Broadly, social heritage of a group

Broadly, social heritage of a group (organized community or society). It is a pattern of responses discovered, developed, or invented during the group's history of handling problems which arise from interactions among its members, and between them and their environment. These responses are considered the correct way to perceive, feel, think, and act, and are passed on to the new members through immersion and teaching. Culture determines what is acceptable or unacceptable, important or unimportant, right or wrong, workable or unworkable. It encompasses all learned and shared, explicit or tacit, assumptions, beliefs, knowledge, norms, and values, as well as attitudes, behavior, dress, and language. See also organizational culture

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กว้างมรดกทางสังคมของกลุ่ม (จัดชุมชนหรือสังคม) มันเป็นรูปแบบของการตอบสนองการค้นพบการพัฒนาหรือการประดิษฐ์คิดค้นในประวัติศาสตร์ของกลุ่มการจัดการปัญหาที่เกิดขึ้นจากการมีปฏิสัมพันธ์ในหมู่สมาชิกและระหว่างพวกเขาและสภาพแวดล้อมของตน การตอบสนองเหล่านี้ถือว่าเป็นวิธีที่ถูกต้องในการรับรู้ความรู้สึกคิดและการกระทำและจะถูกส่งผ่านไปยังสมาชิกใหม่ที่ผ่านการแช่และการเรียนการสอน วัฒนธรรมกำหนดสิ่งที่เป็นที่ยอมรับหรือไม่ยอมรับที่สำคัญหรือไม่สำคัญถูกหรือผิดที่สามารถทำงานได้หรือทำไม่ได้ มันครอบคลุมทุกเรียนรู้และใช้งานร่วมกันอย่างชัดเจนหรือโดยปริยายสมมติฐานความเชื่อความรู้บรรทัดฐานและค่านิยมเช่นเดียวกับทัศนคติพฤติกรรมการแต่งกายและภาษา ดูเพิ่มเติมวัฒนธรรมองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แฉ่ง มรดกทางสังคมของกลุ่ม ( องค์กรชุมชนหรือสังคม ) มันคือรูปแบบของการค้นพบหรือคิดค้น พัฒนา ในช่วงประวัติศาสตร์ของกลุ่มในการจัดการปัญหาที่เกิดขึ้นจากการปฏิสัมพันธ์ระหว่างสมาชิก และระหว่างพวกเขาและสภาพแวดล้อมของพวกเขา การตอบสนองเหล่านี้ถือว่าเป็นวิธีที่ถูกต้องในการรับรู้ รู้สึก คิด และกระทำและจะถูกส่งผ่านไปยังสมาชิกใหม่ที่ผ่านการแช่และการสอน วัฒนธรรมเป็นตัวกำหนดสิ่งที่จะยอมรับได้หรือยอมรับไม่ได้ที่สำคัญ หรือ ไม่สำคัญ ผิดหรือถูก สามารถใช้งานได้ หรือที่ไม่สามารถปฏิบัติได้ มันครอบคลุมทั้งหมด เรียนรู้ และแบ่งปัน อย่างชัดเจนหรือเป็นนัย , สมมติฐาน , ความเชื่อ ความรู้ ประเพณี และค่านิยม ตลอดจนทัศนคติ พฤติกรรม การแต่งกาย และภาษา เห็นยัง วัฒนธรรมองค์การ