Datafication of Human Resources HOW

Datafication of Human Resources HOW ? 1.Datification is about documenting an activity/process and changing it into data, so that it can be tracked, monitored, optimized and employed in decision making 2.For example Yammer, Inc. – a free enterprise social network service, launched during last five years; it is used for private communication within organization. It gauges the employee emotions expressed in posts. WOW. 3.Finally, considering the example of Ernst and Young – they have a much organized performance appraisal system. Now employee can update their profile by adding all the activities he/she has performed throughout the year and share supervisor's comments/feedback obtained at the end of the project. It’s all about Datifying HR Business Processes…
Are you ready to do the same ?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Datafication ทรัพยากรมนุษย์อย่างไร 1. datification เป็นเรื่องเกี่ยวกับเอกสารกิจกรรม/กระบวนการ และการเปลี่ยนแปลงในข้อมูล เพื่อให้สามารถติดตาม ตรวจสอบ ปรับให้เหมาะสม และพนักงานในการตัดสินใจ 2.ทำตัว Yammer, Inc.-บริการเครือข่ายสังคมองค์กรอิสระ เปิดตัวในช่วงห้าปี ใช้สำหรับการสื่อสารส่วนตัวภายในองค์กร เรื่องยนต์ gauges อารมณ์ของพนักงานที่แสดงในบทความ ว้าว 3.Finally พิจารณาตัวอย่างของเอิร์นสท์และหนุ่มสาว – มีมากจัดประสิทธิภาพการทำงานเพื่อประเมินผลระบบ ขณะนี้ พนักงานสามารถปรับปรุงโปรไฟล์ของพวกเขา โดยการเพิ่มกิจกรรมที่เขาได้ทำตลอดทั้งปี และแบ่งปันข้อคิดเห็นของผู้ควบคุมงาน/ข้อเสนอแนะได้รับเมื่อสิ้นสุดโครงการ ทุกอย่างเกี่ยวกับกระบวนการทางธุรกิจ HR Datifying ... คุณพร้อมที่จะทำเหมือนกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Datafication ทรัพยากรมนุษย์อย่างไร 1.Datification เป็นเรื่องเกี่ยวกับการบันทึกข้อมูลกิจกรรม / กระบวนการและการเปลี่ยนแปลงเป็นข้อมูลเพื่อที่จะสามารถติดตามตรวจสอบที่ดีที่สุดและการจ้างงานในการตัดสินใจ 2. ตัวอย่าง Yammer, Inc - บริการองค์กรอิสระเครือข่ายทางสังคมที่เปิดตัวในช่วงที่ผ่านมา ห้าปี มันถูกใช้สำหรับการสื่อสารภายในองค์กรเอกชน มันวัดอารมณ์ของพนักงานที่แสดงออกในการโพสต์ ว้าว 3.Finally พิจารณาตัวอย่างของเอิร์นส์และหนุ่ม - พวกเขามีระบบการประเมินผลการปฏิบัติจัดมาก ตอนนี้พนักงานสามารถปรับปรุงรายละเอียดของพวกเขาโดยการเพิ่มกิจกรรมทั้งหมดที่เขา / เธอได้ดำเนินการตลอดทั้งปีและส่วนแบ่งการแสดงความคิดเห็นของผู้บังคับบัญชา / ข้อเสนอแนะที่ได้รับในตอนท้ายของโครงการ มันเป็นเรื่องของการบริหารทรัพยากรบุคคล Datifying กระบวนการทางธุรกิจ ...
คุณพร้อมที่จะทำเช่นเดียวกันหรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

datafication ทรัพยากรมนุษย์อย่างไร ? 1 . datification เกี่ยวกับเอกสารกิจกรรม / กระบวนการ และเปลี่ยนมันเป็นข้อมูล เพื่อให้สามารถติดตามตรวจสอบและใช้ในการตัดสินใจ 2 . ตัวอย่างเช่นคราง , Inc และองค์กรเครือข่ายทางสังคมฟรีบริการเปิดตัวในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา มันถูกใช้สำหรับการสื่อสารภายในองค์กรมันมีพนักงานอารมณ์แสดงออกในโพสต์ ว้าว 3 . สุดท้าย พิจารณาตัวอย่างของ Airport Express –พวกเขามีมากจัด ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน . ตอนนี้พนักงานสามารถปรับปรุงรายละเอียดของพวกเขาโดยการเพิ่มกิจกรรมทั้งหมดที่เขา / เธอได้ดำเนินการตลอดทั้งปี และแบ่งปันความคิดเห็น / ข้อเสนอแนะของหัวหน้าที่ได้รับการสิ้นสุดของโครงการมันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับ datifying HR กระบวนการทางธุรกิจ . . . . . . .
คุณพร้อมที่จะทำแบบเดียวกันได้มั้ย ?