Dear all, As you might have noticed

Dear all,

As you might have noticed that a provident fund committee has been formed this year to improve the policy of MI provident fund, negotiate with the fund management company so as to bring more benefit to MI staff.

After several meetings and discussion with the fund management company, with approval of Dr. Watcharas, the executive director, on behalf of the committee, I am pleased to inform you that some changes have been made and some new articles have been added to the policy of MI provident fund. The revised provident fund policy will be put into effect from July 1, 2016 onward. Hereby please find the detailed revision of the MI provident fund as below

1. Changed Policy
1.1 MI staff are given more options to decide which percentage of monthly salary to be contributed to the provident fund.

· From July 2016, staff would be able to choose either 7%, or 10% or 14% of monthly salary as provident fund. MI staff are requested to inform HR about your decision for the contribution rate by June 15.
· After the confirmation, staff will be allowed to change their contribution rate once a year in every January. The change request must be sent to HR by every end of December.

1.2 MI staff are given the right to select their own investment models to get profit from the provident fund
· MI will no longer manage the provident fund investment on behalf of all MI staff.
· An expert from the provident fund management company will visit MI in the first week of June to introduce the investment models. The staff may discuss the detailed investment model with the fund administrators of the company. After select the investment model, staff will have two times of chances a year to change their models in January and July respectively.

2. New articles
2.1 For any staff who have served MI for three years and above, once they resign or retire from MI, they would be able to either withdraw the full amount of provident fund contributed by both staff and MI and its investment profits, or they could hold it for three months, counting from the date they leave MI, when the staff will still get the investment profit from the both side contributed provident fund.
2.2 The policy for three-months profit after resigning or retire will also apply to the staff who worked at MI for less than three years, but the profit will only come from the part contributed by the staff.
2.3 For staff who are a member of MI provident fund for 180 days and above, and at the age of 55 years old and above, they will be able to withdraw a flexible amount of provident fund after resign or retired. Staff could either request to receive the full amount of provident fund in one-time, or receive by installments. For this regard, staff can contact the fund administrator directly.


Should you have any questions or any clarification, please feel free to contact me any time.

