Sharing a corporate cultureFMAS ATA

Sharing a corporate culture

FMAS ATALIAN PARTNERSHIP has been independent since it was established in 1944, and is based on a strong entrepreneurial culture which can be fully appreciated in its new approach to services:

multi-businesses.

By continuously maintaining a dialogue based on mutual trust with staff members, FMAS ATALIAN PARTNERSHIP guarantees that everyone’s motivation is maintained and their career development promise fulfilled. Finally, because a company with a strong community commitment must reflect diversity in society, FMAS ATALIAN PARTNERSHIP promotes access to jobs for those who find it difficult for reasons independent of their will (differently-abled workers, young people trying to join the labour market, etc.)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัฒนธรรมองค์กรร่วมกันFMAS ATALIAN ห้างหุ้นส่วนได้รับอิสระตั้งแต่ก่อตั้งขึ้นในปี 1944 และตามวัฒนธรรมกิจการแข็งแกร่งซึ่งสามารถเต็มนิยมในวิธีใหม่ของบริการ:หลายธุรกิจโดยการเก็บการพูดคุยกันตามความเชื่อถือซึ่งกันและกันกับพนักงานอย่างต่อเนื่อง ร่วม ATALIAN FMAS รับประกันว่า แรงจูงใจของทุกคนไว้ และปฏิบัติตามสัญญาของพวกเขาพัฒนาอาชีพ ในที่สุด เนื่องจากบริษัท มีความมุ่งมั่นของชุมชนเข้มแข็งต้องสะท้อนความหลากหลายในสังคม FMAS ATALIAN ห้างหุ้นส่วนส่งเสริมการเข้าถึงงานสำหรับผู้ที่หาพบยากเหตุผลอิสระของเจ้าของ (ผู้ปฏิบัติงานที่แตกต่างกัน abled คนหนุ่มสาวที่พยายามเข้าร่วมตลาดแรงงาน ฯลฯ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ร่วมกันวัฒนธรรมองค์กรFMAS ATALIAN PARTNERSHIP ได้รับอิสระนับตั้งแต่ก่อตั้งขึ้นในปี 1944 และอยู่บนพื้นฐานวัฒนธรรมผู้ประกอบการที่แข็งแกร่งซึ่งสามารถได้รับการชื่นชมอย่างเต็มที่ในวิธีการใหม่ในการบริการ: . ธุรกิจหลายอย่างต่อเนื่องโดยการรักษาการเจรจาบนพื้นฐานของความไว้วางใจซึ่งกันและกัน กับสมาชิกพนักงาน FMAS ATALIAN ห้างหุ้นส่วนจำกัดรับประกันว่าแรงจูงใจของทุกคนจะถูกเก็บไว้และคำสัญญาของการพัฒนาอาชีพของพวกเขาเติมเต็ม ในที่สุดเพราะ บริษัท ที่มีความมุ่งมั่นของชุมชนที่เข้มแข็งจะต้องสะท้อนให้เห็นถึงความหลากหลายในสังคม FMAS ATALIAN ห้างหุ้นส่วนจำกัดส่งเสริมการเข้าถึงงานสำหรับผู้ที่พบว่ามันยากสำหรับเหตุผลที่เป็นอิสระจากความประสงค์ของพวกเขา (คนงานที่แตกต่างกัน-พิการคนหนุ่มสาวพยายามที่จะเข้าร่วมในตลาดแรงงาน ฯลฯ )

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใช้วัฒนธรรมองค์กร

fmas atalian หุ้นส่วนได้รับอิสระตั้งแต่ก่อตั้งขึ้นในปี 1944 และยึดแข็งแรงผู้ประกอบการวัฒนธรรม ซึ่งสามารถชื่นชมอย่างเต็มที่ในวิธีการใหม่ของธุรกิจบริการ :

หลาย

อย่างต่อเนื่องโดยรักษาบทสนทนาร่วมกันกับทีมงานfmas atalian หุ้นส่วนรับประกันว่าแรงจูงใจของทุกคนจะรักษาและพัฒนาอาชีพของพวกเขาสัญญาครบถ้วน ในที่สุด เนื่องจากเป็นบริษัทที่มีความมุ่งมั่นของชุมชนที่เข้มแข็งต้องสะท้อนให้เห็นถึงความหลากหลายในสังคม fmas atalian ความร่วมมือส่งเสริมการเข้าถึงงานสำหรับผู้ที่พบมันยากเหตุผลที่เป็นอิสระของพวกเขาจะแตกต่างกันไม่พิการต่างหาก ( งานคนพยายามที่จะเข้าร่วมตลาดแรงงาน ฯลฯ )