To investigate the status of employ

To investigate the status of employee engagement and its effects on service performance in China hotel industry, the total of 402 samples are collected from full-time employees in 8 hotels in China by Multiple Employee Engagement Inventory(MEEI). The results show that the hotel employee engagement is significantly different with professional characteristics in age, education level, work position, length of service and salary.Generally speaking, the employee engagement increases with age, education level, work position, length of service and salary. However, the senior managers with higher education and the staff whose length of service is 11 to 15 years appear unusual
decline in engagement. The performances of the groups with different level of employee engagement are significantly different, i.e., the higher the employee engagement, the better the performance. In conclusion, employee engagement with industrial characteristics is a significant predictor of staff performance in hotel, and besides, the demographic variables, and some other comprehensive factors impacting employee
engagement, such as the organization change and career planning, should be further considered for future research.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการตรวจสอบสถานะของความผูกพันของพนักงานและผลกระทบต่อประสิทธิภาพการบริการในอุตสาหกรรมโรงแรมประเทศจีนรวม 402 ตัวอย่างถูกเก็บรวบรวมจากพนักงานเต็มเวลาใน 8 โรงแรมในประเทศจีนโดยพนักงานหลายสินค้าคงคลังหมั้น (Meei) ผลลัพธ์ที่ได้แสดงให้เห็นว่าความผูกพันของพนักงานโรงแรมที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญที่มีลักษณะเป็นมืออาชีพในอายุระดับการศึกษาตำแหน่งงานระยะเวลาในการให้บริการและ salary.generally พูดความผูกพันของพนักงานเพิ่มขึ้นตามอายุระดับการศึกษาตำแหน่งการทำงาน, ความยาวของการบริการและเงินเดือน แต่ผู้บริหารระดับสูงมีการศึกษาสูงและพนักงานที่มีความยาวของการบริการเป็น 11 ถึง 15 ปีที่ปรากฏที่ผิดปกติ
ลดลงในการสู้รบการแสดงของกลุ่มที่มีระดับที่แตกต่างของความผูกพันของพนักงานที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญเช่นที่สูงกว่าความผูกพันของพนักงานที่ดีกว่าผลการดำเนินงาน ในการสรุปความผูกพันของพนักงานที่มีลักษณะอุตสาหกรรมเป็นปัจจัยบ่งชี้ที่สำคัญของประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในโรงแรมและนอกจากนี้ลักษณะทางประชากรและปัจจัยอื่น ๆ ที่ส่งผลกระทบครอบคลุมพนักงาน
การมีส่วนร่วมเช่นการเปลี่ยนแปลงองค์กรและการวางแผนอาชีพควรพิจารณาเพิ่มเติมสำหรับการวิจัยในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การตรวจสอบสถานะของความผูกพันของพนักงานและผลในประสิทธิภาพของบริการในธุรกิจโรงแรมจีน รวม 402 อย่างรวบรวมจากพนักงานเต็มเวลาใน 8 โรงแรมในจีน โดย Inventory(MEEI) หมั้นพนักงานหลาย แสดงผลความผูกพันของพนักงานโรงแรมว่าแตกต่างอย่างมากกับลักษณะอาชีพอายุ ระดับการศึกษา ตำแหน่งงาน ความยาวของบริการและเงินเดือนโดยทั่วไปแล้วพูด เพิ่มความผูกพันของพนักงานกับอายุ ระดับการศึกษา งานตำแหน่ง ความยาวของบริการและเงินเดือน อย่างไรก็ตาม ผู้จัดการอาวุโสกับอุดมศึกษาและพนักงานที่มีความยาวของบริการคือ 11-15 ปีปรากฏปกติ
ลงของหมั้น สมรรถนะกลุ่มความผูกพันของพนักงานมีระดับแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ เช่น ผูกพันสูงกว่า ประสิทธิภาพที่ดีขึ้น เบียดเบียน ความผูกพันของพนักงาน มีลักษณะอุตสาหกรรมเป็นจำนวนประตูสำคัญของพนักงาน ในโรงแรม และนอกเหนือ จาก ตัวแปรทางประชากร และครอบคลุมอื่น ๆ ปัจจัยที่พนักงาน impacting
หมั้น เปลี่ยนแปลงองค์กรและการวางแผนอาชีพ เพิ่มเติมควรวิจัยในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการตรวจสอบสถานะของการจ้างงานของพนักงานและผลกระทบที่มีต่อ ประสิทธิภาพ ของการบริการในอุตสาหกรรมโรงแรมจีนทั้งหมด 402 ตัวอย่างที่มีการเก็บจากพนักงานแบบเต็มเวลาใน 8 โรงแรมต่างๆในประเทศจีนโดยการสร้างความผูกพันของพนักงานหลายสินค้าคงคลัง( meei ) ผลที่ได้แสดงให้เห็นว่าการสร้างความผูกพันของพนักงานโรงแรมที่มีอย่างมีนัยสำคัญแตกต่างกันไปพร้อมด้วยลักษณะแบบมืออาชีพในตำแหน่งงานระดับการศึกษาอายุความยาวของเงินเดือนและการบริการ.โดยทั่วไปแล้วการสร้างความผูกพันของพนักงานที่เพิ่มมากขึ้นพร้อมด้วยระดับการศึกษาอายุตำแหน่งงานความยาวของเงินเดือนและการบริการ อย่างไรก็ตามผู้จัดการอาวุโสที่มีการศึกษาสูงขึ้นและมีพนักงานที่มีความยาวของการให้บริการได้ 11 ถึง 15 ปีจะปรากฏขึ้นอย่างผิดปกติ
ซึ่งจะช่วยในการลดลงการแสดงของกลุ่มที่มีระดับที่แตกต่างกันในการเข้าร่วมของพนักงานมีความแตกต่างกันอย่างเห็นได้ชัดนั่นคือที่สูงกว่าการสร้างความผูกพันของพนักงานที่ให้ ประสิทธิภาพ สูงกว่านี้ ในบทสรุปของพนักงานพร้อมด้วยลักษณะการ ภาค อุตสาหกรรมมีตัวทำนายอย่างมีนัยสำคัญของผลการทำงานของพนักงานในโรงแรมและอีกอย่างเป็นตัวแปรสำคัญประชากรเชิงสถิติและปัจจัยอื่นๆที่ครอบคลุมบางอย่างซึ่งส่งผลกระทบต่อพนักงาน
การเช่นการวางแผนขององค์กรและการปรับเปลี่ยนอาชีพที่ควรได้รับการพิจารณาสำหรับการวิจัยในอนาคต