The concept or term isderived from

The concept or term is
derived from a study which focussed on employee
satisfaction at a General Electric manufacturing factory in
Hawthorne, Illinois, in 1924-1932 but the term was not
coined and the effect was not effectively noted until the
1950s [14]. This may pose a limitation in the research but it
is considered minimal due to the simple honesty that children
exhibit.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนวคิดหรือคำจากการศึกษาซึ่ง focussed ในพนักงานความพึงพอใจที่โรงงานผลิตไฟฟ้าทั่วไปในHawthorne รัฐอิลลินอยส์ 1924-1932 แต่คำว่าไม่จังหวะ และผลไม่มีประสิทธิภาพไว้จนถึงช่วงทศวรรษ 1950 [14] นี้อาจทำให้เกิดข้อจำกัดในการวิจัยแต่ถือว่าน้อยที่สุดเนื่องจากความซื่อสัตย์อย่างเด็กที่แสดง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แนวคิดหรือคำที่
ได้มาจากการศึกษาที่มุ่งเน้นให้พนักงาน
มีความพึงพอใจที่โรงงานผลิต General Electric ใน
ฮอว์ ธ อิลลินอยส์ใน 1924-1932 แต่คำไม่ได้
ประกาศเกียรติคุณและผลกระทบที่ไม่ได้ระบุไว้อย่างมีประสิทธิภาพจนกระทั่ง
ปี 1950 [14] ซึ่งอาจก่อให้เกิดข้อ จำกัด ในการวิจัย แต่ก็
ถือว่าน้อยที่สุดเนื่องจากความซื่อสัตย์สุจริตง่ายๆที่เด็ก ๆ
จัดแสดง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แนวคิดหรือระยะ
ได้มาจากการศึกษาซึ่งเน้นความพึงพอใจของพนักงานในโรงงานผลิตไฟฟ้าทั่วไป

ใน Hawthorne , อิลลินอยส์ ใน 1924-1932 แต่ระยะไม่ได้
ประกาศเกียรติคุณและผลก็ไม่ได้มีประสิทธิภาพไว้จนกว่า
1950 [ 14 ] นี้อาจก่อให้เกิดข้อจำกัดในการวิจัย แต่มัน
ถือว่าน้อยที่สุดเนื่องจากความจริงง่ายๆที่เด็ก
จัดแสดง