Due to the complexity resulting fro

Due to the complexity resulting from multiple parents, IJVGMs must usually rely on the support, cooperation, or approval of a large number of people in order to achieve their goals. Yet, this task in exacerbated by the existence of divided loyalties, both of the IJVGM and of the other parent company and IJV personnel. For example, in attempting to respond to the conflicting demands of superiors within the parent firms, the IJVGM must simultaneously manage relationships with peers within one or another of the parent firms and who control critical resources. these peers often have more direct relationships---and more clearly defined managers, and less incentive to cooperate with the IJVGM on issues of pooled sales forces , corporate staff assistance , R&D or manufacturing assistance, and the like Obtaining Their support for the IJV is therefore a difficult proposition.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ซับซ้อนที่เกิดจากผู้ปกครองหลาย IJVGMs ต้องมักพึ่งสนับสนุน ความร่วมมือ การอนุมัติของคนจำนวนมากเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของพวกเขา ยัง งานนี้เลวร้าย โดยการดำรงอยู่ของ loyalties ถูกแบ่ง ทั้ง IJVGM และบริษัทอื่น ๆ และ IJV บุคลากร ตัวอย่าง ในการพยายามตอบสนองความต้องการความขัดแย้งของเรียร์ภายในบริษัทแม่ IJVGM ต้องพร้อมจัดการความสัมพันธ์กับเพื่อนภายในหนึ่ง หรืออื่น ๆ ของบริษัทแม่ และผู้ควบคุมทรัพยากรสำคัญ เพื่อนเหล่านี้มักจะมีความสัมพันธ์โดยตรงมากขึ้น-- และผู้บริหารไว้อย่างชัดเจนมากขึ้น จึงไม่จูงใจให้ความร่วมมือกับ IJVGM ในเรื่องของกองกำลังขายรวม พนักงานองค์กรความช่วยเหลือ R & D หรือความช่วยเหลือในการผลิต และ Obtaining เช่น IJV ในความสนับสนุน ข้อเสนอที่ยาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เนื่องจากความซับซ้อนที่เกิดจากพ่อแม่ผู้ปกครองหลาย IJVGMs มักจะต้องพึ่งพาการสนับสนุนความร่วมมือหรือความเห็นชอบของคนจำนวนมากเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของพวกเขา แต่ในงานนี้มาจากการดำรงอยู่ของความจงรักภักดีแบ่งออกทั้งของ IJVGM และ บริษัท อื่น ๆ ที่ผู้ปกครองและบุคลากร IJV ยกตัวอย่างเช่นในความพยายามที่จะตอบสนองความต้องการของผู้บังคับบัญชาที่ขัดแย้งกันภายใน บริษัท แม่ IJVGM พร้อมกันจะต้องจัดการความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานภายในหนึ่งหรืออื่นใน บริษัท ผู้ปกครองและผู้ที่ควบคุมทรัพยากรที่สำคัญ เพื่อนร่วมงานเหล่านี้มักจะมีความสัมพันธ์โดยตรงมากขึ้น --- และอื่น ๆ ผู้จัดการกำหนดไว้อย่างชัดเจนและแรงจูงใจน้อยที่จะให้ความร่วมมือกับ IJVGM ในประเด็นของกองกำลังขายรวบรวมความช่วยเหลือพนักงานของ บริษัท R & D หรือความช่วยเหลือการผลิตและไม่ชอบการได้รับการสนับสนุนของพวกเขาสำหรับ IJV เป็น ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เนื่องจากความซับซ้อนที่เกิดจากพ่อแม่หลาย ijvgms มักจะต้องพึ่งพาการสนับสนุน ความร่วมมือ หรือการอนุมัติของผู้คนจํานวนมากเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของพวกเขา แต่นี่งานใน exacerbated โดยการแบ่งความจงรักภักดี ทั้งของ ijvgm และของอื่น ๆบริษัท ijv ผู้ปกครองและบุคลากร ตัวอย่างเช่นในความพยายามที่จะตอบสนองความต้องการของผู้บังคับบัญชาที่ขัดแย้งกันภายใน บริษัท แม่ , ijvgm ขณะเดียวกันต้องจัดการความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานภายในหนึ่งหรืออื่นของ บริษัท แม่ และผู้ที่สามารถควบคุมทรัพยากรสำคัญ เพื่อนเหล่านี้มักจะมีความสัมพันธ์ที่ชัดเจน --- และผู้จัดการโดยตรงมากขึ้น และแรงจูงใจน้อยที่จะร่วมมือกับ ijvgm ในประเด็นของการรวมแรงขายความช่วยเหลือทีมงาน R & D หรือความช่วยเหลือในการผลิต และต้องการได้รับการสนับสนุนของพวกเขาสำหรับ ijv จึงเป็นโจทย์ที่ยาก