Panel B of Table 2 presents results

Panel B of Table 2 presents results for the supervisory board. In both the average salary
equation and the total salary equation, the ownership concentration variable again has a negative
coefficient that is statistically significant. Greater ownership concentration leads to lower
compensation for SB members, confirming the hypothesis that lack of ownership control permits
greater personal rewards. Both ROE and Sales are positive and significant in the two regressions, indicating that better performance and larger size lead to greater compensation for
the members of the SB board. However, the Bank Influence variable is negative and not
significant in the average SB member salary equation and positive and significant at the 10%
level in the firm total SB salary equation. Since bankers sit on the SB they may have conflicting
motives regarding controlling compensation. Clearly bank influence is more important in
controlling compensation on the management board. In results not reported here, we have
substituted ROA for ROE and Assets or Employees for Sales. The results including these
variables were essentially the same as those reported here.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แผง B ของตารางที่ 2 ผลของขวัญสำหรับคณะกรรมการกำกับ ทั้งเงินเดือนเฉลี่ย
สมการและสมเงินเดือนรวมเจ้าของตัวแปรความเข้มข้นอีกครั้งมีเชิงลบ
ค่าสัมประสิทธิ์ที่เป็นนัยสำคัญทางสถิติ ความเข้มข้นของความเป็นเจ้าของมากขึ้นนำไปสู่การลด
ค่าชดเชยสำหรับสมาชิก SB ยืนยันสมมติฐานที่ว่าขาดการควบคุมการอนุญาตให้เป็นเจ้าของ
ผลตอบแทนส่วนบุคคลมากขึ้น ทั้ง ROE และการขายเป็นบวกและมีความสำคัญในสองวิเคราะห์แสดงให้เห็นว่าประสิทธิภาพที่ดีขึ้นและนำไปสู่ขนาดที่ใหญ่กว่าได้รับค่าชดเชยมากขึ้นสำหรับ
สมาชิกของคณะกรรมการ SB อย่างไรก็ตามอิทธิพลของตัวแปรธนาคารเป็นลบและไม่ได้
มีนัยสำคัญในค่าเฉลี่ยสมเงินเดือนสมาชิก SB และบวกและมีความสำคัญที่ 10%
ในระดับ บริษัท รวมสมเงินเดือน SB เนื่องจากธนาคารนั่งบน SB พวกเขาอาจมีความขัดแย้ง
แรงจูงใจเกี่ยวกับค่าตอบแทนการควบคุม อิทธิพลธนาคารเห็นได้ชัดว่าเป็นสิ่งสำคัญมากใน
การควบคุมการชดเชยในคณะกรรมการบริหาร ในผลไม่ได้รายงานที่นี่เราได้
ใช้แทนสำหรับ ROA ROE และสินทรัพย์ที่หรือพนักงานขาย รวมทั้งผลการเหล่านี้
เป็นตัวแปรหลักเช่นเดียวกับผู้ที่รายงานที่นี่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตารางที่ 2 แสดงแผง B จากคณะกรรมการ . ทั้งเงินเดือนเฉลี่ย
สมการสมการเงินเดือนทั้งหมด กรรมสิทธิ์ของตัวแปรอีกได้ค่าลบ
ที่อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ การลดความเข้มข้นมากขึ้นนำไปสู่
ชดเชยสำหรับสมาชิก SB , ยืนยันสมมติฐานที่ขาดการควบคุมใบอนุญาต
เจ้าของผลตอบแทนที่มากขึ้นส่วนบุคคล ทั้งโรและขายเป็นบวกในสองสังกะสี แสดงให้เห็นว่าประสิทธิภาพที่ดีขึ้นและมีขนาดใหญ่ขึ้น นำไปสู่การชดเชยมากขึ้นสำหรับสมาชิกของ SB
กระดาน อย่างไรก็ตาม อิทธิพลธนาคารตัวแปรเป็นลบและไม่
ที่สำคัญในสมการและ SB สมาชิกเฉลี่ยเงินเดือนบวก 10%
ระดับเงินเดือนในบริษัททั้งหมด , สมการ เนื่องจากธนาคารนั่ง SB ก็อาจมีแรงจูงใจที่ขัดแย้งกัน
เกี่ยวกับการควบคุมการชดเชย อิทธิพลสำคัญในธนาคารอย่างชัดเจน
การควบคุมชดเชยในการจัดการคณะกรรมการ ในผลไม่ได้รายงานที่นี่ เราต้องทดแทนสำหรับไข่ปลาและทรัพย์สินที่ลงทุน
หรือพนักงานขาย ผลลัพธ์เหล่านี้
รวมทั้งตัวแปรหลักเช่นเดียวกับที่รายงานมา