Medium and large manufacturing ente

Medium and large manufacturing enterprises emerged in the 1950s during the ISI period. These enterprises required the services of personnel managers, whose primary tasks were of controlling and disciplining employees. Thus, some of the PM recruits during that time had either police or military backgrounds, or, in most cases, had training in the discipline of law (Sison, 2003). The demand for the services of lawyers was reinforced by the huge body of labour laws enacted in the 1950s such as the Minimuni Wage Law (951), the Industrial Peace Act (953), and the Social Security Law (954). Also it should be noted that the 1950s witnessed a surge in unionisation in the manufacturing sector (Ofreneo, 1993). Later, the mining and wood industries and the sugar and banana plantations became a fertile field for the recruitment of members by the resurgent unions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิสาหกิจขนาดกลาง และขนาดใหญ่ผลิตออกมาในปี 1950 ช่วง ISI องค์กรเหล่านี้จำเป็นต้องใช้บริการผู้จัดการบุคลากร งานที่มีหลักถูกควบคุม และ disciplining พนักงาน ดังนั้น ของชวนในช่วงที่ เวลามีตำรวจหรือทหารภูมิหลัง หรือ ในกรณีส่วนใหญ่ มีการฝึกอบรมวินัยกฎหมาย (Sison, 2003) ความต้องการใช้บริการของทนายความถูกเสริม ด้วยร่างกายขนาดใหญ่ของกฏหมายแรงงานที่ประกาศใช้ในปี 1950 เช่น กฎหมายค่าจ้าง Minimuni (951), การ กระทำสันติภาพอุตสาหกรรม (953), และกฎหมายประกันสังคม (954) นอกจากนี้ ควรสังเกตว่า ปี 1950 เห็นไฟกระชากใน unionisation ในภาคการผลิต (Ofreneo, 1993) ภายหลัง การทำเหมืองแร่ และอุตสาหกรรมไม้ และน้ำตาลและกล้วยสวนกลายเป็น ทุ่งอุดมสมบูรณ์สำหรับการสมัครสมาชิก โดยสหภาพฟื้นคืน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดใหญ่โผล่ออกมาผลิตในปี 1950 ในช่วงเวลาที่เอส องค์กรเหล่านี้จำเป็นต้องใช้บริการของผู้บริหารบุคลากรที่มีงานหลักอยู่ในการควบคุมและการฝึกหัดพนักงาน ดังนั้นบางส่วนของการรับสมัครนในช่วงเวลานั้นมีทั้งตำรวจทหารหรือภูมิหลังหรือในกรณีส่วนใหญ่มีการฝึกอบรมอยู่ในระเบียบวินัยของกฎหมาย (Sison, 2003) ความต้องการสำหรับการบริการของทนายความที่ถูกเสริมด้วยร่างกายใหญ่ของตรากฎหมายแรงงานในปี 1950 เช่นกฎหมาย Minimuni ค่าจ้าง (951) พระราชบัญญัติสันติภาพอุตสาหกรรม (953) และกฎหมายประกันสังคม (954) นอกจากนี้ก็ควรจะตั้งข้อสังเกตว่าในปี 1950 เห็นไฟกระชากใน unionisation ในภาคการผลิต (Ofreneo, 1993) ต่อมาการทำเหมืองแร่และอุตสาหกรรมไม้และน้ำตาลและกล้วยสวนกลายเป็นเขตที่อุดมสมบูรณ์สำหรับการรับสมัครสมาชิกโดยสหภาพฟื้นคืน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขนาดกลางและการผลิตขนาดใหญ่ที่เกิดในปี 1950 ในช่วงเวลา ISI . องค์กรเหล่านี้ต้องใช้บริการของผู้จัดการบุคลากรที่มีการฝึกหัดงานคือ ควบคุมพนักงาน ดังนั้นบางส่วนของ PM มาในช่วงเวลานั้นมีทั้งทหาร ตำรวจ หรือ หลัง หรือ ส่วนใหญ่ มีการฝึกวินัยของกฎหมาย ( sison , 2003 ) ความต้องการบริการของทนายความที่ถูกเสริมด้วยร่างกายขนาดใหญ่ของกฎหมายตราขึ้นในปี 1950 เช่น minimuni อัตราค่าจ้าง ( 951 ) สันติภาพอุตสาหกรรมพระราชบัญญัติ ( 953 ) และกฎหมายประกันสังคม ( 954 ) นอกจากนี้ควรสังเกตที่ 1950 เห็นไฟกระชากในการจัดตั้งให้เป็นสหภาพแรงงานในภาคการผลิต ( ofreneo , 1993 ) ต่อมา เหมืองแร่และอุตสาหกรรมไม้และน้ำตาลและปลูกกล้วยเป็นเขตที่อุดมสมบูรณ์สำหรับการสรรหาสมาชิกสหภาพแรงงานที่ฟื้นคืน .