Behavioral interviews focus on the

Behavioral interviews focus on the past so employers can attempt to predict future behavior.

Describe a time when you didn’t get along with a colleague.
Tell me about your biggest professional failure.
Choose one example, and briefly describe the situation, how you handled it and what you learned from it. People often confuse behavioral and situational interviews, which are described next. Questions may seem similar, because an employer is assessing your behavior in a particular situation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เน้นการสัมภาษณ์พฤติกรรมผ่านมาดังนั้นนายจ้างสามารถพยายามที่จะทำนายพฤติกรรมในอนาคตอธิบายเวลาเมื่อคุณไม่ได้เข้ากับผู้ร่วมงานบอกถึงความล้มเหลวในอาชีพของคุณที่ใหญ่ที่สุดเลือกตัวอย่างหนึ่ง และสั้น ๆ อธิบายสถานการณ์ วิธีที่คุณจัดการสิ่งที่เรียนรู้จากมัน คนมักสับสนพฤติกรรม และจัดการสัมภาษณ์ ซึ่งจะอธิบายต่อไป คำถามอาจดูเหมือนคล้ายกัน เนื่องจากนายจ้างจะประเมินลักษณะการทำงานของคุณในสถานการณ์เฉพาะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมมุ่งอดีตเพื่อให้นายจ้างสามารถพยายามที่จะทำนายพฤติกรรมในอนาคต

อธิบายเวลาที่เมื่อคุณไม่ได้รับพร้อมกับเพื่อนร่วมงาน
บอกฉันเกี่ยวกับความล้มเหลวของมืออาชีพที่ใหญ่ที่สุด .
เลือกตัวอย่างหนึ่ง และอธิบายสถานการณ์ วิธีที่คุณทำมันและสิ่งที่คุณได้เรียนรู้จากมัน คนมักจะสับสนระหว่างการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม และสถานการณ์ ซึ่งจะอธิบายต่อไปคำถามอาจจะดูคล้ายกัน เพราะนายจ้างจะประเมินพฤติกรรมของคุณในสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง