Hi Kid,Thank you very much for your

Hi Kid,

Thank you very much for your information providing and opinion regarding this matter.

I think this will be profitable for HR-DM Engagement Working Group in order to create the solutions to reduce the negative factors and build the more positive work environment.

The objective of any plans should be based on this useful information because it is employee’s voices and signs for the “need of helps”.

From my experience, employee survey will create expectation from employees that their problems will be solved. Employee will be disappointed, if we do nothing after surveyed.

This comes to my attention if there is any actions happened and maybe we can share the progression for more understandings among us.

However, some problems will need more times to solve like forever as there are somewhat mysterious factors that rarely hard to control and explain.

Activity-based may seem to be useless at this point but at least, we try to begin something new in the office and hope that it will lead us to further steps of engagement program.

Hope all the leader will recognize that engagement program is something more than that.

So, let’s hope and pray and maybe God may show us His mercy. Even though, I don’t know why I have to be ended up praying for another changes in our office. LOL

May the force be with you. (Also with me, either) :P

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เด็กสวัสดีขอบคุณมากสำหรับการให้ข้อมูลของคุณ และความเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้ ผมคิดว่า นี้จะมีกำไรสำหรับ กลุ่มการทำงานของ HR DM หมั้นเพื่อสร้างโซลูชั่นเพื่อลดปัจจัยลบ และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวกวัตถุประสงค์ของแผนใด ๆ ควรจะใช้ข้อมูลนี้เป็นประโยชน์ เพราะมันเป็นเสียงของพนักงาน และลงทะเบียนสำหรับ "จำเป็นต้องช่วย"จากประสบการณ์ของผม สำรวจพนักงานจะสร้างความคาดหวังจากพนักงานว่า จะสามารถแก้ไขปัญหาของพวกเขา พนักงานจะไม่ผิดหวัง ถ้าเราทำอะไรหลังจากที่สำรวจนี้มาถึงความสนใจของฉันหากมีการดำเนินการใด ๆ เกิดขึ้น และบางทีเราสามารถแบ่งปันความคืบหน้าสำหรับการเพิ่มเติมความเข้าใจในหมู่พวกเราอย่างไรก็ตาม ปัญหาจะต้องแก้ตลอดไปเช่นมีปัจจัยค่อนข้างลึกลับยากที่ไม่ค่อยต้องควบคุม และอธิบายครั้งกิจกรรมตามอาจดูเหมือนจะไร้ประโยชน์ในจุดนี้ แต่น้อย เราพยายามที่จะเริ่มต้นสิ่งใหม่ในสำนักงาน และหวังว่ามันจะนำเราไปขั้นตอนต่อไปของโปรแกรมการมีส่วนร่วมหวังว่า ผู้นำจะรู้จักโปรแกรมที่มีส่วนร่วมเป็นสิ่งที่มากกว่าที่ดังนั้น หวัง และอธิษฐาน และบางทีพระเจ้าอาจแสดงให้เราเมตตาเขา แม้ว่า ฉันไม่รู้ว่า ทำไมฉันมีที่จะสิ้นสุดขึ้นสวดมนต์สำหรับการเปลี่ยนแปลงอื่นในสำนักงาน 555กองทัพอาจอยู่กับคุณ (ยัง มีฉัน อย่างใดอย่างหนึ่ง): P

