Perks and ProgramsMagic Happens Gos

Perks and Programs
Magic Happens Gossip Line: When employees receive positive feedback from a customer, agent, or colleague, the comments are posted on a bulletin board outside ACUITY’s cafeteria.

Lunch with an Officer: This lunch typically includes 10-15 employees and an officer of a different area of the business. Employees are welcome to provide feedback or suggestions or simply take the time to get to know one another better.

Wellness Programs: ACUITY is a strong supporter of employee wellness! On-site is a 9,800-square-foot fitness facility that offers fitness classes at no cost to employees.
5 Year Club: All employees who have been with ACUITY for fewer than five years are invited to special social events that range from happy hours and kayaking trips.

Generous Benefits: ACUITY’s 401(k) program features an 8% contribution to all employee accounts, regardless of their personal contributions. Employees benefit from a profit-sharing bonus as well.

401(k) program เป็นรูปแบบหนึ่งของการออมเงินที่นายจ้างเสนอให้แก่ลูกจ้าง โดยหักจากเงินเดือนมากน้อยตามเปอร์เซ็นต์ที่ต้องการ ไม่ต้องเสียภาษีในขณะที่ฝาก เริ่มถอนออกมาใช้ได้เมื่ออายุ 59.5 ปี จะเริ่มต้นทยอยถอนหรือยังเก็บไว้ก็ได้ แต่เมื่ออายุครบ 70.5 ปีหรือเมื่อไหร่ก็ตามที่เกษียณการทำงานภายหลังอายุ 70.5 ปี "ต้อง"เริ่มถอนออกมาใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โบนัสและโปรแกรมวิเศษ Happens นินทาบรรทัด: เมื่อพนักงานได้รับตอบจากลูกค้า ตัวแทน หรือเพื่อนร่วมงาน ข้อคิดเห็นจะปรากฏบนกระดานนอกโรงอาหารของความรุนแรงอาหารกลางวันกับเจ้าหน้าที่: มื้อกลางวันนี้โดยทั่วไปมีพนักงาน 10-15 และเจ้าหน้าที่ของพื้นที่แตกต่างกันของธุรกิจ พนักงานยินดีให้คำติชมหรือข้อเสนอแนะ หรือเพียงแค่ใช้เวลาทำความรู้จักคนอื่นดีกว่า โปรแกรมสุขภาพ: ความรุนแรงเป็นผู้สนับสนุนที่แข็งแกร่งของพนักงานสุขภาพ ไซต์เป็น 9,800 ตารางฟุตกายที่ฟิตเนสไม่มีค่าพนักงาน 5 ปีคลับ: พนักงานทั้งหมดที่ได้รับกับความรุนแรงสำหรับน้อยกว่าห้าปีได้รับการเชิญให้กิจกรรมทางสังคมที่หลากหลายจากแฮปปี้และพายเรือคายัคชมประโยชน์กว้าง: โปรแกรม 401(k) ของความรุนแรงมีการสมทบบัญชีพนักงานทั้งหมด โดยไม่คำนึงถึงผลงานส่วนตัวของพวกเขา 8% พนักงานได้รับประโยชน์จากการแบ่งปันกำไรโบนัสด้วย401(k) โปรแกรมเป็นรูปแบบหนึ่งของการออมเงินที่นายจ้างเสนอให้แก่ลูกจ้างโดยหักจากเงินเดือนมากน้อยตามเปอร์เซ็นต์ที่ต้องการไม่ต้องเสียภาษีในขณะที่ฝากเริ่มถอนออกมาใช้ได้เมื่ออายุ 59.5 ปีจะเริ่มต้นทยอยถอนหรือยังเก็บไว้ก็ได้แต่เมื่ออายุครบ 70.5 ปีหรือเมื่อไหร่ก็ตามที่เกษียณการทำงานภายหลังอายุ 70.5 ปี "ต้อง" เริ่มถอนออกมาใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Perks และโปรแกรม
เมจิกเกิดขึ้น Gossip เส้น: เมื่อพนักงานได้รับการตอบรับที่ดีจากลูกค้าตัวแทนหรือเพื่อนร่วมงาน, ความเห็นที่โพสต์บนกระดานที่อยู่นอกความรุนแรงของโรงอาหาร.

