ETHICAL CODE OR ETHOS?Professions o

ETHICAL CODE OR ETHOS?
Professions often develop ethical codes to guide the behavior of their members. The codes typically provide guidelines for dealing with the most common ethical predicaments faced by practitioners. The guidelines usually reflect a consensus of beliefs held by members of professional organizations. Established and dominant professional organizations with homogeneous memberships enjoy the best prospects for developing ethical codes that provide extensive and detailed guidance. Although a professional organization for policy analysts exists (the Association for Public Policy Analysis and Management), it is young, still relatively small, and seeks to serve a very diverse membership with strong ties to other, more established, professions. Not surprisingly, it has not yet tried to develop an ethical code. Even when it becomes more established, the great diversity of its members and the organizational contexts in which they work suggest the difficulty of developing a code that directly speaks to a wide range of circumstance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จรรยาบรรณหรือปัดอาชีพมักพัฒนารหัสจริยธรรมเพื่อเป็นแนวทางการทำงานของคน รหัสให้แนวทางในการจัดการกับ predicaments จริยธรรมทั่วกับผู้โดยทั่วไป คำแนะนำมักจะสะท้อนถึงฉันทามติของความเชื่อที่จัดขึ้น โดยสมาชิกขององค์กรระดับมืออาชีพ ก่อตั้งขึ้น และองค์กรหลักระดับมืออาชีพที่ มีสมาชิกเหมือนกับลูกค้าดีที่สุดสำหรับการพัฒนารหัสจริยธรรมที่ให้คำแนะนำอย่างละเอียด และอย่างละเอียด แม้ว่าองค์กรวิชาชีพสำหรับนักวิเคราะห์นโยบายมีอยู่ (ความสัมพันธ์สำหรับการวิเคราะห์นโยบายสาธารณะและการจัดการ), มันยังเล็ก หนุ่ม และพยายามที่จะให้บริการสมาชิกที่หลากหลายกับความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งกับวิชาชีพสร้าง อื่น ๆ อื่น ๆ ไม่น่าแปลกใจ มันมีไม่ได้พยายามพัฒนาผิดจรรยาบรรณ แม้เมื่อจะขึ้นก่อตั้ง หลากหลายของสมาชิกและบริบทขององค์กรที่พวกเขาทำงานแนะนำปัญหาของการพัฒนารหัสที่ตรัสโดยตรงกับสถานการณ์ที่หลากหลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รหัสจริยธรรมหรือ ETHOS?
วิชาชีพมักจะพัฒนาจริยธรรมเพื่อเป็นแนวทางในการทำงานของสมาชิกของพวกเขา รหัสที่มักจะให้แนวทางในการจัดการกับความเหนียมอายจริยธรรมที่พบมากที่สุดที่ต้องเผชิญกับผู้ปฏิบัติงาน แนวทางที่มักจะสะท้อนให้เห็นถึงฉันทามติของความเชื่อที่จัดขึ้นโดยสมาชิกขององค์กรวิชาชีพ ก่อตั้งและองค์กรวิชาชีพที่โดดเด่นที่มีสมาชิกเป็นเนื้อเดียวกันเพลิดเพลินไปกับโอกาสที่ดีที่สุดสำหรับการพัฒนารหัสจริยธรรมที่ให้คำแนะนำที่กว้างขวางและมีรายละเอียด แม้ว่าจะเป็นองค์กรระดับมืออาชีพสำหรับนักวิเคราะห์นโยบายที่มีอยู่ (สมาคมเพื่อการวิเคราะห์นโยบายสาธารณะและการบริหาร) มันเป็นหนุ่มสาวที่ยังคงมีขนาดค่อนข้างเล็กและพยายามที่จะให้บริการสมาชิกที่มีความหลากหลายมากกับความสัมพันธ์ที่ดีกับคนอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้นมากขึ้นอาชีพ ไม่น่าแปลกใจก็ยังไม่ได้พยายามยังจะพัฒนาจริยธรรม แม้ในขณะที่มันจะกลายเป็นที่ยอมรับมากขึ้นหลากหลายที่ดีของสมาชิกและบริบทขององค์กรในการที่พวกเขาทำงานแนะนำความยากลำบากของการพัฒนารหัสที่โดยตรงพูดถึงความหลากหลายของสถานการณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รหัสจริยธรรมหรือ ethos ?อาชีพที่มักจะพัฒนาจริยธรรมรหัสคู่มือพฤติกรรมของสมาชิกของพวกเขา รหัสมักมีแนวทางจัดการกับส่วนใหญ่จริยธรรม predicaments ประสบโดยผู้ปฏิบัติงาน . แนวทางที่มักจะสะท้อนฉันทามติของความเชื่อที่จัดขึ้นโดยสมาชิกขององค์กรวิชาชีพ ก่อตั้ง และเด่นองค์กรวิชาชีพกับเนื้อเดียวกันสมาชิกเพลิดเพลินดีที่สุดโอกาสในการพัฒนาจริยธรรมรหัสที่ให้อย่างละเอียดและคำแนะนำรายละเอียด แม้ว่าองค์กรที่เป็นมืออาชีพสำหรับนักวิเคราะห์นโยบายที่มีอยู่ ( สมาคมผู้บริหารและวิเคราะห์นโยบายสาธารณะ ) ก็เป็นเด็ก ยังค่อนข้างเล็ก และพยายามที่จะให้บริการหลากหลายมาก สมาชิกมีความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งกับ อื่น ๆ , ตั้งขึ้น , อาชีพ ไม่น่าแปลกใจก็ยังไม่ได้พยายามพัฒนารหัสจริยธรรม แม้เมื่อมันกลายเป็นขึ้น ความหลากหลายที่ดีของสมาชิก และองค์กร บริบทที่พวกเขาทำงานให้ความยากของการพัฒนารหัสโดยตรงพูดกับช่วงกว้างของสถานการณ์