1. Brisbane Blinds is committed to

1. Brisbane Blinds is committed to a safe work environment for its employees and visitors. Although the company does not have all its procedures written down, it currently has written procedures for evacuation/emergency, safe lifting and forklift operation.
2. The warehouse and administration office have designated/selected areas for storage, maintenance of equipment and the use of dangerous equipment. These areas are marked with clear signage/signs. The company has recently ordered a first aid kit and defibrillator1. The old first aid kit has gone missing.
3. Brisbane Blinds encourages consultation and training, to a point. The manufacturing, warehouse, retail and administration work groups have elected/chosen a HSR to represent their WHS concerns to management and regulatory authorities 2 if necessary.
4. Most employees have been trained on the safe use of equipment relevant to their work duties. Brisbane Blinds has a WHS induction for new employees, which covers all aspects/parts of their work; however, most of the warehouse and administration office work groups have not undertaken this induction. Most workers have been with the company for over ten years and consider that their experience is enough to endure they work safely.
5. Naturally, management does not really want to risk industrial action/strike or poor work morale/confidence by pushing additional training on employees. After all, there hasn’t been a serious accident in at least five years.
Your HSR (the assessor) has asked you to prepare answers to research questions and to discuss the answers to the questions at your next WHS meeting together.
You should make and keep research notes to ensure there is a physical record of this important task.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. ผ้าม่านบริสเบนมีสภาพงานสำหรับพนักงานและนักท่องเที่ยว แม้ว่าบริษัทไม่ได้มีทุกขั้นตอนการเขียนลง มันอยู่ได้เขียนขั้นตอนการอพยพ/ฉุกเฉิน ยกที่ปลอดภัย และใช้งานรถยก2. สินค้าและบริหารสำนักงานมีกำหนด/เลือกพื้นที่สำหรับเก็บข้อมูล การบำรุงรักษาอุปกรณ์ และการใช้อุปกรณ์อันตราย พื้นที่เหล่านี้จะมีเครื่องหมายป้ายอร่อย บริษัทเพิ่งได้สั่งชุดปฐมและ defibrillator1 ชุดปฐมเก่าได้หายไปหายไป3. ผ้าม่านบริสเบนส่งเสริมให้คำปรึกษาและฝึกอบรม ไปยังจุด กลุ่มงานผลิต คลังสินค้า ค้าปลีก และการบริหารได้เลือก/เลือก HSR แสดงเรื่อง WHS กับผู้บริหารและหน่วยงานกำกับดูแล 2 ถ้าจำเป็น4. พนักงานส่วนใหญ่ได้รับการฝึกใช้อุปกรณ์ที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่การงานของตน ผ้าม่านบริสเบนมีการเหนี่ยวนำ WHS พนักงานใหม่ ซึ่งครอบคลุมแง่มุมทุกชิ้นส่วนของงาน อย่างไรก็ตาม ส่วนใหญ่ของกลุ่มงานสำนักงานคลังสินค้าและการจัดการได้ดำเนินเหนี่ยวนำนี้ แรงงานส่วนใหญ่ได้กับบริษัทกว่าสิบปี และพิจารณาว่า ประสบการณ์ของพวกเขาเพียงพอที่จะทนทำงานอย่างปลอดภัย5. ตามธรรมชาติ การจัดการไม่ได้จริง ๆ ต้องการความเสี่ยงดำเนินการอุตสาหกรรมออปชั่นหรือขวัญกำลังใจทำงานไม่ดี/ความเชื่อมั่น โดยการผลักดันเพิ่มเติมการฝึกอบรมพนักงาน หลังจากที่ทุก ยังไม่เคยอุบัติเหตุร้ายแรงในเวลาอย่างน้อยห้าปีHSR ของคุณ (การประเมิน) ได้ขอให้คุณเตรียมคำตอบ การวิจัยคำถาม และคำตอบสำหรับคำถามที่คุณ WHS นัดโดดหารือคุณควรทำ และเก็บบันทึกการวิจัยเพื่อให้มีการบันทึกจริงของงานสำคัญนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. บริสเบนผ้าม่านมุ่งมั่นที่จะสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับพนักงานและผู้เข้าชม แม้ว่า บริษัท ไม่ได้มีขั้นตอนทั้งหมดที่เขียนลงในปัจจุบันได้เขียนขั้นตอนสำหรับการอพยพ / ฉุกเฉินยกปลอดภัยและการดำเนินงานยก
