The ILO [International Labor Organi

The ILO [International Labor Organization. Women in Management, Breaking Through the Glass Ceiling, An Update 2004. Geneva, Switzerland: International Labor Office; 2004.] reported that working women are still concentrated in lower level management positions, thus perpetuating women’s social and economic injustice. The accounting profession is no different with few women gaining a partnership in the international accounting firms. This study analyses demographics of 183 respondents in the large international accounting firms to examine women’s career progression. We used a three way
analysis of covariance to investigate the dependent variable, management at five levels from partner to accounting senior. Independent factors are gender, dependent children, the number of years for accountants to attain their current position, the number of years in the profession, and accountants working in two countries, Australia and Singapore. Differing levels of institutional and social support may assist women accountants’ promotion. Singapore has more institutional and social support for working mothers compared to Australia, which has yet to introduce universal paid maternity leave. We found that gender and dependent children significantly affected management advancement of female accountants, particularly mothers. In contrast managerial advancement of fathers was more positive and occurred more quickly than their female counterparts. The results also indicate that differing institutional and social support in Australia and Singapore made little difference to female promotion in international accounting firms. This suggests that international accounting firms should
have formal policies globally such as flexible working arrangements and appropriate job design to encourage a more mothers into senior management rather than in many cases, informal arrangements.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แอล [องค์การแรงงานระหว่างประเทศ ผู้หญิงในการจัดการ ผ่านเพดานแก้ว 2004 การปรับปรุง เจนีวา สวิตเซอร์แลนด์: นานาชาติแรงงานสำนักงาน 2004] รายงานว่า ผู้หญิงที่ทำงานจะยังคงเข้มข้นในตำแหน่งผู้บริหารระดับล่าง จึง เกิดความอยุติธรรมทางสังคม และเศรษฐกิจของผู้หญิง วิชาชีพบัญชีจะไม่แตกต่างกับผู้หญิงที่ไม่ได้รับความร่วมมือในบริษัทบัญชีระหว่างประเทศ ศึกษาวิเคราะห์ลักษณะประชากรของผู้ตอบ 183 ในขนาดใหญ่บริษัทบัญชีระหว่างประเทศเพื่อตรวจสอบความก้าวหน้าอาชีพของผู้หญิง เราใช้วิธีสามการวิเคราะห์ความแปรปรวนร่วมการตรวจสอบขึ้นอยู่กับตัวแปร การจัดการที่ระดับ 5 จากหุ้นส่วนการบัญชีอาวุโส ปัจจัยอิสระคือ เพศ เด็กขึ้น จำนวนปีบัญชีบรรลุตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขา จำนวนปีในอาชีพ และบัญชีที่ทำงานในประเทศ 2 ออสเตรเลียและสิงคโปร์ สนับสนุนสถาบัน และสังคมในระดับที่แตกต่างกันอาจช่วยส่งเสริมสตรีผู้จัดทำบัญชีของ สิงคโปร์ได้เพิ่มสถาบัน และสังคมสนับสนุนสำหรับแม่ทำงานเปรียบเทียบกับออสเตรเลีย ที่ยังไม่ได้ลาคลอดบุตรได้รับค่าจ้างสากล เราพบว่าเพศ และเด็กขึ้นก้าวหน้าจัดการของบัญชีหญิง โดยเฉพาะอย่างยิ่งมารดารับผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญ ใน ความก้าวหน้าการบริหารจัดการของบิดาได้บวกมากขึ้น และเกิดขึ้นได้รวดเร็วกว่าคู่หญิงของพวกเขา ผลระบุว่า สนับสนุนสถาบัน และสังคมที่แตกต่างกันในสิงคโปร์และออสเตรเลียทำความแตกต่างน้อยจะส่งเสริมผู้หญิงในบริษัทบัญชีระหว่างประเทศ นี้แนะนำบริษัทบัญชีระหว่างประเทศควรมีนโยบายอย่างเป็นทางการทั่วโลกเช่นเตรียมทำงานที่ยืดหยุ่น และเหมาะสมงานออกแบบเพื่อส่งเสริมให้มารดาขึ้นไป เป็นผู้บริหารระดับสูง มากกว่า ในหลาย กรณี