HR and technologyTechnological appl

HR and technology
Technological applications like those summarized in table 1-1 play an increasingly
Important role in HR. Technology improves HR functioning in four main ways: self-
Service, call centers, productivity improvement, and outsourcing. For example, using
Dell’s HR intranet, the firm’s employees can self-service many of their HR transactions,
Such as updating personal information and changing benefits allocations. And, Dell’s
HR intranet and “data warehouse” provide its managers with desktop access to HR-
Related information, such as “how does turnover in my department compare to that of
The other departments at Dell?” Technology also enabled Dell to create a centralized call
Center. HR specialists answer questions from all Dell’s far-flung employees, reducing the
Need for multiple HR centers at each Dell location. The “Improving Productivity
Through HRIS” box (page 21) presents another example.
More Firms are installing internet and computer-based systems for improving HR
Productivity For example, international paper corp. Finished installing its “Viking” HR
Information system in April 2001. In terms of efficiency, the goal was to achieve an

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชั่วโมงและเทคโนโลยีการใช้งานเทคโนโลยี
เหมือนที่สรุปไว้ในตาราง 1-1 มีบทบาทเพิ่มมากขึ้น
สำคัญในการชม เทคโนโลยีที่ช่วยเพิ่มการทำงานในชั่วโมงสี่วิธีหลัก: self-
บริการศูนย์บริการการปรับปรุงการผลิตและการจ้าง ตัวอย่างเช่นการใช้
เดลล์ชั่วโมงของอินทราเน็ตพนักงานของ บริษัท สามารถให้บริการด้วยตนเองหลายชั่วโมงในการทำธุรกรรมของพวกเขา
เช่นการปรับปรุงข้อมูลส่วนบุคคลและการเปลี่ยนแปลงการจัดสรรผลประโยชน์ และเดลล์ของ
ชั่วโมงอินทราเน็ตและ "คลังข้อมูล" ให้ผู้จัดการสามารถเข้าถึงเดสก์ทอปชั่วโมง-
ข้อมูลที่เกี่ยวข้องเช่น "วิธีการที่ไม่หมุนเวียนในแผนกของฉันเปรียบเทียบกับที่
แผนกอื่น ๆ ที่เดลล์" เทคโนโลยีนี้ยังเปิดการใช้งานเดลล์ที่จะ สร้างศูนย์โทร
ศูนย์ผู้เชี่ยวชาญชั่วโมงตอบคำถามจากพนักงานแผ่ไพศาลทั้งหมดของเดลล์ลด
ความจำเป็นสำหรับศูนย์ชั่วโมงหลายสถานที่แต่ละแห่งเดลล์ "การเพิ่มผลผลิต
ผ่าน hris" กล่อง (หน้า 21) ที่มีการจัดอีกตัวอย่างหนึ่ง.
บริษัท มากขึ้นมีการติดตั้งอินเทอร์เน็ตและระบบคอมพิวเตอร์ที่ใช้สำหรับการปรับปรุงผลผลิตชั่วโมง
ตัวอย่างเช่นกระดาษคอร์ประหว่างประเทศ เสร็จสิ้นการติดตั้ง "ไวกิ้ง" ของชั่วโมง
ระบบสารสนเทศในเมษายน 2001 ในแง่ของประสิทธิภาพเป้าหมายคือเพื่อให้บรรลุ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทรัพยากรมนุษย์และเทคโนโลยี
