areer ObjectiveTo be a professional

areer Objective
To be a professional and to utilize my skill and knowledge to fulfill the requirement of the organization in Human Resource section.

Qualifications
- Over 2 years experience in human resource field
- Enjoy working with people
- Have good spoken and written communication skills
- Respect the importance of confidentiality
- Be patient, tactful, diplomatic and approachable
- Be able to work as part of a team

Working Experience
April 2012 – Present
HR Recruitment Officer
ABC Co,Ltd., Bangkok
- Searching for the potential candidates from multiple sources
- Appointing candidates to interview with relevant interviewers
- Managing online recruitment/agency recruitment processes and agreements
- Conducting first interviews and reference checks as required before proposing to next interviewers
- Issuing health check up form to new staff for their check up at the hospital
- Prepare orientation handbook.
- Conduct a part of orientation program for new staff
- Support other HR tasks assigned by HR Manager

Education
University of the Thai Chamber of Commerce, Bangkok
Bachelor of Business Administration (Human Resource Management) , 1 Mar 2012, GPA 3.10

Skills
Language: Excellent in English, proficient in Chinese
Computers: PC, Lotus, Excel, Word, PowerPoint

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

areer วัตถุประสงค์เป็น มืออาชีพ และใช้ทักษะและความรู้เพื่อตอบสนองความต้องการขององค์กรในส่วนของทรัพยากรมนุษย์ของฉันคุณสมบัติ-กว่า 2 ปีในฟิลด์ทรัพยากรมนุษย์-ชอบทำงานกับคน-มีทักษะการสื่อสารสามารถพูด และเขียนดี-ความสำคัญของการรักษาความลับเคารพ-ผู้ป่วย tactful ทูต ความเร็วได้-จะสามารถทำงานเป็นส่วนหนึ่งของทีมประสบการณ์ทำงาน2012 เมษายน – ปัจจุบันเจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร HRบริษัทเอบีซี จำกัด กรุงเทพฯ-ค้นหาผู้ที่มีศักยภาพจากแหล่งหลายแหล่ง-สมัครสัมภาษณ์กับ interviewers เกี่ยวข้องแต่งตั้ง-การจัดการกระบวนการสรรหาบุคลากรสรรหาบุคลากร/หน่วยงานออนไลน์และข้อตกลง-ดำเนินการสัมภาษณ์และการอ้างอิงตรวจสอบตามความจำเป็นก่อนที่จะเสนอการ interviewers ถัดไป-ออกตรวจสุขภาพฟอร์มให้พนักงานใหม่สำหรับการตรวจที่โรงพยาบาล-จัดเตรียมคู่มือแนว-ดำเนินการเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมการปฐมนิเทศพนักงานใหม่-สนับสนุนงาน HR อื่น ๆ ที่กำหนดโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลการศึกษามหาวิทยาลัยไทยหอการค้า กรุงเทพมหานครปริญญาตรีบริหารธุรกิจ (บริหารทรัพยากรมนุษย์), 1 2012 mar, GPA 3.10ทักษะภาษา: ยอดเยี่ยมในอังกฤษ ความเชี่ยวชาญในภาษาจีนคอมพิวเตอร์: PC, Lotus, Excel, Word, PowerPoint

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

areer วัตถุประสงค์
ในการเป็นมืออาชีพและการใช้ประโยชน์จากทักษะและความรู้ของฉันที่จะตอบสนองความต้องการขององค์กรในส่วนของทรัพยากรมนุษย์. คุณสมบัติผู้สมัคร- มีประสบการณ์ในด้านทรัพยากรมนุษย์กว่า 2 ปี- เพลิดเพลินกับการทำงานกับคน- มีการพูดที่ดีและการเขียนทักษะการสื่อสาร- เคารพ ความสำคัญของการรักษาความลับ- เป็นผู้ป่วยฉลาดทางการทูตและเข้าถึง- สามารถทำงานเป็นส่วนหนึ่งของทีมงานที่มีประสบการณ์การทำงานเมษายน 2012 - ปัจจุบันทรัพยากรบุคคลรับสมัครเจ้าหน้าที่เอบีซี จำกัด กรุงเทพฯ. - การค้นหาผู้ที่มีศักยภาพจากหลายแหล่ง- แต่งตั้ง ผู้สมัครที่จะสัมภาษณ์กับผู้สัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้อง- ผู้จัดการออนไลน์รับสมัครงาน / หน่วยงานขั้นตอนการสรรหาและข้อตกลง- การสัมภาษณ์ครั้งแรกและตรวจสอบการอ้างอิงตามที่ต้องการก่อนที่จะเสนอให้สัมภาษณ์ต่อไป- ออกตรวจสอบสุขภาพรูปแบบใหม่ให้กับเจ้าหน้าที่ในการตรวจสอบของพวกเขาขึ้นที่โรงพยาบาล- เตรียมคู่มือการปฐมนิเทศ . - การดำเนินการเป็นส่วนหนึ่งของการปฐมนิเทศพนักงานใหม่- การสนับสนุนงานทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลการศึกษามหาวิทยาลัยหอการค้าไทยกรุงเทพฯปริญญาตรีบริหารธุรกิจ (การบริหารทรัพยากรมนุษย์) 1 มีนาคม 2012, เกรดเฉลี่ย 3.10 ทักษะภาษา: ยอดเยี่ยม ในภาษาอังกฤษมีความเชี่ยวชาญในภาษาจีนคอมพิวเตอร์: PC, โลตัส, Excel, Word, PowerPoint

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

areer วัตถุประสงค์
เป็นมืออาชีพ และต้องใช้ทักษะและความรู้เพื่อตอบสนองความต้องการขององค์กรในส่วนทรัพยากรมนุษย์

-
- กว่า 2 ปีในด้านทรัพยากรมนุษย์
- ชอบทำงานกับคน
- มีทักษะในการสื่อสารที่ดี สามารถพูดและเขียนเกี่ยวกับความสำคัญของการรักษาความลับ
-
- เป็น อดทน มีไหวพริบทางการทูตและเข้าถึง
,- สามารถทำงานเป็นส่วนหนึ่งของทีม

ประสบการณ์
เมษายน 2555 –ปัจจุบัน

รับสมัครเจ้าหน้าที่ HR เอบีซี จำกัด , กรุงเทพฯ
- ค้นหาผู้สมัครที่อาจเกิดขึ้นจากหลายแหล่ง
- แต่งตั้งผู้สมัครสัมภาษณ์กับ
- ผู้สัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้องการจัดการออนไลน์รับสมัครงาน / หน่วยงาน กระบวนการสรรหาและข้อตกลง
- สัมภาษณ์และตรวจสอบการอ้างอิงเป็นสิ่งจำเป็นก่อนการเสนอต่อผู้สัมภาษณ์
- ออกตรวจสุขภาพ แบบฟอร์มของพนักงานใหม่ตรวจที่โรงพยาบาล
- เตรียมคู่มือปฐมนิเทศ .
- ดำเนินการเป็นส่วนหนึ่งของโครงการปฐมนิเทศพนักงานใหม่
- สนับสนุนอื่น ๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการ HR HR งาน
-
ม. หอการค้าไทย กรุงเทพ
ปริญญาตรี บริหารธุรกิจบัณฑิต ( การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ) 1 มี.ค. GPA 3.10


ภาษา : ภาษาอังกฤษ ทักษะยอดเยี่ยม ชาญในคอมพิวเตอร์ภาษาจีน
: PC , Lotus , Excel , Word , PowerPoint