HR Managers. Typically a salary lev

HR Managers. Typically a salary level position these human resource managers may or may not oversee and supervise a staff of employees. Generalists in their roles these individuals often do a bit of everything including benefits, compensation, recruiting and handing employee relations issues each and every day. The responsibilities in this role are very wide. I’ve experienced everything from location forecasting and budgeting, recruiting and interviewing, compliance to overseeing EEOC investigations and claims. HR Managers sometimes process payroll but are less administrative than coordinator or specialist roles. Often they are cross-trained in the administrative tasks for emergencies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้จัดการฝ่าย HR โดยทั่วไปในระดับเงินเดือนตำแหน่งทรัพยากรบุคคลเหล่านี้จัดการอาจ หรืออาจไม่สามารถกำกับ และดูแลพนักงานของพนักงาน จัดเตรียมในบทบาทของบุคคลเหล่านี้มักจะทำบิตของทุกอย่างรวมทั้งผลประโยชน์ ชดเชย สรรหา และมอบหมายพนักงานปัญหาทุก ๆ วัน ความรับผิดชอบในบทบาทนี้จะกว้างมาก ฉันได้ประสบการณ์จากการคาดการณ์ และจัดทำงบประมาณ สรรหา และ สัมภาษณ์ การปฏิบัติตามการกำกับดูแลตรวจสอบแล็ปและเรียกร้องทุกอย่าง ผู้จัดการฝ่าย HR บางครั้งดำเนินการค่าจ้าง แต่เป็นน้อยกว่าบทบาทผู้ประสานงานหรือผู้เชี่ยวชาญ พวกเขามักจะข้ามการฝึกอบรมในงานสำหรับกรณีฉุกเฉิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล โดยปกติตำแหน่งระดับเงินเดือนเหล่านี้ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์หรืออาจจะไม่ดูแลและกำกับดูแลเจ้าหน้าที่ของพนักงาน generalists ในบทบาทของบุคคลเหล่านี้มักจะทำบิตของทุกอย่างรวมทั้งผลประโยชน์ค่าตอบแทนการสรรหาและปัญหาความสัมพันธ์ของพนักงานมอบแต่ละวันและทุก ความรับผิดชอบในบทบาทนี้กว้างมาก ผมเคยมีประสบการณ์ทุกอย่างจากการคาดการณ์สถานที่และงบประมาณการสรรหาและการสัมภาษณ์การปฏิบัติตามการกำกับดูแลการตรวจสอบและการเรียกร้อง EEOC ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลบางครั้งดำเนินการจ่ายเงินเดือน แต่มีน้อยกว่าการบริหารประสานงานหรือผู้เชี่ยวชาญบทบาท พวกเขามักจะข้ามผ่านการฝึกอบรมในการบริหารงานสำหรับกรณีฉุกเฉิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล . โดยปกติระดับเงินเดือนของตำแหน่งเหล่านี้ผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ที่อาจจะหรืออาจจะไม่ได้ดูแลและควบคุม พนักงาน ลูกจ้าง บุคคลเหล่านี้มักจะ generalists ในบทบาทของพวกเขาทำบิตของทุกอย่างรวมทั้งผลประโยชน์ ค่าตอบแทน การสรรหาบุคลากร และส่งประเด็นความสัมพันธ์พนักงานแต่ละคนและทุก ๆวัน ความรับผิดชอบในบทบาทนี้จะกว้างมาก ผมเคยมีประสบการณ์ทุกอย่างจากงบประมาณที่ตั้งการพยากรณ์และการสรรหาและสัมภาษณ์ ในการปฏิบัติเพื่อดูแลและตรวจสอบ eeoc เรียกร้อง . ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเงินเดือนแต่บางครั้งกระบวนการการบริหารน้อยกว่าบทบาทผู้ประสานงาน หรือผู้เชี่ยวชาญ บ่อยครั้งที่พวกเขาจะผ่านการฝึกอบรมในการบริหารงานฉุกเฉิน