Organizational politics also advise

Organizational politics also advise a move towards a more consequential model of job analysis data
evaluation. Complaints about organizational research not receiving enough attention from
practitioners are often voiced in academic circles. Such complaints are likely to persist among
researchers who fail to illustrate the value-added or practical impact of job analysis data on organizational
decision processes. Research on job analysis accuracy that follows the traditional paradigm will not Rnd
avid consumers among those in charge of committing the organization's resources to job analysis efforts,
regardless of impressive levels of SME agreement or minimal deviations from laboratory-made
true scores. In the next section, we outline a model for the kind of evaluation that we are
suggesting here.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรทางการเมืองยังแนะนำให้ย้ายไปแบบจำเพาะเพิ่มเติมของข้อมูลวิเคราะห์งานการประเมินผล ร้องเรียนเกี่ยวกับงานวิจัยที่ไม่ได้รับความสนใจเพียงพอจากผู้มักจะเสียงในแวดวงวิชาการ ข้อร้องเรียนดังกล่าวมีแนวโน้มเข้มระหว่างนักวิจัยที่ไม่ได้แสดงให้เห็นถึงผลกระทบต่อมูลค่าเพิ่ม หรือปฏิบัติงานวิเคราะห์ข้อมูลในองค์กรกระบวนการตัดสินใจ วิจัยความถูกต้องของการวิเคราะห์งานที่ตามกระบวนทัศน์ดั้งเดิมจะไม่ Rndผู้บริโภคที่ชอบที่ชอบของทรัพยากรขององค์กรที่ยอมรับในความพยายามวิเคราะห์งานไม่ประทับใจในระดับ SME ข้อตกลงหรือความเบี่ยงเบนน้อยที่สุดจากห้องปฏิบัติทำคะแนนจริง ในส่วนถัดไป เราร่างแบบสำหรับชนิดของการประเมินที่เราแนะนำที่นี่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเมืองขององค์กรนอกจากนี้ยังแนะนำให้ย้ายไปเป็นรูปแบบมากขึ้นเป็นผลสืบเนื่องมาจากการวิเคราะห์ข้อมูลงาน
การประเมินผล ร้องเรียนเกี่ยวกับการวิจัยขององค์กรไม่ได้รับความสนใจมากพอจาก
ผู้ปฏิบัติงานจะเปล่งออกมามักจะอยู่ในวงการวิชาการ ข้อร้องเรียนดังกล่าวมีแนวโน้มที่จะยังคงมีอยู่ในหมู่
นักวิจัยที่ล้มเหลวที่จะแสดงให้เห็นถึงผลกระทบที่มีมูลค่าเพิ่มหรือการปฏิบัติของการวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับงานขององค์กร
กระบวนการตัดสินใจ งานวิจัยเกี่ยวกับความถูกต้องของการวิเคราะห์งานที่เป็นไปตามกรอบความคิดแบบดั้งเดิมจะไม่ RND
ผู้บริโภคมักมากในหมู่ผู้ที่รับผิดชอบในการกระทำทรัพยากรขององค์กรความพยายามวิเคราะห์งาน
โดยไม่คำนึงถึงระดับที่น่าประทับใจของข้อตกลง SME หรือเบี่ยงเบนน้อยที่สุดจากห้องปฏิบัติการที่ทำ
คะแนนจริง ในส่วนต่อไปเราร่างแบบจำลองสำหรับชนิดของการประเมินผลที่เราจะ
แนะนำที่นี่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเมืองภายในองค์กรยังแนะนำ ให้ย้ายไปเป็นรูปแบบสำคัญของงานข้อมูล
การวิเคราะห์ประเมินผล ร้องเรียนเกี่ยวกับองค์การการวิจัยไม่ได้รับความสนใจมากพอจาก
ผู้ปฏิบัติงานมักจะออกเสียงในวงวิชาการ ข้อร้องเรียนดังกล่าวมีแนวโน้มที่จะยังคงมีอยู่ในหมู่นักวิจัยที่ล้มเหลว
แสดงถึงผลกระทบที่มีมูลค่าเพิ่ม หรือการปฏิบัติงานในองค์การ
การวิเคราะห์ข้อมูลกระบวนการการตัดสินใจ งานวิจัยในงานวิเคราะห์ความถูกต้องตามกระบวนทัศน์แบบดั้งเดิมจะไม่ใช้
ตัวยงผู้บริโภคในหมู่ผู้รับผิดชอบในการทรัพยากรขององค์กรที่จะพยายามวิเคราะห์งาน
ไม่ว่าประทับใจระดับ SME ข้อตกลงหรือการเบี่ยงเบนน้อยที่สุดจากห้องปฏิบัติการทำ
คะแนนจริง ในส่วนถัดไป เราเค้าร่างรูปแบบชนิดของการประเมินผลที่เรามี
แนะนำที่นี่