Previous research on the effects of

Previous research on the effects of top management team diversity on corporate
performance has yielded mixed results; some studies find a positive relationship,
others find a negative relationship, whereas yet others find no significant relationship
at all. This paper pays specific attention to the time and context dimensions of the
effects of upper echelons diversity and provides a multilevel theoretical approach and
empirical test of the controversial relationship. Drawing upon group diversity, upper
echelons and contingency theories, influences of contextual factors are hypothesized
at three distinct levels: team context, organizational characteristics and industry
dynamics. Three level hierarchical linear modeling was conducted on a longitudinal
dataset of 131 Swiss publicly listed companies representing 16 industries. The results
suggest that TMT nationality diversity is positively related to firm performance. Some
support was found for a positive effect of TMT diversity in international experience
on performance. No evidence, however, was found for such effects of functional
diversity and diversity in industry experience. The study findings further support a
positive main effect of team tenure as well as an interaction effect between nationality
diversity and TMT tenure. Industry growth had some positive moderating effect on
the relationship between TMT tenure and corporate performance. The results suggest
that applying a multilevel theoretical and empirical approach, bridging time dimension
with team, organizational and industry levels of analysis, will improve our current
understanding of the relationship between TMT diversity and corporate performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิจัยผลกระทบของความหลากหลายของทีมผู้บริหารระดับสูงในบริษัทก่อนหน้านี้ประสิทธิภาพการทำงานมีผลผลผสม บางการศึกษาพบความสัมพันธ์เชิงบวกคนอื่น ๆ ค้นหาความสัมพันธ์เชิงลบ ในขณะที่ยังไม่ ได้ผู้อื่นค้นหาไม่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญทั้งหมด กระดาษนี้จ่ายความสนใจเฉพาะมิติเวลาและบริบทของการผลกระทบด้านบนภักดีความหลากหลาย และมีทฤษฎีหลายระดับ และการทดสอบเชิงประจักษ์ของความสัมพันธ์ความขัดแย้ง วาดตามกลุ่มความหลากหลาย บนภักดีและทฤษฎีฉุกเฉิน อิทธิพลของบริบทปัจจัยตั้งสมมติฐานที่แตกต่างกันสามระดับ: ทีมบริบท ลักษณะขององค์กร และอุตสาหกรรมdynamics ดำเนินการสร้างโมเดลเชิงเส้นสามลำดับชั้นระดับบนยาวชุดข้อมูลของสวิส 131 เผยแสดงแทนอุตสาหกรรม 16 บริษัท ผลลัพธ์แนะนำว่า ความหลากหลายสัญชาติ TMT บวกได้เกี่ยวข้องกับบริษัท บางพบสนับสนุนสำหรับผลบวกของ TMT ความหลากหลายในประสบการณ์นานาชาติประสิทธิภาพการทำงาน ไม่มีหลักฐาน อย่างไรก็ตาม พบเช่นผลของการทำงานความหลากหลายและความหลากหลายในประสบการณ์ในอุตสาหกรรม ผลการศึกษาวิจัยเพิ่มเติมสนับสนุนการผลบวกหลักดำรงตำแหน่งทีมตลอดจนผลปฏิสัมพันธ์ระหว่างสัญชาติความหลากหลายและ TMT ดำรงตำแหน่ง เจริญเติบโตของอุตสาหกรรมมีผลเศรษฐกิจบวกบางความสัมพันธ์ระหว่าง TMT อายุและประสิทธิภาพขององค์กร ผลลัพธ์แนะนำที่ใช้หลายทฤษฎี และเชิงประจักษ์วิธีการ การเชื่อมโยงมิติเวลามีทีมงาน องค์กรและระดับอุตสาหกรรมวิเคราะห์ จะปรับปรุงปัจจุบันของเราเข้าใจความสัมพันธ์ระหว่างความหลากหลายของ TMT และประสิทธิภาพขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิจัยก่อนหน้านี้เกี่ยวกับผลกระทบของความหลากหลายทางทีมผู้บริหารระดับสูงในองค์กร
