Our people drive our business. A hi

Our people drive our business.
A highly engaged workforce will drive the system, the processes, and eventually the performance. Such workforce understands why they work for this company, and why Clients should deal with this company. With a highly engaged workforce, the motivation to excel and take what we do further, is an integrated value in what we do day to day, and not an add-on feature. You are the WORKFORCE.

In Technip, we live the value of trusting our team. We believe in whatever we do, we set a high level of expectation, and constantly challenge ourselves to exceed such expectation. We make "Take-It-Further" not a tag line, but our attitude, and our way of life.

Technip Thailand has in the past years been conducting regular employee engagement survey, as we recognize the importance of employee engagement. Based on the results and feedbacks, we have taken, and continue to take visible and transparent actions to address concerns, improve communication, and to align expectation of employee toward the Company with the business strategy and goals of the Company. Only then, we can bring fair return to ALL.

It is now the time again, to ask you to let us know how we are doing across the Company, and what we can improve further. We wish to make 2015 a better year for everyone at Technip Thailand, a year where we can be closer together and more engaged; it’s about
• becoming even more passionate and proud about our job
• surpassing competitors in competency and success
• communicating very well, across the Company, and
• having good fun along the year!

You know your responses to the on-line engagement surveys are anonymous, so please feel free to share your opinion in all honesty.
We will share with you the quantitative results of the survey at Company-level by March 2015, in full transparency. And then we will decide –in work-groups- what we can improve and how, to make Technip Thailand even more successful, and a great place to work at.

You will receive an invitation to participate on Monday 23rd February morning. Please answer to the survey before Monday 9th March.
For now, Happy Chinese New Year and Happy 2015 at Technip!

