Four domains of HR investments:• HR

Four domains of HR investments:
• HR departments where strategies and structures need
to be designed to deliver value.
• HR practices which need to be aligned, integrated,
and innovative.
• HR professionals who must have the competencies
to respond to future demands.
• HR analytics where HR investments can be tracked
and monitored.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดเมนที่สี่ชั่วโมงเงินลงทุน:•ชั่วโมงที่แผนกที่ต้องการกลยุทธ์และโครงสร้างจะออกแบบมาเพื่อส่งมอบคุณค่า•ชั่วโมงปฏิบัติซึ่งจำเป็นจะต้องสอดคล้อง รวมและนวัตกรรม• HR มืออาชีพที่ต้องมีความสามารถที่เพื่อตอบสนองความต้องการในอนาคต•ชมการวิเคราะห์ที่สามารถติดตามชั่วโมงเงินลงทุนและตรวจสอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สี่โดเมนของเงินลงทุน HR:
แผนก•ทรัพยากรบุคคลที่กลยุทธ์และโครงสร้างต้อง
ได้รับการออกแบบเพื่อส่งมอบคุณค่า.
•การบริหารทรัพยากรบุคคลที่จะต้องชิดแบบบูรณาการ
และนวัตกรรม.
•ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่ต้องมีสมรรถนะ
เพื่อตอบสนองต่อความต้องการในอนาคต.
• การวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคลที่ลงทุนทรัพยากรบุคคลสามารถติดตาม
และตรวจสอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สี่ของชั่วโมงการลงทุนโดเมน :- HR แผนกกลยุทธ์และโครงสร้างที่ต้องถูกออกแบบมาเพื่อส่งมอบคุณค่า- HR การปฏิบัติซึ่งต้องชิดรวมและนวัตกรรม- ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่ต้องมีสมรรถภาพเพื่อตอบสนองต่อความต้องการในอนาคต- HR Analytics ที่ HR การลงทุนสามารถติดตามและการตรวจสอบ