Best regards
Phinyada
Chair person of committee

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รักทั้งหมด ตามคุณอาจสังเกตเห็นว่า คณะกรรมการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพมีการเกิดขึ้นในปีนี้เพื่อปรับปรุงนโยบายของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ MI เจรจาต่อรองกับบริษัทจัดการกองทุนเพื่อนำผลประโยชน์เพิ่มเติมกับพนักงาน MI หลังจากการประชุมและอภิปรายกับการจัดการกองทุนหลายบริษัท ความเห็นชอบของดร. Watcharas กรรมการบริหาร ในนามของคณะกรรมการ ผมยินดีแจ้งให้คุณทราบว่า บางอย่างมีการเปลี่ยนแปลง และเพิ่มบทความใหม่บางนโยบายของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ MI นโยบายกองทุนสำรองเลี้ยงชีพฉบับแก้ไขจะนำผลจาก 1 กรกฎาคม 2016 เป็นต้นไป ขอโปรดดูการปรับปรุงรายละเอียดของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ MI เป็นด้านล่าง1. เปลี่ยนนโยบาย 1.1 MI พนักงานจะได้รับตัวเลือกเพิ่มเติมในการตัดสินใจซึ่งเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนที่จะใหกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ · จาก 2559 กรกฎาคม พนักงานจะสามารถเลือก 7% หรือ 10% หรือ 14% ของเงินเดือนเป็นกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ MI พนักงานจะต้องแจ้ง HR เกี่ยวกับการตัดสินใจสำหรับอัตราการอุดหนุนโดย 15 มิถุนายน · หลังจากที่ยืนยัน พนักงานจะได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนแปลงอัตราเงินสมทบปีละครั้งในเดือนมกราคมทุก ๆ คำขอเปลี่ยนแปลงต้องถูกส่งไป HR โดยทุกท้าย 1.2 MI พนักงานจะได้รับสิทธิในการเลือกรุ่นของตัวเองลงทุนจะได้รับกำไรจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ · MI จะไม่จัดการกองทุนในนามของพนักงานทั้งหมด MI · ผู้เชี่ยวชาญจากบริษัทจัดการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพจะไป MI ในสัปดาห์แรกของเดือนมิถุนายนแนะนำรูปแบบการลงทุน พนักงานอาจหารือรูปแบบรายละเอียดการลงทุนกับผู้ดูแลกองทุนของบริษัท หลังจากเลือกรูปแบบการลงทุน เจ้าหน้าที่จะมีสองครั้งของโอกาสปีการเปลี่ยนรูปแบบของพวกเขาในเดือนมกราคมและกรกฎาคมตามลำดับ 2. บทความใหม่ 2.1 พนักงานใด ๆ ที่มีให้บริการ MI 3 ปี และข้างต้น เมื่อพวกเขาลาออก หรือเกษียณจาก MI พวกเขาจะสามารถถอนได้เต็มจำนวนโดยทั้งพนักงาน และ MI และผลกำไรการลงทุนของกองทุน หรือพวกเขาอาจถือสามเดือน การนับจากวันพวกเขาออกจาก MI เมื่อพนักงานจะได้รับการลงทุนกำไรจากทั้งสองข้างส่วนกอง 2.2 นโยบายสามเดือนกำไรหลังลา หรือออกจะใช้กับพนักงานที่ทำงานที่ MI น้อยกว่า 3 ปี แต่กำไรจะมาจากส่วนหนึ่งโดยเจ้าเท่านั้น 2.3 พนักงานที่เป็นสมาชิกของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ MI สำหรับ 180 วัน และเหนือ และ ที่อายุ 55 ปี และสูงก ว่า พวกเขาจะสามารถถอนจำนวนเงินยืดหยุ่นของกองทุนหลังจากลาออก หรือเกษียณ พนักงานสามารถขอใดรับทั้งจำนวนกองทุนในครั้งเดียว หรือได้รับเป็นงวดได้ สำหรับเรื่องนี้ พนักงานสามารถติดต่อผู้ดูแลกองทุนโดยตรงคุณควรมีคำถามหรือชี้แจงใด ๆ โปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อผมได้ตลอดเวลาBest regardsPhinyadaChair person of committee