ประสิทธิภาพการทำงานมีผลให้ผลการผสม; บางการศึกษาพบว่ามีความสัมพันธ์ในเชิงบวก
อื่น ๆ พบว่ามีความสัมพันธ์เชิงลบขณะที่คนอื่นยังไม่พบความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญ
ที่ทุกคน กระดาษนี้จะให้ความสำคัญเฉพาะเวลาและบริบทขนาดของ
ผลกระทบของผู้ใหญ่ความหลากหลายและมีวิธีการหลายทางทฤษฎีและ
การทดสอบเชิงประจักษ์ของความสัมพันธ์ความขัดแย้ง ภาพวาดหลากหลายกลุ่มบน
ผู้ใหญ่และทฤษฎีฉุกเฉินอิทธิพลของปัจจัยบริบทมีการตั้งสมมติฐาน
ที่สามระดับที่แตกต่าง: บริบททีมลักษณะองค์กรและอุตสาหกรรม
การเปลี่ยนแปลง สามระดับการสร้างแบบจำลองเชิงเส้นลำดับชั้นได้ดำเนินการในระยะยาว
ชุด 131 บริษัท จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์สวิสเป็นตัวแทนของ 16 อุตสาหกรรม ผลการ
ชี้ให้เห็นว่ามีความหลากหลาย TMT สัญชาติสัมพันธ์เชิงบวกกับผลการดำเนินงานของ บริษัท บางคน
สนับสนุนก็พบว่าสำหรับผลในเชิงบวกของ TMT ความหลากหลายในประสบการณ์ระหว่างประเทศ
ต่อประสิทธิภาพการทำงาน ไม่มีหลักฐาน แต่ก็พบว่าผลกระทบดังกล่าวของการทำงาน
หลากหลายและความหลากหลายในประสบการณ์ในอุตสาหกรรม ผลการวิจัยการศึกษาต่อไปสนับสนุน
ผลกระทบหลักในเชิงบวกของการดำรงตำแหน่งของทีมเช่นเดียวกับผลการปฏิสัมพันธ์ระหว่างสัญชาติ
ความหลากหลายและการดำรงตำแหน่งของ TMT การเติบโตของอุตสาหกรรมมีผลในการกลั่นกรองบางเชิงบวกเกี่ยวกับ
ความสัมพันธ์ระหว่างการดำรงตำแหน่งของ TMT และประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร ผลการวิจัยแนะนำ
ว่าการใช้วิธีการทางทฤษฎีและการทดลองหลายแก้มิติเวลา
ที่มีระดับทีมขององค์กรและอุตสาหกรรมของการวิเคราะห์จะปรับปรุงในปัจจุบันของเรา
เข้าใจในความสัมพันธ์ระหว่าง TMT ความหลากหลายและประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานวิจัยเกี่ยวกับผลของทีมบริหารในองค์กรชั้นนำหลากหลายมีผลการปฏิบัติงานผสม บางการศึกษาพบความสัมพันธ์เชิงบวกคนอื่น ๆพบความสัมพันธ์เชิงลบในขณะที่ยังคนอื่น ๆ พบว่าไม่มีความสัมพันธ์ที่ทั้งหมด กระดาษนี้จะให้ความสนใจเฉพาะเวลาและบริบทมิติของผลของ Upper echelons ความหลากหลายและมีหลายทฤษฎีและวิธีการการทดสอบเชิงประจักษ์ของความสัมพันธ์ที่ขัดแย้ง รูปวาดบนความหลากหลายของกลุ่มด้านบนทฤษฎี echelons และสถานการณ์ อิทธิพลของปัจจัยบริบทเป็นสมมุติฐานใน 3 ระดับที่แตกต่าง : บริบทของทีม ลักษณะองค์การและอุตสาหกรรมพลศาสตร์ สามระดับลดหลั่นเชิงเส้น แบบจำลองได้ทำการศึกษาในร่องข้อมูลบริษัทจดทะเบียน 131 สวิสสาธารณะแทน 16 อุตสาหกรรม ผลลัพธ์แนะนำว่า TMT สัญชาติความหลากหลาย มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับผลการดำเนินงานของบริษัท บางสนับสนุนพบผลบวกของ TMT ความหลากหลายในประสบการณ์ระหว่างประเทศในการปฏิบัติงาน ไม่มีหลักฐาน แต่พบผลของการทำงาน เช่นความหลากหลายและความหลากหลายของประสบการณ์ในอุตสาหกรรม ผลการศึกษายังสนับสนุนเป็นหลักผลของทีมงาน ตลอดจนการปฏิสัมพันธ์ระหว่างสัญชาติความหลากหลายและ TMT การครอบครอง อุตสาหกรรมมีการเจริญเติบโตเป็นบวกต่อการควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะงานและประสิทธิภาพขององค์กร ผลลัพธ์ที่แนะนำที่ใช้ทฤษฎีและเชิงประจักษ์หลายแนวทางการเชื่อมโยงมิติเวลากับทีม องค์การและอุตสาหกรรมระดับของการวิเคราะห์จะปรับปรุงปัจจุบันของเราความเข้าใจของความสัมพันธ์ระหว่างความหลากหลายของ TMT และประสิทธิภาพขององค์กร