The results of reliability values o

The results of reliability values on each construct also indicated that all the constructs exceeded the recommended values: “job characteristics” = 0.87, “participative decision-making” = 0.93, “pressure/stress” = 0.93, “intrinsic motivation” = 0.90, “supervisory leadership” = 0.95, “job satisfaction” = 0.84, and “intent to stay” = 0.91 (Swanson & Horridge, 2004; Diamantopoulos & Siguaw, 2001).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลของค่าความน่าเชื่อถือในแต่ละโครงสร้างยังชี้ให้เห็นว่า โครงสร้างทั้งหมดเกินค่าที่แนะนำ: "ลักษณะงาน" = 0.87 "ประชาธิปไตยตัดสินใจ" = 0.93 "ความดันความเครียด" = 0.93 "แรงจูงใจที่แท้จริง" = 0.90 "ผู้กำกับ" = 0.95 "ความพึงพอใจงาน" = 0.84 และ "ตั้งใจอยู่" = 0.91 (Swanson & Horridge, 2004 Diamantopoulos & Siguaw, 2001)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลที่ได้จากค่าความน่าเชื่อถือในแต่ละสร้างยังชี้ให้เห็นว่าโครงสร้างทั้งหมดที่เกินค่าที่แนะนำ: "ลักษณะงาน" = 0.87 "มีส่วนร่วมในการตัดสินใจ" = 0.93 "ความดัน / ความเครียด" = 0.93 "แรงจูงใจภายใน" = 0.90, "ความเป็นผู้นำในการกำกับดูแล" = 0.95 "ความพึงพอใจ" = 0.84 และ "ความตั้งใจที่จะอยู่" = 0.91 (สเวนสันและ Horridge 2004; & Diamantopoulos Siguaw, 2001)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลของค่าความเที่ยงในแต่ละสร้างยังระบุว่า ทั้งหมดสร้างเกินแนะนำค่า : " ลักษณะงาน " = 0.87 , " การมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ " = 0.93 , " ความกดดัน / เครียด " = 0.93 , " แรงกระตุ้น " = 0.90 " ภาวะผู้นำทางการนิเทศ " = 0.95 , " ความพึงพอใจ " = 0.84 และ " ความตั้งใจที่จะอยู่ " = 0.91 ( Swanson & horridge , 2004 ; diamantopoulos & siguaw , 2001 )