จัดเรียงอย่างไม่เป็นทางการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์การแรงงานระหว่างประเทศ [องค์การแรงงานระหว่างประเทศ ผู้หญิงในการบริหารจัดการทะลุเพดานแก้วการปรับปรุง 2004 เจนีวาสวิตเซอร์: สำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ 2004] รายงานว่าผู้หญิงที่ทำงานที่มีความเข้มข้นยังคงอยู่ในตำแหน่งผู้บริหารระดับที่ต่ำกว่าจึงยืนยาวของผู้หญิงความอยุติธรรมทางสังคมและเศรษฐกิจ วิชาชีพบัญชีไม่แตกต่างกันกับผู้หญิงไม่กี่ได้รับความเป็นหุ้นส่วนใน บริษัท การบัญชีระหว่างประเทศ การศึกษาครั้งนี้วิเคราะห์ประชากรของผู้ตอบแบบสอบถาม 183 ใน บริษัท การบัญชีระหว่างประเทศขนาดใหญ่ที่จะตรวจสอบความก้าวหน้าในอาชีพของผู้หญิง
เราใช้วิธีที่สามการวิเคราะห์ความแปรปรวนร่วมในการตรวจสอบตัวแปรขึ้นอยู่กับผู้บริหารที่ห้าระดับจากพันธมิตรการบัญชีอาวุโส ปัจจัยที่มีอิสระทางเพศเด็กขึ้นอยู่กับจำนวนปีสำหรับนักบัญชีที่จะบรรลุตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขาเป็นเวลาหลายปีในอาชีพและบัญชีทำงานในสองประเทศออสเตรเลียและสิงคโปร์ ที่แตกต่างกันระดับของการสนับสนุนสถาบันและสังคมอาจช่วยส่งเสริมผู้หญิงบัญชี ' สิงคโปร์มีการสนับสนุนสถาบันและสังคมสำหรับคุณแม่ที่ทำงานเมื่อเทียบกับออสเตรเลียซึ่งยังไม่ได้แนะนำการลาคลอดสากลจ่าย เราพบว่าเพศและขึ้นอยู่กับเด็กได้รับผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญของความก้าวหน้าการจัดการบัญชีหญิงมารดาโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในทางตรงกันข้ามความก้าวหน้าการบริหารจัดการของบรรพบุรุษที่เป็นบวกมากขึ้นและเกิดขึ้นได้อย่างรวดเร็วกว่าคู่ของพวกเขาหญิง ผลยังระบุว่าแตกต่างกันสนับสนุนสถาบันและสังคมในประเทศออสเตรเลียและสิงคโปร์ทำให้ความแตกต่างเล็ก ๆ น้อย ๆ ในการโปรโมชั่นหญิงใน บริษัท การบัญชีระหว่างประเทศ นี้แสดงให้เห็นว่า บริษัท
บัญชีระหว่างประเทศควรมีนโยบายอย่างเป็นทางการทั่วโลกเช่นการเตรียมการการทำงานที่ยืดหยุ่นและการออกแบบงานที่เหมาะสมเพื่อส่งเสริมให้คุณแม่มากยิ่งขึ้นในผู้บริหารระดับสูงมากกว่าในหลายๆ กรณีการเตรียมการอย่างไม่เป็นทางการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรงงานระหว่างประเทศ ILO [ องค์กร ผู้หญิงในการจัดการ การแบ่งผ่านเพดานแก้ว , ปรับปรุง 2004 เจนีวา , สวิตเซอร์แลนด์ : สำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ ; 2004 ) รายงานว่าผู้หญิงทำงานยังคงเข้มข้นในระดับบริหาร ตำแหน่ง ดังนั้นผู้หญิง perpetuating เศรษฐกิจสังคม และความอยุติธรรมวิชาชีพบัญชี ก็ไม่ต่างกับผู้หญิงไม่ดึงดูดหุ้นส่วนใน บริษัท การบัญชีระหว่างประเทศ งานวิจัยนี้วิเคราะห์ทางประชากรของกลุ่มตัวอย่างใน 183 ขนาดใหญ่ระหว่างประเทศ บริษัท บัญชีเพื่อตรวจสอบความก้าวหน้าในอาชีพของผู้หญิง เราใช้สามวิธี
การวิเคราะห์ความแปรปรวนร่วม ( ANCOVA ) เพื่อศึกษาตัวแปรตาม , การจัดการ 5 ระดับจากหุ้นส่วนอาวุโส บัญชีตัวแปรอิสระ คือ เพศ ขึ้นอยู่กับเด็ก ตัวเลขของปีบัญชีตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขา จำนวนปีในอาชีพ และนักบัญชีทำงานใน 2 ประเทศ คือ ออสเตรเลีย และสิงคโปร์ ที่มีระดับของการสนับสนุนสถาบันและสังคม อาจช่วยส่งเสริมนักบัญชี ' ผู้หญิงสิงคโปร์สถาบันมากขึ้น และแรงสนับสนุนทางสังคมในการทำงานมารดาเมื่อเทียบกับประเทศออสเตรเลีย ซึ่งยังแนะนำสากลลาคลอดจ่าย . เราพบว่าเพศและขึ้นอยู่กับเด็กอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติการจัดการงานของนักบัญชี , หญิงโดยเฉพาะ แม่ในทางตรงกันข้ามการจัดการความก้าวหน้าของบรรพบุรุษเป็นบวกมากขึ้น และเกิดขึ้นได้รวดเร็วกว่า counterparts ชายของพวกเขา ผลการวิจัยยังชี้ให้เห็นว่า ต่างสถาบัน และแรงสนับสนุนทางสังคมในออสเตรเลียและสิงคโปร์ ทำให้ความแตกต่างเล็กน้อยเพื่อส่งเสริมสตรี ใน บริษัท การบัญชีระหว่างประเทศ นี้แสดงให้เห็นว่า บริษัท การบัญชีระหว่างประเทศควร
มีนโยบายอย่างเป็นทางการทั่วโลกเช่นการจัดการที่ยืดหยุ่นและเหมาะสม งานออกแบบงานเพื่อส่งเสริมมากกว่ามารดาเป็นผู้บริหารระดับสูงมากกว่า ในหลายกรณีแบบไม่เป็นทางการ