Findings – Participants reported di

Findings – Participants reported diminishing personal control over changes within the workplace and a cultural shift towards a harsher work climate. HRD was considered as silenced or absent and associated solely with low cost-based e-learning rather than acting in strategic role supporting sustainable business objectives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผล – ผู้เข้าร่วมรายงานควบคุมการเปลี่ยนแปลงภายในทำงานและกะวัฒนธรรมต่อสภาพภูมิอากาศรุนแรงที่ทำงานส่วนบุคคลลดลง HRD ถือ เป็นถูกใบ้ หรือไม่ และเกี่ยวข้องกับต่ำตามต้นทุนเรียน มากกว่าที่ทำหน้าที่ในบทบาทเชิงกลยุทธ์ที่สนับสนุนวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่ยั่งยืนแต่เพียงผู้เดียว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการวิจัย - ผู้เข้าร่วมรายงานลดลงส่วนควบคุมการเปลี่ยนแปลงภายในสถานที่ทำงานและการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมที่มีต่อสภาพภูมิอากาศที่รุนแรงขึ้นการทำงาน การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ถือเป็น Silenced หรือขาดหายไปและเกี่ยวข้อง แต่เพียงผู้เดียวที่มีค่าใช้จ่ายตาม e-learning แทนที่จะทำหน้าที่ในบทบาทเชิงกลยุทธ์สนับสนุนวัตถุประสงค์ทางธุรกิจอย่างยั่งยืนในระดับต่ำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จำนวนผู้เข้าร่วมงานและรายงานการควบคุมส่วนบุคคลผ่านการเปลี่ยนแปลงภายในสถานที่ทำงานและวัฒนธรรมเปลี่ยนต่อบรรยากาศงานรุนแรงขึ้น HRD เป็นเงียบหรือขาดและที่เกี่ยวข้อง แต่เพียงผู้เดียวที่มีต้นทุนต่ำจากการเรียนรู้มากกว่าการแสดงในบทบาทสนับสนุนวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ทางธุรกิจที่ยั่งยืน