โปรแกรมประยุกต์เทคโนโลยีเช่นที่สรุปไว้ในตาราง 1-1 เล่นมากขึ้น
บทบาทสำคัญในเทคโนโลยีชั่วโมงเพิ่มชั่วโมงทำงานในรูปแบบหลักสี่: ตนเอง
บริการ โทรศูนย์ ปรับปรุงประสิทธิภาพ และรับเหมาช่วง ใช้ตัวอย่าง
ของ Dell HR อินทราเน็ต พนักงานของบริษัทสามารถบริการตนเองหลายธุรกรรมของ HR,
ปรับปรุงข้อมูลส่วนบุคคล และการเปลี่ยนแปลงการปันส่วนผลประโยชน์ และ ของ Dell
HR อินทราเน็ต และ "คลังข้อมูล" ให้ผู้บริหารสามารถเข้าถึงเดสก์ท็อป HR-
เกี่ยวข้องข้อมูล เช่น "วิธีไม่หมุนเวียนในแผนกของฉันเทียบกับของ
แผนกที่ Dell ? " เทคโนโลยียังเปิดใช้งาน Dell สร้างโทรส่วนกลาง
ศูนย์ HR ผู้เชี่ยวชาญตอบคำถามจากพนักงานทั้งหมด Dell far-flung ลดการ
ต้องหลายชั่วโมงศูนย์ที่ตั้งของ Dell "ประสิทธิภาพ Improving
ผ่าน HRIS " กล่อง (หน้า 21) แสดงตัวอย่างอื่น
ขึ้นบริษัทจะติดตั้งอินเทอร์เน็ตและระบบที่ใช้คอมพิวเตอร์สำหรับการปรับปรุงชั่วโมง
ประสิทธิภาพสำหรับอย่าง corp. กระดาษนานาชาติเสร็จสิ้นการติดตั้งของ "ไวกิ้ง" HR
ระบบข้อมูลในเดือน 2001 เมษายน ในแง่ของประสิทธิภาพ เป้าหมายคือการ บรรลุการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แอพพลิเคชัน HR
ทางด้านเทคโนโลยีและเทคโนโลยีที่สำคัญสรุปได้ในตาราง 1-1 มีบทบาทมากขึ้น
ที่สำคัญใน/ hr . เทคโนโลยีช่วยเพิ่มชั่วโมงทำงานในสี่วิธีหลักแบบบริการตัวเอง
ศูนย์บริการการติดต่อด้านการบริการและการปรับปรุง ประสิทธิภาพ การทำงานให้ดีขึ้นได้ ตัวอย่างเช่นการใช้ของ Dell
ซึ่งจะช่วยอินทราเน็ตชั่วโมงพนักงานของบริษัทให้สามารถบริการตนเองจำนวนมากของการทำธุรกรรมเฉพาะรุ่น HR ของเขา
การจัดสรรเงินเช่นการปรับปรุงข้อมูลส่วนตัวและการเปลี่ยนแปลงสิทธิประโยชน์. และ Dell ' s
HR และอินทราเน็ต"ข้อมูลโกดังสินค้า"จัดให้บริการพร้อมด้วยเดสก์ทอปของผู้จัดการการเข้าใช้เฉพาะรุ่น HR -
ข้อมูลที่เกี่ยวข้อง,เช่น"ได้อย่างไรไม่มีรายได้จากในกรมเปรียบเทียบกับที่อื่นๆของ
ซึ่งจะช่วยให้ฝ่ายไอทีที่ Dell หรือไม่"เทคโนโลยียังเปิดใช้งาน Dell ในการสร้างแบบรวมศูนย์การโทร
ศูนย์กลาง.ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะรุ่น HR ตอบคำถามจากพนักงานไกล - โยนของ Dell ทั้งหมดการลด
จำเป็นต้องได้สำหรับศูนย์เฉพาะรุ่น HR หลายที่ที่ตั้งที่ Dell แต่ละห้อง "
ซึ่งจะช่วยปรับปรุง ประสิทธิภาพ การทำงานผ่าน hris "ช่องทำเครื่องหมาย(หน้า 21 )ที่แสดงถึงตัวอย่างหนึ่ง.
บริษัทมากขึ้นมีการติดตั้งอินเทอร์เน็ตและระบบคอมพิวเตอร์ซึ่งใช้สำหรับการปรับปรุง HR
ซึ่งจะช่วยเพิ่ม ประสิทธิภาพ การทำงานสำหรับตัวอย่างเช่นบริษัทกระดาษนานาชาติ เสร็จสิ้นการติดตั้งของ"ไวกิ้ง"ชม.
ข้อมูลระบบในเดือนเมษายน 2001 . ในด้านของความมี ประสิทธิภาพ บรรลุเป้าหมายที่เป็นไปได้ที่