3.1.1 Does the facility have compre

3.1.1 Does the facility have comprehensive written policies and procedures consistent with legal requirements governing compensation and benefits of the employees?
3.1.2 Are all employees trained on this policy? (Compensations, benefits and working hours)
3.1.3 Are all employees paid at least the legal minimum wage?
3.1.4 Is the legal minimum wage rate posted conspicuously on the work floor and available to employees?
3.1.5 Are all overtime hours calculated and paid according to law?
3.1.6 Are employees paid in a timely matter as required by law?
3.1.7 Does the facility prohibit financial penalties for rules/policies violations?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3.1.1 สิ่งอำนวยความสะดวกไม่ต้องเขียนนโยบายที่ครอบคลุมและวิธีการที่สอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมายที่กำกับดูแลการจ่ายค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ของพนักงาน
3.1.2 เป็นพนักงานทุกคนผ่านการฝึกอบรมเกี่ยวกับนโยบายนี้? (ชดเชยผลประโยชน์และชั่วโมงการทำงาน)
3.1.3 พนักงานที่จ่ายชำระทั้งหมดอย่างน้อยค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย?
3.14 อัตราขั้นต่ำตามกฎหมายค่าจ้างโพสต์ผงาดบนพื้นการทำงานและให้บริการแก่พนักงาน
3.1.5 ทุกชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาคำนวณและจ่ายเงินตามกฎหมาย?
3.1.6 พนักงานจ่ายในเรื่องทันเวลาตามที่กฎหมายกำหนด
3.1.7 สิ่งอำนวยความสะดวกไม่ห้ามการลงโทษทางการเงินสำหรับกฎ / นโยบายกติกาหรือไม่?

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3.1.1 ให้มีครอบคลุมเขียนนโยบายและขั้นตอนที่สอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมายที่ควบคุมค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ของพนักงาน?
3.1.2 มีพนักงานทั้งหมดที่ผ่านการฝึกอบรมในนโยบายนี้หรือไม่ (ค่าตอบแทน สวัสดิการ และชั่วโมงการทำงาน)
เป็น 3.1.3 มีพนักงานทั้งหมดที่จ่ายค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย?
3.14 คืออัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย ลง conspicuously ที่ชั้นทำงาน และมีพนักงาน?
3.1.5 จะทำงานล่วงเวลาทุกชั่วโมงคำนวณ และชำระตามกฎหมาย?
3.1.6 พนักงานชำระในเรื่องเวลาตามกฎหมาย?
3.1.7 ไม่ให้ห้ามการเงินบทลงโทษสำหรับการละเมิดกฎ/นโยบาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนอำนวยความสะดวกด้าน 3.1.1 ไม่มีนโยบายและขั้นตอนปฏิบัติเป็นลายลักษณ์อักษรที่ครอบคลุมสอดคล้องกับข้อกำหนดของกฎหมายใช้บังคับสิทธิประโยชน์และการจ่ายค่าชดเชยให้แก่พนักงานได้อย่างไร?
3.1.2 มีพนักงานทั้งหมดเข้ารับการฝึกอบรมเกี่ยวกับนโยบายนี้ (ชั่วโมงทำการและสิทธิประโยชน์ทดแทน)
3.1.3 มีพนักงานทั้งหมดชำระเงินได้เป็นอย่างน้อยค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายหรือไม่?
3.14 มีกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำอัตราประกาศแสดงให้เห็นได้ง่ายในที่ทำงานชั้นและจัดให้บริการสำหรับพนักงานหรือไม่?
3.1.5 ทั้งหมดมีค่าทำงานล่วงเวลาชั่วโมงคำนวณและชำระเงินตามกฎหมายหรือไม่?
3.1.6 เป็นพนักงานในที่เหมาะสมไม่ว่าตามที่กฎหมายกำหนดหรือไม่?
3.1.7 หรือไม่ห้ามส่วนอำนวยความสะดวกด้านการเงินโทษที่กำหนดไว้สำหรับกฎระเบียบและนโยบายการละเมิดหรือไม่?