2. Intrinsic, Extrinsic, and Genera

2. Intrinsic, Extrinsic, and General Motivational Factors
Job satisfaction can be conceptualized in a variety of ways, including extrinsic, intrinsic, and general satisfaction.
Job Satisfaction may be characterized as an emotional state resulting from the appraisal of one’s job or job
experiences and developed by various intrinsic and extrinsic factors. Segmenting satisfaction with the job into
components relating to the employee, relating to the nature of the job itself, and those relating to the job, but
external to it, is an approach incorporated into some of the most widely studied models of satisfaction (Bagozzi,
1980; Pepe, 2010; Porter & Lawler, 1968; Walker, Churchill, & Ford, 1977).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2. ปัจจัยหัด intrinsic สึกหรอ และทั่วไปความพึงพอใจในงานสามารถสามารถ conceptualized หลากหลายวิธี รวมทั้งความสึกหรอ intrinsic และทั่วไปอาจเป็นลักษณะความพึงพอใจงานเป็นสถานะทางอารมณ์เกิดจากการประเมินของงานหรืองานของประสบการณ์ และพัฒนา ด้วยปัจจัยต่าง ๆ intrinsic และสึกหรอ กล่าวคือความพึงพอใจกับงานในส่วนประกอบที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน เกี่ยวข้องกับธรรมชาติของงานตัวเอง และผู้ที่เกี่ยวข้องกับงาน แต่ภายนอก มันเป็นวิธีการรวมเข้าไปในบางรุ่นของความพึงพอใจ (Bagozzi, studied อย่างแพร่หลาย1980 Pepe, 2010 กระเป๋า & Lawler, 1968 วอล์คเกอร์ เคิร์ดโซว์ และ ฟอร์ด 1977)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 . ภายในภายนอกและปัจจัยทั่วไป
แรงจูงใจความพึงพอใจสามารถแนวคิดในรูปแบบต่างๆรวมทั้งคันภายในและความพึงพอใจทั่วไป .
ความพึงพอใจ อาจมีลักษณะเป็นอารมณ์ที่เกิดจากการประเมินของงานหรือประสบการณ์งาน
และพัฒนาโดยปัจจัยภายในและภายนอกต่างๆ การแบ่งส่วนของงานใน
องค์ประกอบที่สัมพันธ์กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับลักษณะของงานตัวเอง และผู้ที่เกี่ยวข้องกับงาน แต่
ภายนอกนั้น เป็นวิธีการรวมเข้าไปในบางส่วนของมากที่สุดการศึกษาอย่างกว้างขวาง รูปแบบของความพึงพอใจ ( bagozzi
, 1980 ; Pepe , 2010 ; Porter &ลอว์เลอร์ , 1968 ; วอล์คเกอร์ , เชอร์ชิล , &ฟอร์ด
, 1977 )