To explore how CMS are used in orga

To explore how CMS are used in organizations to promote ecologically responsible behaviors by
employees, the first research question asks whether any behavioral changes actually occurred in the
three organizations. Although difficult to quantify, the qualitative data suggests some level of causal
connection between the CMS and employees’ behaviors. Many employees expressed thoughts similar
to Rita4 from NFP, who noted that she had been “trying to work better or work harder” to reduce her
carbon footprint since beginning to use the CMS. For Rachel at Vendor 3, the changes were both
specific and general: “I eat less meat. It does make me think when I buy stuff”. In only one interview did
a participant express a negative reaction as a result of his involvement in developing the CMS:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการสำรวจวิธี cms ที่ใช้ในองค์กรเพื่อส่งเสริมพฤติกรรมความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อมโดย
พนักงานคำถามวิจัยครั้งแรกถามว่าการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมใด ๆ ที่เกิดขึ้นจริงใน
สามองค์กร แม้ว่ายากที่จะปริมาณข้อมูลเชิงคุณภาพที่แสดงให้เห็นระดับของสาเหตุ
การเชื่อมต่อระหว่าง cms และพฤติกรรมของพนักงานบางส่วน พนักงานหลายคนแสดงความคิดที่คล้ายกัน
การ rita4 จาก NFP ที่ตั้งข้อสังเกตว่าเธอได้รับการ "พยายามที่จะทำงานที่ดีขึ้นหรือทำงานหนัก" เธอจะลดการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์
ตั้งแต่จุดเริ่มต้นที่จะใช้ cms เพื่อที่ผู้ขาย rachel 3 การเปลี่ยนแปลงทั้งสอง
ที่เฉพาะเจาะจงและโดยทั่วไป: "ฉันกินเนื้อสัตว์น้อยลง มันจะทำให้ฉันคิดว่าเมื่อฉันซื้อสิ่งที่ " เพียงคนเดียวในการสัมภาษณ์ได้
ผู้เข้าร่วมแสดงปฏิกิริยาเชิงลบเป็นผลมาจากการมีส่วนร่วมในการพัฒนา cms​​:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสำรวจการใช้ CMS ในองค์กรเพื่อส่งเสริมลักษณะการทำงานอย่างรับผิดชอบโดย
พนักงาน คำถามวิจัยแรกถามว่า เปลี่ยนแปลงพฤติกรรมจะเกิดขึ้นในการ
สามองค์กร แม้ว่ายากที่จะกำหนดปริมาณ ข้อมูลเชิงคุณภาพแนะนำบางระดับ causal
เชื่อมต่อระหว่าง CMS และพฤติกรรมของพนักงาน พนักงานจำนวนมากแสดงความคิดคล้ายกัน
การ Rita4 จาก NFP ที่ระบุว่า เธอมี "พยายามทำงานให้ดี หรือทำงานหนัก" ลดเธอ
รอยเท้าคาร์บอนตั้งแต่เริ่มต้นการใช้ CMS สำหรับราเชลที่ 3 ผู้จัดจำหน่าย การเปลี่ยนแปลงได้ทั้ง
เฉพาะ และทั่วไป: "ฉันกินเนื้อน้อย มันทำให้ฉันคิดว่า เมื่อซื้อสิ่ง" ในสัมภาษณ์เดียวไม่ได้
ผู้เรียนแสดงปฏิกิริยาเชิงลบจากการมีส่วนร่วมของเขาในการพัฒนา CMS:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อการสำรวจว่ามีการใช้ CMS ในองค์กรเพื่อส่งเสริมความประพฤติผู้รับผิดชอบทางระบบนิเวศน์ด้วย
ซึ่งจะช่วยพนักงานคำถามการวิจัยครั้งแรกที่จะถามว่าการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมใดๆเกิดขึ้นจริงๆ
ซึ่งจะช่วยในองค์กรทั้งสามได้ แม้ว่าจะยากที่จะ volatility )ข้อมูลเชิง คุณภาพ ที่ได้แนะนำบางระดับของการเชื่อมต่อแบบสบายๆ
ระหว่างลักษณะการทำงานของ CMS และพนักงานที่ พนักงานจำนวนมากแสดงความคิดความเหมือน
ตามมาตรฐานในการหา 4 จาก nfp ที่ระบุไว้ว่าเธอได้รับการ"กำลังพยายามที่จะทำงานได้ดีขึ้นหรือทำงานให้หนักขึ้น"เพื่อลดการปล่อยคาร์บอน
ซึ่งจะช่วยเธอมาตั้งแต่ต้นในการใช้งานที่นำเนื้อหมูบด สำหรับนางราเชลที่ผู้จำหน่าย 3 การเปลี่ยนแปลงที่มีทั้ง
เฉพาะและโดยทั่วไป"ผมกินเนื้อน้อยลง มันจะทำให้ผมคิดว่าเมื่อฉันซื้อสิ่งของ" ในเท่านั้นการ สัมภาษณ์ ก็ตอบแทน
ผู้ร่วมประชุมที่แสดงปฏิกิริยาในทางลบเป็นผลมาจากการมีส่วนร่วมของเขาในการพัฒนาที่ CMS