An employment decision in some way

An employment decision in some way harms or disadvantages an employee or a job applicant.
The decision is based on membership in a certain group, rather than on individual merit.
The decision rests on prejudice, false stereotypes, or the assumption that the group in question is in some way inferior and thus does not deserve equal treatment.
Forms of discrimination: Discrimination can be individual or institutional, intentional or unwitting.
Arguments against discrimination: It involves false assumptions about a group and harms its members, so utilitarians would reject it due to its ill effects on overall human welfare.
Kantians would repudiate it as failing to respect people as ends in themselves.
Discrimination is also unjust.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การตัดสินใจจ้างงานในบางวิธี harms หรือ disadvantages พนักงานหรือผู้สมัครงาน การตัดสินใจที่อยู่ในกลุ่มบาง มากกว่าบุญละ การตัดสินใจอยู่บนอคติ มักผิดพลาด หรือสมมติฐานว่า กลุ่มเป็นในลักษณะบางน้อย และจึง สมควรรักษาเท่าเลือกปฏิบัติรูปแบบ: เลือกปฏิบัติเป็นบุคคล หรือสถาบัน มิ หรือ unwittingขัดแย้งกับการเลือกปฏิบัติ: มันเกี่ยวข้องกับสมมติฐานเท็จเกี่ยวกับกลุ่ม และ harms สมาชิก เพื่อ utilitarians จะปฏิเสธเนื่องจากผลของป่วยสวัสดิการมนุษย์โดยรวมKantians จะ repudiate มันเป็นการเคารพคนจบในตัวเองเลือกปฏิบัติยังเป็นฝ่ายอธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การตัดสินใจการจ้างงานในทางอันตรายบางอย่างหรือข้อเสียของพนักงานหรือผู้สมัครงาน.
ตัดสินใจจะขึ้นอยู่กับสมาชิกในกลุ่มบางมากกว่าในบุญของแต่ละบุคคล.
ตัดสินใจวางอยู่บนอคติแบบแผนเท็จหรือสมมติฐานที่ว่ากลุ่มที่อยู่ในคำถาม อยู่ในวิธีการบางอย่างที่ด้อยกว่าและดังนั้นจึงไม่สมควรได้รับการรักษาเท่าเทียมกัน.
รูปแบบของการเลือกปฏิบัติ: การเลือกปฏิบัติสามารถของแต่ละบุคคลหรือสถาบันเจตนาหรือไม่เจตนา.
ข้อโต้แย้งจากการเลือกปฏิบัติ: มันเกี่ยวข้องกับสมมติฐานที่ผิดพลาดเกี่ยวกับกลุ่มและเป็นอันตรายต่อสมาชิกของตนเพื่อให้ utilitarians จะปฏิเสธมันเนื่องจาก ถึงผลร้ายที่มีต่อสวัสดิการของมนุษย์โดยรวม.
Kantians จะปฏิเสธว่ามันเป็นความล้มเหลวที่จะเคารพคนที่จบในตัวเอง.
เลือกปฏิบัติยังเป็นธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจ้างงานในการตัดสินใจในทางอันตรายหรือผลเสียเป็นพนักงานหรือผู้สมัครงาน
การตัดสินใจขึ้นอยู่กับสมาชิกในกลุ่มหนึ่ง มากกว่าบุญ ของแต่ละบุคคล
การตัดสินใจขึ้นอยู่กับอคติ ทัศนคติผิดๆ หรือสมมติฐานที่ว่ากลุ่มในคำถามคือในบางวิธีที่ด้อยกว่าจึงไม่สมควรได้รับการรักษาเท่าเทียมกัน การเลือกปฏิบัติ :
แบบฟอร์มปฏิบัติสามารถบุคคลหรือสถาบัน จงใจหรือเจตนา .
อาร์กิวเมนต์ต่อต้านการแบ่งแยก : เกี่ยวข้องกับสมมติฐานที่เป็นเท็จเกี่ยวกับกลุ่มและทำร้ายสมาชิก ดังนั้น utilitarians จะปฏิเสธ เนื่องจากผลของป่วย สวัสดิภาพของมนุษย์โดยรวม .
kantians จะบอกปัดเป็นมิได้เคารพคนเป็นสิ้นสุดในตัวเอง
การแบ่งแยกยังไม่ยุติธรรม