Culture change" is the common name

Culture change" is the common name given to the national movement for the transformation of older adult services, based on person-directed values and practices where the voices of elders and those working with them are considered and respected. Core person-directed values are choice, dignity, respect, self-determination and purposeful living.

Culture change transformation supports the creation of both long and short-term living environments as well as community-based settings where both older adults and their caregivers are able to express choice and practice self-determination in meaningful ways at every level of daily life.

Culture change transformation may require changes in organization practices, physical environments, relationships at all levels and workforce models – leading to better outcomes for consumers and direct care workers without inflicting detrimental costs on providers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัฒนธรรมการเปลี่ยนแปลง"เป็นชื่อการเคลื่อนไหวแห่งชาติสำหรับการเปลี่ยนแปลงของบริการสำหรับผู้ใหญ่อายุ ค่านำบุคคลและวิธีปฏิบัติที่พิจารณา และยอมรับเสียงของผู้สูงอายุและผู้ที่ทำงานกับพวกเขา หลักบุคคลนำค่าเลือก ศักดิ์ศรี ความเคารพ ปกครองตนเอง และชีวิตที่เด็ดเดี่ยววัฒนธรรมเปลี่ยนแปลงสนับสนุนสร้างทั้งยาว และสภาพแวดล้อมที่อยู่อาศัยระยะสั้น ตลอดจนชุมชนการตั้งค่าที่ผู้สูงอายุและผู้ดูแลของพวกเขาจะได้แสดงเจตจำนงทางเลือกและการปฏิบัติในวิธีที่มีความหมายในทุกระดับของชีวิตประจำวันวัฒนธรรมเปลี่ยนแปลงอาจต้องการเปลี่ยนแปลงในทางปฏิบัติองค์กร สภาพแวดล้อมทางกายภาพ ความสัมพันธ์ในทุกระดับและบุคลากรรุ่น – นำไปสู่ผลลัพธ์ที่ดีกว่าสำหรับผู้บริโภค และตรงดูแลงานโดยไม่ทำอันตรายต่อต้นทุนในการให้บริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรม "เป็นชื่อสามัญได้รับการเคลื่อนไหวของชาติสำหรับการเปลี่ยนแปลงของบริการผู้ใหญ่ที่มีอายุมากกว่าขึ้นอยู่กับค่าคนกำกับและการปฏิบัติที่เสียงของผู้สูงอายุและผู้ที่ทำงานกับพวกเขาได้รับการพิจารณาและเป็นที่เคารพ. ค่านิยมหลักคนกำกับเป็นทางเลือก ศักดิ์ศรีความเคารพตัวเองและการใช้ชีวิตความมุ่งมั่นเด็ดเดี่ยว. วัฒนธรรมการเปลี่ยนแปลงการเปลี่ยนแปลงสนับสนุนการสร้างสภาพแวดล้อมทั้งที่อยู่อาศัยในระยะสั้นและระยะยาวรวมทั้งการตั้งชุมชนตามที่ทั้งผู้สูงอายุและผู้ดูแลผู้ป่วยของพวกเขาสามารถที่จะแสดงทางเลือกและการปฏิบัติตนเอง ความมุ่งมั่นในรูปแบบที่มีความหมายในทุกระดับของชีวิตประจำวัน. วัฒนธรรมการเปลี่ยนแปลงการเปลี่ยนแปลงอาจจะต้องมีการเปลี่ยนแปลงในการปฏิบัติขององค์กรและสภาพแวดล้อมทางกายภาพและความสัมพันธ์ในทุกระดับและรูปแบบแรงงาน - นำไปสู่ผลลัพธ์ที่ดีกว่าสำหรับผู้บริโภคและคนดูแลโดยตรงโดยไม่ก่อให้เกิดค่าใช้จ่ายที่เป็นอันตรายกับผู้ให้บริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เปลี่ยนวัฒนธรรม " เป็นชื่อสามัญที่กำหนดให้กับขบวนการแห่งชาติเพื่อการเปลี่ยนแปลงของบริการผู้ใหญ่แก่บุคคลตามค่านิยมและการปฏิบัติที่กำกับเสียงของผู้ใหญ่และผู้ที่ได้ทำงานกับพวกเขา พิจารณา และด้วย คนกำกับคุณค่าหลักที่เป็นทางเลือก ศักดิ์ศรี , ความเคารพ , ความมุ่งมั่นและเด็ดเดี่ยวอยู่การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมที่สนับสนุนการสร้างสภาพแวดล้อมที่อาศัยอยู่ทั้งในระยะยาวและระยะสั้น รวมทั้งการตั้งค่าที่ทั้งผู้สูงอายุและผู้ดูแล สามารถที่จะแสดงทางเลือกและฝึกการตัดสินใจด้วยตนเองในทางที่มีความหมายในทุกระดับของชีวิตการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมอาจต้องมีการเปลี่ยนแปลงในองค์กรปฏิบัติ สภาพแวดล้อมทางกายภาพ ความสัมพันธ์ในทุกระดับและพนักงานรุ่นนำไปสู่ผลที่ดีกว่าสำหรับผู้บริโภคและแรงงานโดยตรง โดยไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อการดูแลต้นทุนของผู้ให้บริการ