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรียนทั้งหมดที่คุณอาจจะสังเกตเห็นว่าคณะกรรมการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้รับการจัดตั้งขึ้นในปีนี้ในการปรับปรุงนโยบายของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ MI การเจรจาต่อรองกับ บริษัท จัดการกองทุนเพื่อนำมาซึ่งประโยชน์เพิ่มเติมให้กับเจ้าหน้าที่ MI. หลังมีการประชุมหลายและการอภิปรายด้วย บริษัท จัดการกองทุนด้วยความเห็นชอบของดร. วัชผู้อำนวยการบริหารในนามของคณะกรรมการผมยินดีที่จะแจ้งให้ทราบว่าการเปลี่ยนแปลงบางอย่างได้รับการทำและบางบทความใหม่ได้รับการเพิ่มนโยบายของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพไมล์ นโยบายกองทุนสำรองเลี้ยงชีพปรับปรุงจะใส่ลงในผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2016 เป็นต้นไป ขอโปรดหาการแก้ไขรายละเอียดของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ MI ดังต่อไปนี้1 นโยบายเปลี่ยน1.1 พนักงาน MI จะได้รับเลือกมากขึ้นในการตัดสินใจที่ร้อยละของเงินเดือนที่จะได้รับการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ. ·ตั้งแต่เดือนกรกฎาคมปี 2016 พนักงานจะสามารถเลือก 7% หรือ 10% หรือ 14% ของเงินเดือนเป็นชีพ กองทุน. พนักงาน MI ขอให้แจ้งฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณสำหรับอัตราเงินสมทบโดยมิถุนายน 15 ·หลังจากยืนยันที่พนักงานจะได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนอัตราเงินสมทบของพวกเขาปีละหนึ่งครั้งในทุกเดือนมกราคม การร้องขอการเปลี่ยนแปลงจะต้องถูกส่งไปยังทรัพยากรบุคคลโดยสิ้นเดือนธันวาคมทุก. 1.2 พนักงาน MI จะได้รับสิทธิในการเลือกรูปแบบการลงทุนของตัวเองที่จะได้รับผลกำไรจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ· MI จะไม่จัดการการลงทุนกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในนามของพนักงานทั้งหมด MI . ·ผู้เชี่ยวชาญจาก บริษัท จัดการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพจะไปเยี่ยมชม MI ในสัปดาห์แรกของเดือนมิถุนายนที่จะแนะนำรุ่นลงทุน พนักงานอาจหารือเกี่ยวกับรูปแบบการลงทุนรายละเอียดกับผู้บริหารกองทุนของ บริษัท หลังจากเลือกรูปแบบการลงทุนที่พนักงานจะมีสองช่วงเวลาของปีมีโอกาสที่จะเปลี่ยนรูปแบบของพวกเขาในเดือนมกราคมและกรกฎาคมตามลำดับ. 2 บทความใหม่2.1 สำหรับพนักงานคนใดที่ได้ทำหน้าที่ MI สามปีขึ้นไปเมื่อพวกเขาลาออกหรือเกษียณจาก MI, พวกเขาจะสามารถให้ทั้งถอนเต็มจำนวนกองทุนสำรองเลี้ยงชีพส่วนร่วมโดยเจ้าหน้าที่ทั้งสองไมล์และผลกำไรของการลงทุนหรือพวกเขา อาจจะถือมันเป็นเวลาสามเดือนนับจากวันที่พวกเขาออกจากมิชิแกนเมื่อพนักงานจะยังคงได้รับผลกำไรจากการลงทุนจากทั้งสองด้านมีส่วนกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ. 2.2 นโยบายเพื่อผลกำไรสามเดือนหลังจากที่ลาออกหรือเกษียณนอกจากนี้ยังจะนำไปใช้กับพนักงาน ที่ทำงานใน MI น้อยกว่าสามปี แต่ผลกำไรเพียงอย่างเดียวจะมาจากส่วนหนึ่งส่วนโดยเจ้าหน้าที่. 2.3 สำหรับพนักงานที่เป็นสมาชิกของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ MI 180 วันขึ้นไปและเมื่ออายุ 55 ปีและ ข้างต้นพวกเขาจะสามารถที่จะถอนตัวเป็นจำนวนเงินที่มีความยืดหยุ่นของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพหลังการลาออกหรือเกษียณ พนักงานสามารถขออย่างใดอย่างหนึ่งที่จะได้รับเงินเต็มจำนวนของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในครั้งเดียวหรือได้รับโดยการผ่อนชำระ สำหรับเรื่องนี้เจ้าหน้าที่สามารถติดต่อผู้ดูแลกองทุนโดยตรง. หากท่านมีคำถามใด