If you had increasing scope of acco

If you had increasing scope of accomplishment and preferably at least one title change, you're fine

If you haven't been promoted and your projects aren't getting better, you're still OK at this point but you have two years in which make your next move.

“Six years (72 months) is the point at which it starts to hurt you if you're not getting promoted or better projects

If you keep getting promoted, however, there's no upper limit on how long you can stay at a job.

if you are very good you will get promoted

If you are not promoted you should leave only if you hate your job or a golden opportunity comes,

So if you stay a company for a long time, make sure you accomplish something substantial and then take on demonstrably new challenges

if you are staying in a job you don’t enjoy

If you don't like your job you should leave

If a job isn't right for you, you leave whenever you want. Have full confidence in your decision

If a future employer asks you why you left after two years, two months, or two days, you tell them

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ้าคุณได้เพิ่มขอบเขตของความสำเร็จ และควรเปลี่ยนชื่อเรื่องน้อย คุณดีถ้าคุณยังไม่ได้รับการส่งเสริม และโครงการของคุณไม่ได้รับดี คุณ ยังตกลงที่จุดนี้แต่คุณได้สองปีในทำการถัดไปของคุณย้าย"6 ปี (72 เดือน) คือ จุดที่มันเริ่มจะทำร้ายคุณถ้าคุณไม่ได้รับการส่งเสริมหรือโครงการดีถ้าคุณให้ได้รับการส่งเสริม อย่างไรก็ตาม มีอยู่ขีดไม่นานคุณสามารถพักงานถ้าคุณไม่ดี คุณจะได้รับการสนับสนุน ถ้าคุณไม่ได้ส่งเสริมให้เมื่อคุณเกลียดงานของคุณ หรือโอกาสทอง มา ถ้าคุณอยู่บริษัทนาน ใจคุณทำบางสิ่งบางอย่างที่พบ และใช้แล้ว บนความท้าทายใหม่ demonstrablyถ้าคุณจะพักในคุณไม่สนุกกับงานถ้าคุณไม่ชอบงานของคุณคุณควรปล่อยให้ถ้างานไม่เหมาะสมสำหรับคุณ คุณปล่อยเมื่อใดก็ ตามที่คุณต้องการ มีความมั่นใจเต็มรูปแบบในการตัดสินใจถ้านายจ้างในอนาคตถามคุณทำไมคุณทิ้งหลังจาก 2 ปี 2 เดือน 2 วัน คุณบอกพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ถ้าคุณได้ขอบเขตที่เพิ่มขึ้นของความสำเร็จและควรอย่างน้อยหนึ่งการเปลี่ยนแปลงชื่อคุณดีถ้าคุณไม่ได้รับการส่งเสริมการลงทุนและโครงการของคุณจะไม่ได้รับที่ดีกว่าคุณยังตกลงที่จุดนี้ แต่คุณมีสองปีที่ ให้ย้ายไปของคุณ. "หกปี (72 เดือน) เป็นจุดที่มันเริ่มที่จะทำร้ายคุณถ้าคุณไม่ได้รับการส่งเสริมการลงทุนหรือโครงการที่ดีกว่าถ้าคุณให้ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง แต่ไม่มีขีด จำกัด บนกับระยะเวลาที่คุณสามารถอยู่ ที่งาน. ถ้าคุณเป็นสิ่งที่ดีมากคุณจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งถ้าคุณไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งคุณควรจะออกเฉพาะในกรณีที่คุณเกลียดงานของคุณหรือโอกาสทองมาดังนั้นถ้าคุณอยู่ที่ บริษัท มาเป็นเวลานานให้แน่ใจว่าคุณบรรลุสิ่งที่สำคัญ และจากนั้นใช้เวลาในการ demonstrably ความท้าทายใหม่ ๆถ้าคุณกำลังอยู่ในงานที่คุณไม่ได้ถ้าคุณไม่ชอบงานของคุณคุณควรจะออกหากมีงานที่ไม่ถูกต้องสำหรับคุณคุณออกเมื่อใดก็ตามที่คุณต้องการ มีความมั่นใจเต็มในการตัดสินใจของคุณถ้านายจ้างในอนาคตจะถามคุณว่าทำไมคุณซ้ายหลังจากสองปีที่ผ่านมาสองเดือนหรือสองวันคุณบอกพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หากคุณมีการเพิ่มขอบเขตของความสำเร็จและควรอย่างน้อยหนึ่งเปลี่ยนชื่อ คุณสบายดี

ถ้าคุณไม่เคยได้รับการยกย่องและโครงการของคุณไม่ได้รับดีกว่า คุณยังโอเคในจุดนี้แต่คุณต้องสองปีซึ่งทำให้ต่อไป

" 6 ปี ( 72 เดือน ) คือ จุดที่เริ่มจะทำร้ายเธอ ถ้าเธอไม่ได้รับการส่งเสริมหรือดีกว่าโครงการ

ถ้าคุณได้รับการเลื่อน , อย่างไรก็ตาม , ไม่มีส่วนบน จำกัด เกี่ยวกับระยะเวลาที่คุณสามารถอยู่ที่งาน

ถ้าคุณเป็นอย่างดี คุณจะได้เลื่อนตำแหน่ง

ถ้าคุณไม่ได้เลื่อนขั้น คุณควรจะไปเท่านั้น ถ้าคุณเกลียดงานของคุณหรือโอกาสทองมาถึง

ดังนั้นหากคุณเป็น บริษัท เป็นเวลานาน ให้แน่ใจว่าคุณทำอะไรเป็นชิ้นเป็นอัน แล้วก็ใช้เวลาบนความท้าทายใหม่

อธิบายถ้าคุณอยู่ในงานที่คุณไม่ชอบ

ถ้าคุณไม่ชอบงานของคุณคุณควรทิ้ง

ถ้าไม่ใช่งานที่เหมาะสมสำหรับคุณ คุณกลับเมื่อใดก็ตามที่คุณต้องการ มีความเชื่อมั่นในการตัดสินใจ

ถ้านายจ้างในอนาคต ถามว่าทำไมคุณถึงจากไป หลังจาก 2 ปี , 2 เดือน หรือ สองวัน คุณบอกพวกเขา