key leadership practices, and each

key leadership practices, and each statement is cast
on a ®ve-point Likert scale (1=seldom or rarely; 5=very
often). The LPI has been used to measure leadership
behaviours across a variety of organizations, disciplines
and demographic backgrounds. Validation studies
conducted consistently over a 10-year period have
con®rmed its reliability and validity (Kouzes & Posner
1995).
Scores on the LPI have been relatively stable over time.
Furthermore, they have been found to be unrelated to
various demographic factors such as age, marital status,
years of experience and educational level. LPI scores are
also found not to be related to organizational characteristics
such as size, functional area, line vs. staff position.
Internal reliabilities using the Cronbach's alpha range
between 0.81 and 0.91 (Kouzes & Posner 1995).
Reliabilities for LPI-self, range between 0.71 and 0.85
and for LPI-observer range between 0.82 and 0.92
(Kouzes & Posner 1995). Test±retest reliabilities (r)
are reported to be at 0.93 and above (Kouzes & Posner
1995).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดยนำหลักปฏิบัติ และแต่ละคำสั่งบน ® -ข้าง ๆ Likert สเกล (1 =ไม่ค่อย หรือไม่ ค่อย 5 =มากบ่อย) LPI ที่ใช้วัดความเป็นผู้นำพฤติกรรมองค์กร สาขาวิชาให้เลือกมากมายและภูมิหลังทางประชากร ศึกษาตรวจสอบดำเนินการอย่างต่อเนื่องกว่า 10 ปีมีปรับ ® rmed ของความน่าเชื่อถือและมีผลบังคับใช้ (Kouzes & Posner1995)คะแนน LPI ที่ได้ค่อนข้างเสถียรตลอดเวลานอกจากนี้ พวกเขาได้รับพบว่าจะไม่เกี่ยวข้องกับปัจจัยต่าง ๆ ทางประชากรศาสตร์เช่นอายุ สถานภาพประสบการณ์และระดับการศึกษา คะแนน LPI เป็นนอกจากนี้ยัง พบว่าไม่เกี่ยวข้องกับลักษณะขององค์กรเช่นขนาด พื้นที่ทำงาน สายเทียบกับตำแหน่งพนักงานภายใน reliabilities ใช้ช่วงอัลฟาของ Cronbachระหว่าง 0.81 และ 0.91 (Kouzes & Posner 1995)Reliabilities สำหรับตัวเอง LPI ช่วงระหว่าง 0.71 และ 0.85สำหรับสังเกตการณ์ LPI อยู่ระหว่าง 0.82 และ 0.92(Kouzes & Posner 1995) Test±retest reliabilities (r)มีรายงาน ที่ 0.93 และ ข้าง (Kouzes & Posner1995)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การปฏิบัติที่เป็นผู้นำที่สำคัญและแต่ละคำสั่งถูกโยน
ในระดับ®veจุด Likert (1 = ไม่ค่อยหรือไม่ค่อย 5 = มาก
บ่อยครั้ง) LPI ได้ถูกนำมาใช้ในการวัดความเป็นผู้นำ
พฤติกรรมข้ามความหลากหลายขององค์กรสงฆ์
และภูมิหลังทางด้านประชากรศาสตร์ การศึกษาการตรวจสอบ
การดำเนินการอย่างต่อเนื่องเป็นระยะเวลากว่า 10 ปีได้
con®rmedความน่าเชื่อถือและความถูกต้อง (Kouzes & Posner
1995).
ผลการแข่งขันใน LPI ได้รับค่อนข้างมีเสถียรภาพในช่วงเวลา.
นอกจากนี้พวกเขาได้พบว่าไม่เกี่ยวข้องกับ
ปัจจัยทางด้านประชากรศาสตร์ต่างๆเช่น อายุสถานภาพสมรส
ปีของประสบการณ์และระดับการศึกษา คะแนน LPI จะ
ยังไม่พบว่าจะเกี่ยวข้องกับลักษณะขององค์กร
เช่นขนาดพื้นที่การทำงานสายกับตำแหน่งพนักงาน.
เที่ยงภายในใช้ช่วงอัลฟาของ Cronbach
ระหว่าง 0.81 และ 0.91 (Kouzes & Posner 1995).
Reliabilities สำหรับ LPI ตนเองช่วง ระหว่าง 0.71 และ 0.85
และสำหรับช่วง LPI ผู้สังเกตการณ์ระหว่าง 0.82 และ 0.92
(Kouzes & Posner 1995) ทดสอบความเที่ยง±สอบซ่อม (R)
จะมีการรายงานว่าจะอยู่ที่ 0.93 และสูงกว่า (Kouzes & Posner
1995)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภาวะผู้นำภาคปฏิบัติ คีย์ และงบแต่ละทิ้งใน®ได้จุดมาตรวัดแบบไลเคิร์ต ( 1 = ไม่ค่อยหรือแทบ ; 5 = มากบ่อย ) โดย LPI ได้ถูกใช้เพื่อวัดภาวะผู้นำพฤติกรรมในหลายองค์กร สาขาวิชาต่างๆภูมิหลังและประชากร การ ศึกษาดำเนินการอย่างต่อเนื่องตลอดระยะเวลา 10 ปี มีคอน® rmed ความน่าเชื่อถือและความถูกต้อง ( kouzes & พอสเนอร์1995 )คะแนนใน LPI ได้ค่อนข้างคงที่ตลอดเวลานอกจากนี้ พวกเขาได้พบว่ามีความสัมพันธ์กันหลากหลายปัจจัย เช่น อายุ สถานภาพปีของประสบการณ์และระดับการศึกษา LPI มีคะแนนยังไม่พบว่ามีความสัมพันธ์กับลักษณะขององค์กรเช่นขนาดพื้นที่ใช้สอย บรรทัด กับ ตำแหน่งพนักงานความเที่ยงโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ครอนบาคแอลฟาช่วงภายในระหว่าง 0.81 และ 0.91 ( kouzes & พอสเนอร์ 1995 )ความเชื่อมั่นสำหรับ LPI ตนเอง ช่วงระหว่าง 0.85 0.71 และและสำหรับช่วงสังเกตการณ์ LPI ระหว่าง 0.82 และ 0.92( kouzes & พอสเนอร์ 1995 ) แบบทดสอบ±สอบซ่อม ( R )มีรายงานอยู่ที่ 0.93 และเหนือ ( kouzes & พอสเนอร์1995 )