ๆ หรือชี้แจงใด ๆ โปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อเราได้ตลอดเวลา. ขอแสดงความนับถือPhinyada คนประธานคณะกรรมการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรียนทั้งหมดในขณะที่คุณอาจสังเกตเห็นว่า คณะกรรมการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้ถูกก่อตั้งขึ้นในปีนี้เพื่อปรับปรุงนโยบาย มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เจรจากับบริษัทจัดการกองทุน เพื่อนำประโยชน์เพิ่มเติมให้พนักงานมีหลังจากประชุมหลายและพูดคุยกับบริษัทจัดการกองทุน กับการอนุมัติของ ดร. watcharas กรรมการผู้จัดการ ในนามของคณะกรรมการ ผมยินดีที่จะแจ้งให้ทราบว่า การเปลี่ยนแปลงบางอย่างเกิดขึ้น และบทความใหม่ได้รับการเพิ่มนโยบาย มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ . แก้ไขนโยบายกองทุนจะถูกใส่ลงในผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2552 เป็นต้นไป ขอเชิญพบกับการแก้ไขรายละเอียดของมิกองทุนดังนี้1 . การเปลี่ยนแปลงนโยบาย1.1 พนักงานมิให้ตัวเลือกมากขึ้นในการตัดสินใจที่เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนที่จะสมทบเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ .ด้วยจากมิถุนายน 2016 พนักงานจะสามารถเลือกได้ทั้ง 7 % หรือ 10 % หรือ 14 % ของเงินเดือน เช่น กองทุนสํารองเลี้ยงชีพ พนักงานมิขอให้แจ้ง HR เกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณสำหรับอัตราการบริจาค โดยวันที่ 15 มิถุนายนด้วยหลังจากการยืนยัน เจ้าหน้าที่จะอนุญาตให้เปลี่ยนอัตราการสนับสนุนของพวกเขาเมื่อปีที่แล้วในเดือน มกราคม . การขอเปลี่ยนจะต้องส่งให้ HR ทุกสิ้นเดือนธันวาคม .1.2 พนักงานมิให้สิทธิในการเลือกรูปแบบการลงทุนของพวกเขาเองที่จะได้รับกำไรจากกองทุนสํารองเลี้ยงชีพด้วยมิจะไม่จัดการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ในนามของ ทั้งหมด มีพนักงานด้วยผู้เชี่ยวชาญจากบริษัทจัดการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ จะชม มิ ในสัปดาห์แรกของเดือนมิถุนายน เพื่อแนะนำการลงทุนแบบ เจ้าหน้าที่อาจหารือเกี่ยวกับรายละเอียดรูปแบบการลงทุนกับกองทุน ผู้บริหารของบริษัท หลังจากเลือกรูปแบบการลงทุน พนักงานจะมีโอกาสครั้งที่สองของปีเพื่อเปลี่ยนรูปแบบของพวกเขาในเดือนมกราคม และกรกฎาคม ตามลำดับ2 . บทความใหม่2.1 สำหรับบุคลากรที่ได้รับ มี สามปีขึ้นไป เมื่อลาออกหรือเกษียณจากมี พวกเขาจะสามารถที่จะให้ถอนยอดเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสมทบโดยเจ้าหน้าที่และมิและผลกำไรของการลงทุน หรือพวกเขาอาจจะเก็บมันไว้ให้ 3 เดือน นับจากวันที่เขาจากไปมิเมื่อ เจ้าหน้าที่จะยังคงได้รับการลงทุนที่ได้กำไรจากทั้งสองด้าน ส่วนกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ .2.2 นโยบายสามเดือนกำไรหลังจากลาออกหรือเกษียณก็จะใช้กับพนักงานที่ทำงานมิน้อยกว่าสามปี แต่กำไรจะมาจากส่วนสนับสนุนโดยเจ้าหน้าที่2.3 สำหรับพนักงานที่เป็นสมาชิกของ มีกองทุนสำหรับ 180 วัน ขึ้นไป และเมื่ออายุ 55 ปีขึ้นไป จะสามารถถอนยอดเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ มีความยืดหยุ่น หลังจากลาออก หรือเกษียณ เจ้าหน้าที่อาจร้องขอรับยอดเงินกองทุนเพียงครั้งเดียว หรือได้รับโดยเงินผ่อน ในการนี้ เจ้าหน้าที่สามารถติดต่อกองทุนผู้บริหารโดยตรงคุณควรมีคำถามใด ๆหรือชี้แจงใด ๆโปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อเราได้ตลอดเวลาขอแสดงความนับถือที่ดีที่สุดphinyadaบุคคลที่คณะกรรมการเก้าอี้