ประเด็นปัจจัยด้านสุขอนามัยตามทฤษฎีสุขอนามัยแรงจูงใจของ Herzberg ปัจจัยด้านสุขอนามัยมีภายในในการทํางานของตัวเอง, รวมถึงนโยบายและการปฏิบัติของกํากับดูแล หรือกํากับดูแลความสัมพันธ์ระหว่างกันกับเจ้านายสภาพการทํางานค่าจ้างและระหว่างกันความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ปัจจัยเหล่านี้ไม่ได้ให้ความพึงพอใจในเชิงบวกแม้ว่าการขาดของพวกเขานําไปสู่ "ความไม่พอใจ" และในทางตรงกันข้ามพวกเขาการปรากฏตัวในความโปรดปรานของพนักงานนําไปสู่ "ไม่ไม่พอใจ"
การแปล กรุณารอสักครู่..