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สวัสดีเด็กขอบคุณมากสำหรับข้อมูลของคุณให้และความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้. ฉันคิดว่านี่จะเป็นผลกำไรสำหรับ HR-DM หมั้นคณะทำงานเพื่อสร้างโซลูชั่นที่จะลดปัจจัยลบและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวกมากขึ้น. วัตถุประสงค์ของแผนใด ๆ ควรจะอยู่บนพื้นฐานของข้อมูลที่เป็นประโยชน์นี้เพราะมันเป็นเสียงของพนักงานและป้ายสำหรับ "ความต้องการของการช่วยให้". จากประสบการณ์ของผมสำรวจพนักงานจะสร้างความคาดหวังจากพนักงานว่าปัญหาของพวกเขาจะได้รับการแก้ไข พนักงานจะไม่ผิดหวังถ้าเราไม่ทำอะไรเลยหลังจากการสำรวจ. นี้มาถึงความสนใจของฉันถ้ามีการกระทำใด ๆ ที่เกิดขึ้นและบางทีเราสามารถแบ่งปันความก้าวหน้าสำหรับความเข้าใจมากขึ้นในหมู่พวกเรา. แต่ปัญหาบางอย่างจะต้องมีเวลามากขึ้นในการแก้ปัญหาเช่นตลอดไปเท่าที่มี เป็นปัจจัยที่ค่อนข้างลึกลับที่ไม่ค่อยยากที่จะควบคุมและอธิบาย. ตามกิจกรรมอาจดูเหมือนจะไร้ประโยชน์ที่จุดนี้ แต่อย่างน้อยเราพยายามที่จะเริ่มต้นอะไรใหม่ ๆ ในสำนักงานและหวังว่ามันจะนำเราไปสู่ขั้นตอนต่อไปของโปรแกรมการมีส่วนร่วมหวังว่าทุกคนเป็นผู้นำจะรับรู้โปรแกรมการมีส่วนร่วมที่เป็นสิ่งที่ยิ่งไปกว่านั้น. ดังนั้นขอความหวังและภาวนาและบางทีพระเจ้าอาจแสดงให้เราเห็นความเมตตาของพระองค์ ถึงแม้ว่าผมไม่ทราบว่าทำไมฉันจะต้องมีการจบลงด้วยการอธิษฐานสำหรับการเปลี่ยนแปลงอื่นในสำนักงานของเรา ฮ่า ๆแรงอาจอยู่กับคุณ (ยังกับฉันอย่างใดอย่างหนึ่ง): P

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สวัสดีเด็กน้อย
ขอบคุณมากครับสำหรับข้อมูลและให้ความเห็น เกี่ยวกับเรื่องนี้
ฉันคิดว่านี้จะเป็นประโยชน์สำหรับ hr-dm หมั้นทำงานกลุ่มเพื่อสร้างโซลูชั่นเพื่อลดปัจจัยลบ และสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นบวกมากขึ้น
วัตถุประสงค์ของแผนใด ๆที่ควรจะอยู่บนพื้นฐานของข้อมูลที่เป็นประโยชน์ เพราะมันเป็นเสียงของพนักงานและป้ายสำหรับ " ต้องช่วย "
จากประสบการณ์ของผม สำรวจพนักงานจะสร้างความคาดหวังจากพนักงานว่าปัญหาของพวกเขาจะแก้ไขได้ พนักงานจะต้องผิดหวัง ถ้าเราไม่ทำอะไรเลย หลังจากเสร็จ
นี้มาถึงความสนใจของฉัน หากมีการกระทำใดๆ เกิดขึ้น และบางทีเราสามารถแบ่งปันความก้าวหน้าเพิ่มเติมความเข้าใจในหมู่พวกเรา
อย่างไรก็ตาม ปัญหาบางอย่างจะต้องการเวลามากขึ้นเพื่อแก้ปัญหา เช่น ตลอดไปมีปัจจัยค่อนข้างลึกลับที่ไม่ค่อยยากที่จะควบคุมและอธิบาย
กิจกรรมฐานอาจดูเหมือนจะไร้ประโยชน์ที่จุดนี้ แต่อย่างน้อย เราพยายามเริ่มต้นอะไรใหม่ๆ ในสำนักงาน และหวังว่ามันจะนำเราเพิ่มเติม ขั้นตอนของโปรแกรมหมั้น
หวังว่าหัวหน้าจะรับรู้ว่าหมั้นโปรแกรมบางอย่างที่มากกว่านั้น
ดังนั้น หวังว่าและอธิษฐานและบางทีพระเจ้าอาจให้เราเมตตาเขา ถึงแม้ว่าฉันไม่รู้ว่าทำไมฉันต้องมาสวดมนต์อีกการเปลี่ยนแปลงในสำนักงานของเรา ฮ่า ๆ
บางทีแรงอาจอยู่กับคุณ ( รวมถึงฉันด้วย ) : p