Regards

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คนเราขับธุรกิจของเรา แรงงานที่ส่วนร่วมสูงจะขับระบบ กระบวนการ และในที่สุดประสิทธิภาพ บุคลากรดังกล่าวเข้าใจว่าทำไมพวกเขาทำงานกับบริษัทนี้ และทำไมลูกค้าควรจัดการกับบริษัทนี้ มีบุคลากรขอหมั้น แรงจูงใจการ excel และใช้สิ่งที่เราทำต่อไป ได้ค่ารวมในสิ่งที่เราทำวันต่อวัน และไม่มีคุณลักษณะเพิ่มเติม ต้องการแรงงานTechnip เราอาศัยค่าของโดยทีมงานของเรา เราเชื่อในสิ่งที่เราทำ เราตั้งระดับความคาดหวัง และตลอดเวลาท้าทายตนเองเกินกว่าความคาดหวังดังกล่าว เราทำให้ "ใช้-It-สอบถาม" ไม่ โปรย แต่ทัศนคติของเรา และวิถีชีวิตของเรา Technip ไทยมีในปีผ่านมาได้ดำเนินการสำรวจพนักงานปกติหมั้น เราตระหนักถึงความสำคัญของความผูกพันของพนักงาน ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์และผลตอบสนอง เราได้ และยังคงดำเนินการโปร่งใส และสามารถมองเห็นได้จะกังวลอยู่ การปรับปรุงการสื่อสาร และจัดความคาดหวังของพนักงานต่อบริษัทที่มีกลยุทธ์ทางธุรกิจและเป้าหมายของบริษัท หลังจากนั้น เราสามารถนำธรรมกลับไปทั้งหมด ก็ตอนนี้เวลาอีก จะขอให้คุณแจ้งให้เราทราบว่าเราจะทำในบริษัท และสิ่งที่เราสามารถเพิ่มเติม เราต้องทำ 2015 เป็นปีที่ดีสำหรับทุกคนที่ Technip ไทย ปีที่เราสามารถจะใกล้ชิดกัน และอื่น ๆ หมั้น เกี่ยวกับ•หลงใหล และภูมิใจเกี่ยวกับงานของเรามากยิ่งขึ้น• surpassing คู่แข่งในความสามารถและประสบความสำเร็จ•สื่อสารทั่วทั้งบริษัท ดี และ•มีความสนุกตลอดปีคุณรู้คำตอบของคุณหมั้นง่ายดายสำรวจไม่ระบุชื่อ ดังนั้น กรุณารู้สึกฟรีเพื่อแลกเปลี่ยนความเห็นในความซื่อสัตย์สุจริตทั้งหมดเราจะใช้ร่วมกับคุณเชิงปริมาณผลการสำรวจในระดับบริษัท โดย 2015 มีนาคม ในความโปร่งใสทั้งหมด แล้วเราจะตัดสินใจ – ในการทำงาน-กลุ่ม - สิ่งที่เราสามารถปรับปรุง และ วิธี การทำ Technip ไทยประสบความสำเร็จมากยิ่งขึ้น และเหมาะสำหรับการทำงานที่ได้คุณจะได้รับเชิญให้เข้าร่วมในวันจันทร์ 23 กุมภาพันธ์ตอนเช้า กรุณาตอบแบบสำรวจก่อนวันจันทร์ 9 มีนาคม สำหรับตอนนี้ สวัสดีปีใหม่จีนและแฮปปี้ 2015 ที่ Technipขอแสดงความนับถือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนของเราผลักดันธุรกิจของเรา.
แรงงานส่วนร่วมอย่างมากจะช่วยผลักดันระบบกระบวนการและในที่สุดผลการดำเนินงาน แรงงานดังกล่าวเข้าใจว่าทำไมพวกเขาทำงานกับ บริษัท นี้และทำไมลูกค้าควรจะจัดการกับ บริษัท นี้ ด้วยพนักงานที่มีส่วนร่วมสูงแรงจูงใจที่จะเก่งและใช้สิ่งที่เราทำต่อไปเป็นมูลค่ารวมอยู่ในสิ่งที่เราทำวันต่อวันและไม่ add-on คุณลักษณะ คุณอยู่ที่แรงงาน. ใน Technip เราอยู่ค่าของไว้วางใจทีมงานของเรา เราเชื่อมั่นในสิ่งที่เราทำเราตั้งอยู่ในระดับสูงของความคาดหวังอย่างต่อเนื่องและท้าทายตัวเราเองที่จะเกินความคาดหวังดังกล่าว เราจะให้ "Take-It-เพิ่มเติม" ไม่สายแท็ก แต่ทัศนคติของเราและวิธีชีวิตของเรา. Technip ประเทศไทยได้ในปีที่ผ่านมาได้รับการดำเนินการสำรวจความผูกพันของพนักงานประจำเพราะเราตระหนักถึงความสำคัญของความผูกพันของพนักงาน บนพื้นฐานของผลและการตอบรับที่เราได้นำมาและยังคงดำเนินการที่มองเห็นได้และโปร่งใสเพื่อแก้ปัญหาการปรับปรุงการสื่อสารและการที่จะปรับความคาดหวังของพนักงานที่มีต่อ บริษัท ฯ กับกลยุทธ์ทางธุรกิจและเป้าหมายของ บริษัท ฯ เท่านั้นแล้วเราสามารถนำผลตอบแทนที่เป็นธรรมแก่ทุก. ตอนนี้มันเป็นเวลาที่อีกครั้งเพื่อขอให้คุณแจ้งให้เราทราบว่าเรากำลังทำอะไรอยู่ตรงข้าม บริษัท และสิ่งที่เราสามารถปรับปรุงเพิ่มเติม เราหวังว่าจะทำให้ 2015 เป็นปีที่ดีกว่าสำหรับทุกคนที่ Technip ประเทศไทยปีที่เราสามารถได้ใกล้ชิดร่วมกันและมีส่วนร่วมมากขึ้น มันเกี่ยวกับ•กลายเป็นมากขึ้นความรักและความภาคภูมิใจเกี่ยวกับงานของเรา•เหนือกว่าคู่แข่งในความสามารถและความสำเร็จ•การสื่อสารเป็นอย่างดีทั่วทั้ง บริษัท และ•มีความสนุกสนานดีพร้อมปี! คุณจะรู้ว่าคำตอบของคุณจะเกี่ยวกับสายการสำรวจความผูกพันไม่ระบุชื่อ ดังนั้นโปรดอย่าลังเลที่จะแบ่งปันความคิดเห็นของคุณในความซื่อสัตย์สุจริตทุก. เราจะร่วมกับคุณผลเชิงปริมาณของการสำรวจที่ บริษัท ระดับภายในเดือนมีนาคมปี 2015 ในความโปร่งใสเต็มรูปแบบ และจากนั้นเราจะตัดสินใจ -in ทำงาน groups- สิ่งที่เราสามารถปรับปรุงและวิธีการที่จะทำให้ Technip ประเทศไทยประสบความสำเร็จมากขึ้นและเป็นสถานที่ที่ดีในการทำงานที่. คุณจะได้รับเชิญให้เข้าร่วมในเช้าวันที่ 23 กุมภาพันธ์จันทร์ กรุณาตอบการสำรวจก่อนวันที่ 9 มีนาคม. สำหรับตอนนี้สวัสดีปีใหม่จีนและ 2015 มีความสุขที่ Technip! ขอแสดงความนับถือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คนของเราขับรถทางธุรกิจของเรา
ร่วมสูงแรงงานจะผลักดันระบบ กระบวนการ และในที่สุดงาน แรงงานดังกล่าวเข้าใจว่าทำไมพวกเขาทำงานให้บริษัทนี้ และทำไมลูกค้าควรจัดการกับ บริษัท นี้ กับร่วมสูงแรงงาน , แรงจูงใจใน Excel และใช้สิ่งที่เราทำเพิ่มเติม เป็นการรวมคุณค่าในสิ่งที่เราทำวันต่อวัน และไม่ Add - on คุณลักษณะคุณพนักงาน