อาหารกลางวันกับเจ้าหน้าที่: กลางวันนี้มักจะมี 10-15 พนักงานและเจ้าหน้าที่ ของพื้นที่ที่แตกต่างกันของธุรกิจ พนักงานมีความยินดีที่จะให้ความคิดเห็นหรือข้อเสนอแนะหรือเพียงแค่ใช้เวลาในการที่จะได้รับรู้อีกคนหนึ่งที่ดีกว่า.

โปรแกรมสุขภาพ: ความรุนแรงเป็นลูกน้องของสุขภาพของพนักงาน! ในสถานที่เป็นสถานที่ออกกำลังกาย 9,800 ตารางฟุตที่มีชั้นเรียนออกกำลังกายที่ค่าใช้จ่ายให้กับพนักงานไม่มี.
5 ปีคลับ: พนักงานทุกคนที่ได้รับกับความรุนแรงสำหรับน้อยกว่าห้าปีที่ผ่านมาได้รับเชิญไปงานสังคมพิเศษที่หลากหลายจากเวลามีความสุขและ การเดินทางเรือคายัค.

ประโยชน์ใจคอกว้างขวาง *: ความรุนแรงของ 401 (k) โปรแกรมยังมีผลงาน 8% ไปยังบัญชีของพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงผลงานส่วนตัวของพวกเขา พนักงานได้รับประโยชน์จากโบนัสกำไรร่วมกันได้เป็นอย่างดี.

401 (k) โปรแกรมเป็นรูปแบบหนึ่งของการออมเงิน ที่นายจ้างเสนอให้แก่ลูกจ้างโดยหักจากเงินเดือนมากน้อยตามเปอร์เซ็นต์ที่ต้องการไม่ต้องเสียภาษีในขณะที่ฝากเริ่มถอน ออกมาใช้ได้เมื่ออายุ 59.5 ปีจะเริ่มต้นทยอยถอนหรือยัง เก็บไว้ก็ได้ แต่เมื่ออายุครบ 70.5 ปีหรือเมื่อไหร่ก็ตามที่เกษียณการ ทำงานภายหลังอายุ 70.5 ปี "ต้อง" เริ่มถอนออกมาใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

perks และโปรแกรมความมหัศจรรย์นินทาบรรทัด : เมื่อพนักงานได้รับความคิดเห็นในเชิงบวกจากลูกค้า ตัวแทน หรือ เพื่อนร่วมงาน ความคิดเห็นโพสต์ในบอร์ดนอกโรงอาหาร มองเห็นได้มื้อเที่ยงกับเจ้าหน้าที่ : เที่ยงนี้มักจะมี 10-15 คน และเจ้าหน้าที่ของพื้นที่ที่แตกต่างกันของธุรกิจ พนักงานจะยินดีที่จะให้ความคิดเห็นหรือข้อเสนอแนะหรือเพียงแค่ใช้เวลาทำความรู้จักกันสักหน่อยดีกว่าโปรแกรมสุขภาพ : การเป็นผู้สนับสนุนที่แข็งแกร่งของสุขภาพพนักงาน บนเว็บไซต์เป็น 9800 ตารางฟิตเนสสถานที่เท้าที่มีฟิตเนสคลาสที่ไม่มีค่าใช้จ่ายให้กับพนักงานคลับ 5 ปี พนักงานที่ได้รับกับการมองเห็นสำหรับน้อยกว่าห้าปีได้รับเชิญพิเศษ สังคมที่หลากหลายจากชั่วโมงแห่งความสุขและการเดินทางเรือคายัคประโยชน์ของการเอื้อเฟื้อ : 401 ( k ) โปรแกรมคุณสมบัติผลงาน 8% เพื่อบัญชีพนักงานทั้งหมด ไม่ว่าผลงานส่วนตัวของพวกเขา พนักงานได้รับประโยชน์จากการแบ่งปันผลกำไรโบนัสเช่นกัน401 ( k ) โปรแกรมเป็นรูปแบบหนึ่งของการออมเงินที่นายจ้างเสนอให้แก่ลูกจ้างโดยหักจากเงินเดือนมากน้อยตามเปอร์เซ็นต์ที่ต้องการไม่ต้องเสียภาษีในขณะที่ฝากเริ่มถอนออกมาใช้ได้เมื่ออายุ 59.5 จะเริ่มต้นทยอยถอนหรือยังเก็บไว้ก็ได้แต่เมื่ออายุครบ 70.5 ปีหรือเมื่อไหร่ก็ตามที่เกษีย . ณการทำงานภายหลังอายุ 70.5 " ต้อง " เริ่มถอนออกมาใช้ .