Ohhhh gosh, not another unreported

Ohhhh gosh, not another unreported retirement plan…

Does anyone even know if we are in compliance with the terms of the code? Just a quick look at the plan requirements suggests that the level of administration for our size appears to be quite onerous. Just look at this one clause I pasted below – do we really have a “fund committee” with representatives of the employees? And, who is the Company/employer representative?

Section 11. The fund shall have a fund committee which consists of
representatives elected by the employees and those appointed by the employer. The fund
committee shall have the duty to supervise the overall operation of the fund and shall have
the power to appoint a fund manager and shall be the representative of the fund in the
businesses involving third parties.

How is this fund being accounted for – as a defined contribution plan?
Are the assets/liabilities on our balance sheet?
What is the asset value in USD?
Are we in a single fund or a pooled fund?
When was the Company’s contribution rate set and has it ever changed?
How many employees are in the plan?
Are all employees automatically enrolled or is participation voluntary?
How are the funds invested – in mutual funds, for example?
What is the benefit at termination – is it the balance in the participant’s account or is it an amount based on years of service/final pay/age??
What was our expense in 2013 for the Company contribution?

This is just the first round of questions – more to follow after these are answered.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โอ้ พุทโธ่ เกษียณไม่ถูกรายงานอีกไม่วางแผน...

ไม่มีใครได้ทราบถ้าเราเป็นไปตามเงื่อนไขของรหัส เพียงดูที่ความต้องการแผนแนะนำว่า ระดับการดูแลสำหรับขนาดของเราดูเหมือนจะ เป็นค่อนข้าง onerous เพียงแค่ดูที่นี้ประโยคหนึ่งที่ผมวางด้านล่าง – เราจริง ๆ มี "กองทุนคณะกรรมการ" กับตัวแทนของพนักงานหรือไม่ และ ที่เป็นตัวแทนบริษัท/นายจ้าง?

ส่วน 11 กองทุนมีคณะกรรมการกองทุนซึ่งประกอบด้วย
ผู้แทนราษฎรเลือกตั้ง โดยพนักงานและผู้แต่งตั้ง โดยนายจ้าง กองทุน
กรรมการมีหน้าที่กำกับดูแลการดำเนินงานโดยรวมของกองทุน และมี
อำนาจแต่งตั้งผู้จัดการกองทุน และเป็นตัวแทนของกองทุนรวมในการ
ธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่สาม

วิธีเป็นกองทุนรวมนี้ถูกลงบัญชี– เป็นแผนกำหนดสัดส่วนหรือไม่
มีสินทรัพย์/หนี้สินในงบดุลของเรา
มูลค่าสินทรัพย์ usd คืออะไร
อยู่เราในกองทุนเดียวหรือกองทุนรวม?
เมื่อถูกตั้งอัตราเงินสมทบของบริษัท และได้เคยเปลี่ยนแปลง
จำนวนพนักงานอยู่ในแผนหรือไม่
พนักงานทั้งหมดโดยอัตโนมัติลงทะเบียนไว้ หรือเป็นความสมัครใจเข้าร่วมหรือไม่
วิธีมีเงินลงทุนกอง เช่น?
อะไรคือประโยชน์ที่จ้าง – มันเป็นยอดดุลในบัญชีของผู้เข้าร่วม หรือเป็นจำนวนเงินตามค่าจ้างสุดท้าย/บริการ/อายุปี??
สิ่งมีค่าใช้จ่ายของเราในปี 2013 สำหรับเงินสมทบของบริษัท?