2. คลังสินค้าและสำนักงานบริหารได้กำหนด / พื้นที่ที่เลือกสำหรับการจัดเก็บการบำรุงรักษาอุปกรณ์และการใช้อุปกรณ์ที่เป็นอันตราย พื้นที่เหล่านี้มีการทำเครื่องหมายที่มีความชัดเจนป้ายป้าย / บริษัท ได้มีคำสั่งเมื่อเร็ว ๆ นี้ชุดปฐมพยาบาลและ defibrillator1 ชุดปฐมพยาบาลเก่าได้หายไป
3. ผ้าม่านบริสเบนสนับสนุนให้คำปรึกษาและการฝึกอบรมไปยังจุด การผลิต, คลังสินค้า, การค้าปลีกและการบริหารงานกลุ่มได้รับการเลือกตั้ง / ได้รับการแต่งตั้ง HSR เพื่อแสดงความกังวลของพวกเขา WHS แก่ผู้บริหารและหน่วยงานกำกับดูแลที่ 2 ในกรณีที่จำเป็น
4. พนักงานส่วนใหญ่ได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับการใช้ความปลอดภัยของอุปกรณ์ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่งานของพวกเขา บริสเบนผ้าม่านมีการเหนี่ยวนำ WHS สำหรับพนักงานใหม่ซึ่งครอบคลุมทุกด้าน / ชิ้นส่วนของการทำงานของพวกเขา แต่ส่วนใหญ่ของคลังสินค้าและสำนักงานบริหารกลุ่มงานที่ยังไม่ได้ดำเนินการเหนี่ยวนำนี้ คนงานส่วนใหญ่ได้รับกับ บริษัท มานานกว่าสิบปีและพิจารณาว่าประสบการณ์ของพวกเขาก็เพียงพอที่จะทนพวกเขาทำงานได้อย่างปลอดภัย
5. ธรรมชาติบริหารไม่ได้อยากจะมีความเสี่ยงที่อุตสาหกรรมการกระทำ / นัดหยุดงานหรือการทำงานที่น่าสงสารขวัญกำลังใจ / ความเชื่อมั่นโดยการผลักดันการฝึกอบรมเพิ่มเติมกับพนักงาน หลังจากที่ทุกคนไม่เคยมีอุบัติเหตุร้ายแรงในอย่างน้อยห้าปี
HSR ของคุณ (ประเมิน) ได้ขอให้คุณเตรียมความพร้อมเพื่อการวิจัยตอบคำถามและเพื่อหารือเกี่ยวกับคำตอบของคำถามที่ประชุม WHS ของคุณต่อไปด้วยกัน
คุณควรจะทำและเก็บบันทึกการวิจัยเพื่อให้แน่ใจว่ามีการบันทึกทางกายภาพของงานที่สำคัญนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . บริสเบน ผ้าม่าน มุ่งมั่นในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยสำหรับพนักงานและผู้เข้าชม แม้ว่า บริษัท ไม่ได้มีทั้งหมดของขั้นตอนที่เขียนลงโดยมีขั้นตอนการเขียนสำหรับการอพยพฉุกเฉิน การยกที่ปลอดภัย และการดำเนินงานรถยก2 . คลังสินค้าและสำนักงานมีเขต / พื้นที่ที่เลือกสำหรับการเก็บรักษาอุปกรณ์ และการใช้อุปกรณ์ที่เป็นอันตราย พื้นที่เหล่านี้มีการทำเครื่องหมายกับป้ายป้าย / ชัดเจน บริษัท เพิ่งสั่งชุดปฐมพยาบาล และ defibrillator1 . เก่า อุปกรณ์ปฐมพยาบาล หายตัวไป3 . บริสเบน ผ้าม่าน ให้ปรึกษาและฝึกอบรม เพื่อจุด การผลิต , คลังสินค้า , กลุ่มงานค้าปลีกและการบริหารได้รับการเลือกตั้ง / เลือกที่จะเป็นตัวแทนของความกังวล whs HSR ของเจ้าหน้าที่ 2 การจัดการและกฎระเบียบ หากจำเป็น4 . พนักงานส่วนใหญ่ได้รับการอบรมเกี่ยวกับความปลอดภัยในการใช้อุปกรณ์ที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่งาน บริสเบน ผ้าม่าน มี whs induction พนักงานใหม่ ซึ่งครอบคลุมทุกด้าน / ส่วนของงานของพวกเขา อย่างไรก็ตาม ส่วนใหญ่ของคลังสินค้าและการบริหารงานสำนักงานกลุ่มได้ดำเนินการแบบนี้ คนงานส่วนใหญ่ได้รับกับบริษัทมานานกว่า 10 ปี และพิจารณาว่า ประสบการณ์ของพวกเขาจะเพียงพอที่จะทนทำงานอย่างปลอดภัย5 . ธรรมชาติ , การจัดการที่ไม่ต้องการความเสี่ยง / ตีหรือจนงานขวัญ / ความเชื่อมั่นอุตสาหกรรมการกระทำโดยการผลักดันการฝึกเพิ่มเติมกับพนักงาน หลังจากทั้งหมดไม่เคยมีอุบัติเหตุร้ายแรง อย่างน้อย 5 ปีHSR ( ผู้ประเมิน ) ได้ขอให้คุณเตรียมคำตอบของคำถามการวิจัย และเพื่อหารือเกี่ยวกับคำตอบของคำถามที่พบ whs ต่อไปด้วยกันคุณควรตรวจสอบและเก็บบันทึกการวิจัยเพื่อให้แน่ใจว่ามีการบันทึกทางกายภาพของงานสำคัญนี้