1st Model= Organizational commitmen

1st Model= Organizational commitment explained 26% of the occupational burnout.
2ndModel=Self-efficacy contributed to the model by 8% and explained 34.1% of the occupational burnout together
with organizational commitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รุ่น 1 =องค์กรมุ่งมั่นอธิบาย 26% ของไหม้อาชีว2ndModel =ส่วนรุ่น 8% ประสิทธิภาพในตนเอง และอธิบาย 34.1% ไหม้อาชีวกันด้วยความมุ่งมั่นขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1 รุ่น = ความผูกพันต่อองค์การอธิบาย 26% ของความเหนื่อยหน่ายอาชีว.
2ndModel = การรับรู้ความสามารถตนเองมีส่วนทำให้รูปแบบขึ้น 8% และอธิบาย 34.1% ของความเหนื่อยหน่ายในการประกอบอาชีพด้วยกัน
ด้วยความมุ่งมั่นขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความผูกพันต่อองค์การรูปแบบ = 1 อธิบาย 26% ของความเหนื่อยหน่ายในอาชีพ2ndmodel = ตนเอง ส่วนรุ่น 8 % และอธิบาย 34.1 % ในอาชีพด้วยกันกับความผูกพันต่อองค์การ