นี่เป็นเพียงรอบแรกถาม – เพิ่มเติมตามหลังจากนี้จะตอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Ohhhh เอ้ยไม่วางแผนการเกษียณอายุอีกรายงาน ... ไม่มีใครได้รู้ว่าถ้าเราอยู่ในการปฏิบัติตามข้อกำหนดของรหัส? เพียงแค่ดูอย่างรวดเร็วที่ต้องการวางแผนการแสดงให้เห็นว่าระดับของการบริหารสำหรับขนาดของเราดูเหมือนจะเป็นภาระมาก เพียงแค่ดูที่นี้ข้อหนึ่งที่ผมวางด้านล่าง - ไม่เราจริงๆมี "คณะกรรมการกองทุน" กับตัวแทนของพนักงานหรือไม่ และซึ่งเป็น บริษัท / ตัวแทนนายจ้าง? มาตรา 11 กองทุนจะมีคณะกรรมการกองทุนซึ่งประกอบด้วยผู้แทนจากการเลือกตั้งโดยพนักงานและผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งโดยนายจ้าง กองทุนคณะกรรมการมีหน้าที่ในการกำกับดูแลการดำเนินงานของกองทุนและให้มีอำนาจแต่งตั้งผู้จัดการกองทุนและเป็นผู้แทนของกองทุนในกิจการที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่สามเป็นวิธีการกองทุนนี้ถูกคิดเป็น - เป็น โครงการสมทบเงิน? เป็นสินทรัพย์ / หนี้สินในงบดุลของเรามูลค่าสินทรัพย์ในสหรัฐคืออะไร? เรามีในกองทุนรวมที่เดียวหรือกองทุน pooled? เมื่อได้รับอัตราเงินสมทบของ บริษัท ฯ กำหนดและได้เคยมีการเปลี่ยนแปลงอย่างไรมีพนักงานกี่คน ? ในการวางแผนการมีพนักงานทุกคนที่ลงทะเบียนโดยอัตโนมัติหรือมีการมีส่วนร่วมโดยสมัครใจ? วิธีการที่กองทุนลงทุน - ในกองทุนรวมตัวอย่างเช่นคืออะไรประโยชน์ที่สิ้นสุด - มันคือความสมดุลในบัญชีของผู้เข้าร่วมหรือเป็นจำนวนเงินที่ขึ้นอยู่กับปี ในการให้บริการ / ค่าจ้างสุดท้าย / อายุ ?? ? สิ่งที่เป็นค่าใช้จ่ายของเราใน 2013 เพื่อสมทบนี่เป็นเพียงรอบแรกของคำถาม - มากขึ้นที่จะตามมาหลังจากนี้มีคำตอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โอ้พระเจ้า ไม่อื่น แต่แผนเกษียณอายุ . . . . . . .

ใครรู้ถ้าเราทำตามเงื่อนไขของรหัส เพียงแค่ดูอย่างรวดเร็วที่แผนความต้องการแสดงให้เห็นว่าระดับของการบริหารสำหรับขนาดของเราดูเหมือนจะค่อนข้างหนัก ดูที่ข้อหนึ่งที่ผมวางด้านล่างและเราต้องเป็น " คณะกรรมการกองทุน " กับตัวแทนของพนักงาน ? และที่เป็น บริษัท / นายจ้าง ผู้แทน

ส่วน 11 กองทุนต้องมีคณะกรรมการกองทุนซึ่งประกอบด้วย
การเลือกตั้งผู้แทนราษฎรโดยลูกจ้าง และผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งจากนายจ้าง คณะกรรมการกองทุน
จะมีหน้าที่ควบคุมการปฏิบัติงานกองทุนและให้มีอำนาจแต่งตั้ง
เป็นผู้จัดการกองทุน และจะเป็นตัวแทนของกองทุนรวมใน
ธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่สาม .

วิธีนี้ทุนถูกคิดเป็นเงินและกำหนดแผนการ
เป็นสินทรัพย์ / หนี้สินในงบดุลของเรา ?
มีสินทรัพย์มูลค่า USD
เราอยู่ในกองทุนเดียวหรือรวมกองทุน
เมื่อถูกของบริษัท อัตราเงินสมทบตั้งและเคยเปลี่ยนแปลง
กี่พนักงานที่อยู่ในแผนการ
มีพนักงานทั้งหมดโดยอัตโนมัติลงทะเบียนหรือการมีส่วนร่วมโดยสมัครใจ ?
แล้วเงินที่ลงทุนทั้งในกองทุน หรือตัวอย่าง
อะไรคือผลประโยชน์ที่–บอกเลิกมันสมดุลในผู้ร่วมบัญชีหรือเป็นจํานวนเงินตามปี / บริการสุดท้ายจ่าย / อายุ ?
อะไรค่าใช้จ่ายของเราใน 2013 ผลงานบริษัท

นี่แค่รอบแรกของคำถามและเพิ่มเติมตามนี้
ตอบ