ในมูลค่า เราอยู่ค่าไว้ใจทีมของเรา เราเชื่อในสิ่งที่เราทำ เราตั้งระดับความคาดหวัง และท้าทายตัวเราที่จะเกินความคาดหวังเช่น เราให้ " ใช้มันต่อไป " ไม่บรรทัดแท็ก แต่ทัศนคติของเราและวิธีการของเราชีวิต

ยังประเทศไทยได้ในปีที่ผ่านมาได้ทำการสำรวจความผูกพันของพนักงานปกติ ,เราตระหนักถึงความสำคัญของความผูกพันของพนักงาน ขึ้นอยู่กับผลตอบรับที่เราได้มา และยังคงใช้มองเห็นได้และโปร่งใส การกระทำเพื่อที่อยู่ความกังวล , ปรับปรุงการสื่อสาร และความคาดหวังของพนักงานที่มีต่อบริษัท ให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจและเป้าหมายของบริษัท แล้วเราสามารถนำกลับมาให้ความยุติธรรมกับทุกคน

มันคือตอนนี้เวลาอีกครั้งขอให้คุณแจ้งให้เราทราบว่าเรากำลังทำใน บริษัท และสิ่งที่เราสามารถปรับปรุงเพิ่มเติม เราต้องการให้ 2015 เป็นปีดีสำหรับทุกคนที่ยังประเทศไทย ในปีที่เราได้ใกล้กัน และมีส่วนร่วมมากขึ้น มันเกี่ยวกับ
- ยิ่งหลงใหลและภูมิใจกับงานของเรา
- เหนือกว่าคู่แข่งในความสามารถและความสำเร็จ
- สื่อสารได้ดีมาก ทั้งบริษัทและ
- มีความสนุกสนานดีตลอดทั้งปี

คุณรู้คำตอบของคุณไปสำรวจหมั้นออนไลน์ที่ไม่ระบุชื่อดังนั้นกรุณารู้สึกฟรีเพื่อแบ่งปันความคิดเห็นของคุณในความซื่อสัตย์ทั้งหมด .
เราจะร่วมกับคุณปริมาณของการสำรวจในระดับบริษัทโดยมีนาคม 2015 ในความโปร่งใสเต็มรูปแบบ แล้วเราก็จะตัดสินใจ - ในกลุ่ม - งานอะไรที่เราสามารถปรับปรุงและวิธีการเพื่อให้ประเทศไทยได้สำเร็จ 4 และเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมที่จะทำงาน

คุณจะได้รับเชิญให้เข้าร่วมในวันจันทร์ที่ 23 กุมภาพันธ์ เช้า กรุณาตอบแบบสอบถามก่อนวันจันทร์ที่ 9 มีนาคม
ตอนนี้มีความสุขวันตรุษจีน และมีความสุข และที่ 4 !



นับถือ