We believe that leadership is a pro

We believe that leadership is a process that is ultimately concerned with
fostering change. In contrast to the notion of “management,” which suggests
preservation or maintenance, “leadership” implies a process where there is
movement— from wherever we are now to some future place or condition that
is diff erent. Leadership also implies intentionality, in the sense that the implied
change is not random— “change for change’s sake”— but is rather directed
toward some future end or condition which is desired or valued. Accordingly,
leadership is a purposive process which is inherently value-based.
Consistent with the notion that leadership is concerned with change, we view
the “leader” basically as a change agent, i.e., “one who fosters change.” Leaders,
then, are not necessarily those who merely hold formal “leadership” positions;
on the contrary, all people are potential leaders. Furthermore, since the
concepts of “leadership” and “leader” imply that there are other people involved,
leadership is, by defi nition, a collective or group process

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราเชื่อว่าการเป็นผู้นำเป็นกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในที่สุดอุปถัมภ์
ในทางตรงกันข้ามกับความคิดของ "จัดการ" ซึ่งแสดงให้เห็นการดูแลรักษาหรือการบำรุงรักษา
"ผู้นำ" หมายถึงกระบวนการที่มี
เคลื่อนไหวจากที่ใดก็ตามที่เรามีตอนนี้บางสถานที่ในอนาคตหรือเงื่อนไขที่ว่า
คือ diff erent ความเป็นผู้นำหมายถึงเจตนาในแง่ที่ว่าส่อให้เห็น
การเปลี่ยนแปลงไม่ได้เป็น "การเปลี่ยนแปลงเพื่อประโยชน์ของการเปลี่ยนแปลง" สุ่ม - แต่เป็นผู้กำกับค่อนข้าง
ต่อท้ายในอนาคตบางอย่างหรือเงื่อนไขซึ่งเป็นที่ต้องการหรือมูลค่า ตามความเป็นผู้นำ
เป็นกระบวนการที่เจาะจงซึ่งเป็นเนื้อแท้มูลค่าตาม.
สอดคล้องกับความคิดที่ว่าเป็นผู้นำที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงของเราดู
"ผู้นำ" โดยทั่วไปเป็นตัวแทนการเปลี่ยนแปลงนั่นคือ "คนเดียวที่ส่งเสริมการเปลี่ยนแปลง." ผู้นำ
แล้วไม่จำเป็นต้องมีผู้ที่ถืออย่างเป็นทางการเพียงตำแหน่ง "ผู้นำ";
ในทางตรงกันข้ามทุกคนเป็นผู้นำที่มีศักยภาพ นอกจากนี้ตั้งแต่แนวคิด
ของ "ผู้นำ" และ "ผู้นำ" บ่งบอกว่ามีคนอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องเป็นผู้นำ
คือโดย Defi nition เป็นกระบวนการกลุ่มหรือกลุ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราเชื่อว่า ผู้นำคือ กระบวนการที่เกี่ยวข้องกับสุด
อุปถัมภ์เปลี่ยนแปลง ตรงข้ามความคิดของ "การจัดการ" ซึ่งแสดงให้เห็น
เก็บรักษาหรือการบำรุงรักษา "ผู้นำ" หมายถึงกระบวนการมี
เคลื่อนไหว — จากที่ใดก็ตามเราก็เพื่ออนาคตบางสถานที่ หรือเงื่อนไขที่
เป็น diff erent นำ intentionality ในแง่ที่หมายถึงยังที่หมายโดยนัย
เปลี่ยนแปลงไม่สุ่ม — "เปลี่ยนการเปลี่ยนแปลงของสาเก" — แต่ค่อนข้างตรง
บางสิ้นสุดในอนาคตหรือสภาพที่ต้องการ หรือมูลค่า ตาม,
ภาวะผู้นำเป็นกระบวนการ purposive ซึ่งตั้งค่าตามนั้น
Consistent ด้วยความที่เป็นผู้นำเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลง เราดู
"ผู้นำ" โดยทั่วไปเป็นตัวแทนการเปลี่ยนแปลง เช่น "ใครเด็กเปลี่ยนแปลง" ผู้นำ,
แล้ว ไม่จำเป็นต้องเป็นผู้ที่เพียงกดค้างไว้ที่ตำแหน่งเป็น "ผู้นำ"
ดอก ทุกคนเป็นผู้นำที่อาจเกิดขึ้น นอกจากนี้ นับตั้งแต่
แนวคิดของ "ผู้นำ" และ "ผู้นำ" เป็นสิทธิ์แบบว่า มีบุคคลอื่นเกี่ยวข้อง,
นำ โดย defi nition รวม หรือกลุ่มกระบวนการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราเชื่อว่าความเป็นผู้นำเป็นกระบวนการที่จะเกี่ยวข้องกับ
การเสริมสร้างการเปลี่ยน ในทางตรงกันข้ามกับความคิดของ"การจัดการ"ซึ่งแนะนำการบำรุงรักษาหรือ
การรักษา"ความเป็นผู้นำ"หมายถึงกระบวนการที่มีการเคลื่อนไหว erent
- จากทุกครั้งที่เรามีในขณะนี้เพื่อ สภาพ หรือที่ในอนาคตที่
มี diff ความเป็นผู้นำและยังหมายถึง intentionality ในความหมายที่ว่านี้ทั้งโดยชัดแจ้งโดยนัย
การเปลี่ยนเป็นการเปลี่ยนไม่ได้สุ่ม - "เพื่อเห็นแก่ของการเปลี่ยน" - แต่จะส่งตรงไป
ไปสู่ สภาพ หรือสิ้นสุดในอนาคตซึ่งเป็นที่ต้องการหรือมีมูลค่ามาก
จึงเรียนมาเพื่อความเป็นผู้นำเป็นกระบวนการ purposive ซึ่งหมายความว่ามีความคุ้มค่า - ใช้
สอดคล้องกับความคิดที่ว่าความเป็นผู้นำมีความกังวลกับการเปลี่ยนเราดู
ที่"ผู้นำ"โดยพื้นฐานแล้วเป็น Agent เปลี่ยนได้เช่น"หนึ่งที่เกิดการเปลี่ยนแปลง"ผู้นำ
แล้วไม่จำเป็นต้องผู้ที่เพียงอย่างเป็นทางการ"ผู้นำ"ตำแหน่ง;
ในทางตรงข้ามคนทั้งหมดมี ศักยภาพ ผู้นำ. ยิ่งไปกว่านั้นตั้งแต่ที่
แนวความคิดของ"ผู้นำ"และ"ผู้นำ"มีความหมายว่าที่มีคนอื่นเกี่ยวข้อง,
ความเป็นผู้นำ,โดย defi nition ,ที่เป็นหมู่คณะหรือกลุ่มกระบวนการ