According to Journal of Anesthesia,

According to Journal of Anesthesia, the consequences of unresolved conflict can be divided into two categories: indirect and direct. Indirect consequences are negative publicity and media coverage, decreased morale, increased disability and employee’s payment claims, increased turnover, and diversion of limited and valuable resources to dispute resolution, consist of legal remedies (Gerardi, 2004; Chassin and Becher, 2002). The direct consequence of unresolved conflict is a barrier to communication between the members. Appropriate communication among team members is well acknowledged in some of the safety-critical industries (Davies, 2005).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามสมุดรายวันของยา ผลกระทบของความขัดแย้งยังสามารถแบ่งออกเป็นสองประเภท: ตรง และทางอ้อมได้ ผลกระทบทางอ้อมเป็นประชาสัมพันธ์เชิงลบ และสื่อมวลชน ขวัญลดลง พิการเพิ่มขึ้น และพนักงานเรียกร้องการชำระเงิน หมุนเวียนเพิ่มขึ้น และผันทรัพยากรจำกัด และมีการโต้แย้งความละเอียด ประกอบด้วยกฎหมายเยียวยา (Gerardi, 2004 Chassin ก Becher, 2002) ผลสืบเนื่องโดยตรงของความขัดแย้งยังเป็นอุปสรรคของการสื่อสารระหว่างสมาชิก การสื่อสารระหว่างสมาชิกในทีมที่เหมาะสมเช่นได้รับการยอมรับในบางอุตสาหกรรมความปลอดภัยสำคัญ (เดวีส์ 2005)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามที่วารสารยาระงับความรู้สึกผลกระทบของความขัดแย้งได้รับการแก้ไขสามารถแบ่งออกเป็นสองประเภท: ทางอ้อมและทางตรง ผลกระทบทางอ้อมที่มีการประชาสัมพันธ์เชิงลบและการรายงานข่าวของสื่อกำลังใจในการทำงานลดลงความพิการที่เพิ่มขึ้นและการเรียกร้องการจ่ายเงินพนักงานของผลประกอบการที่เพิ่มขึ้นและการเบี่ยงเบนของทรัพยากรที่มี จำกัด และมีคุณค่าที่จะโต้แย้งความละเอียดประกอบด้วยการเยียวยาตามกฎหมาย (Gerardi 2004; Chassin และ Becher, 2002) ผลโดยตรงจากความขัดแย้งได้รับการแก้ไขเป็นอุปสรรคต่อการสื่อสารระหว่างสมาชิก การสื่อสารที่เหมาะสมในหมู่สมาชิกในทีมได้รับการยอมรับเป็นอย่างดีในบางส่วนของอุตสาหกรรมด้านความปลอดภัยที่สำคัญ (เดวีส์, 2005)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามบันทึกของยาชา ผลของความขัดแย้งยังไม่ได้แก้ไขสามารถแบ่งออกเป็นสองประเภท : ทางอ้อมและโดยตรง ผลกระทบทางอ้อมคือการประชาสัมพันธ์เชิงลบและสื่อมวลชน และขวัญกำลังใจ การเรียกร้อง เงินเพิ่มความพิการและพนักงาน เพิ่มการหมุนเวียน และใช้ทรัพยากรที่มีคุณค่าและข้อพิพาททางกฎหมาย ( เจอราร์ดี้ประกอบด้วยวิธีแก้ ,2004 ; และ chassin เบเคอร์ , 2002 ) ผลโดยตรงของความขัดแย้งที่แก้ไม่ได้คือ อุปสรรคในการสื่อสารระหว่างสมาชิก การสื่อสารที่เหมาะสมระหว่างสมาชิกในทีมเป็น ยอมรับว่า ในบางส่วนของความปลอดภัยที่สำคัญอุตสาหกรรม ( Davies , 2005 )