตกต่างทางประวัติศาสตร์อาจจะเห็นในโครงสร้างของประเทศต่าง ๆในสหภาพการค้า poole6 ได้ระบุปัจจัยหลายประการที่อาจรองรับความแตกต่างทางประวัติศาสตร์เหล่านี้ :

โหมดเทคโนโลยีและองค์กรอุตสาหกรรมที่สำคัญขั้นตอนของการพัฒนาสหภาพ .
วิธีสหภาพการควบคุมโดยรัฐบาล
ส่วนอุดมการณ์ภายในขบวนการสหภาพแรงงาน .
อิทธิพลขององค์กรศาสนาในการพัฒนาสหภาพแรงงาน .
กลยุทธ์การจัดการแรงงานสัมพันธ์ในองค์กรขนาดใหญ่