Organisations are formed by individ

Organisations are formed by individuals, who have organized in some form to achieve a common objective. Their behaviour can be affected by both innate and environmental factors. (Brooks – 2003, p.14) In the case of Irish TESCO, many of these factors come into play influence the behaviour of the individual workers. One of these is personality, which will invariably be different from person to person. The personalities will differ according to their backgrounds, temperaments and skills. Another is the racial backgrounds of different people, which will play a part in determining their values and way of thinking. As there are individuals of different racial backgrounds within this supermarket, this will be highly visible.
The status the workers hold within the organisation will also influence their behaviour. For example, the behavioural traits of the manager who coordinates and leads the team will be different to those of the people who work under him, due to the differences in their skill level, status and power. The culture of the geographical area/national culture will determine the behaviours too. The store manager from London comes from a different culture and background than his Irish workers, who would probably have their views and actions shaped by the culture they inhabit in.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรก่อตั้งขึ้น โดยผู้ใช้ มีการจัดระเบียบในบางรูปแบบเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ทั่วไป พฤติกรรมของพวกเขาสามารถได้รับผลกระทบจากปัจจัยทั้งโดยธรรมชาติ และสิ่งแวดล้อม (บรู๊คส์ – 2003, p.14) ในกรณีของเทสโก้ไอริช หลายปัจจัยเหล่านี้มาเล่นอิทธิพลพฤติกรรมของผู้ปฏิบัติงานแต่ละ หนึ่งคือบุคลิกภาพ ที่เกิดจะแตกต่างกันจากคนสู่คน บุคลิกที่จะแตกต่างกันตามภูมิหลังของพวกเขา temperaments และทักษะ อื่นเป็นพื้นหลังเชื้อชาติของคนอื่น ซึ่งจะเล่นเป็นส่วนหนึ่งในการกำหนดค่าและวิธีคิดของพวกเขา เนื่องจากมีบุคคลของพื้นหลังเชื้อชาติที่แตกต่างกันภายในซูเปอร์มาร์เก็ตนี้ นี้จะเห็นได้อย่างสถานะการระงับผู้ปฏิบัติงานภายในองค์กรจะยังมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของพวกเขา ตัวอย่าง ลักษณะพฤติกรรมของผู้จัดการที่ประสาน และนำทีมงานจะแตกต่างกับคนที่ทำงานภายใต้เขา เนื่องจากความแตกต่างในระดับทักษะ สถานะ และอำนาจ วัฒนธรรมของพื้นที่ทางภูมิศาสตร์แห่งวัฒนธรรมจะกำหนดพฤติกรรมมากเกินไป ผู้จัดการร้านจากลอนดอนมาจากวัฒนธรรมที่แตกต่างกันและพื้นหลังมากกว่าทำงานไอริช ที่จะคงมีมุมมองและการดำเนินการของรูป โดยวัฒนธรรมที่พวกเขาอาศัยอยู่ในนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรจะเกิดขึ้นโดยบุคคลที่มีการจัดในรูปแบบบางอย่างเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ร่วมกัน พฤติกรรมของพวกเขาได้รับผลกระทบจากปัจจัยทั้งโดยธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม (บรูคส์ - 2003 หน้า 14) ในกรณีที่เทสโก้ไอริชหลายปัจจัยเหล่านี้เข้ามามีอิทธิพลต่อการเล่นการทำงานของคนงาน หนึ่งในนั้นคือบุคลิกภาพที่คงเส้นคงวาจะแตกต่างจากคนสู่คน บุคลิกจะแตกต่างกันตามภูมิหลังของพวกเขาอารมณ์และทักษะ อีกประการหนึ่งคือภูมิหลังที่ผิวของคนที่แตกต่างกันซึ่งจะเล่นเป็นส่วนในการกำหนดค่าและวิธีคิดของพวกเขา เนื่องจากมีบุคคลที่มีภูมิหลังที่แตกต่างกันทางเชื้อชาติภายในซูเปอร์มาร์เก็ตนี้นี้จะมองเห็นได้สูง.
สถานะแรงงานถือภายในองค์กรก็จะมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของพวกเขา ตัวอย่างเช่นลักษณะพฤติกรรมของผู้จัดการที่ประสานงานและนำทีมจะแตกต่างกับของคนที่ทำงานภายใต้เขาเนื่องจากความแตกต่างในระดับความสามารถของพวกเขาสถานะและอำนาจ วัฒนธรรมของพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ / วัฒนธรรมของชาติจะเป็นตัวกำหนดพฤติกรรมเกินไป ผู้จัดการร้านจากลอนดอนมาจากวัฒนธรรมที่แตกต่างและพื้นหลังกว่าแรงงานชาวไอริชของเขาผู้ซึ่งอาจจะมีมุมมองและการกระทำของพวกเขาที่มีรูปทรงจากวัฒนธรรมที่พวกเขาอาศัยอยู่ใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรที่เกิดขึ้นโดยบุคคลที่มีการจัดระเบียบในบางรูปแบบเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ทั่วไป พฤติกรรมของพวกเขาได้รับผลกระทบจากทั้งธรรมชาติและปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อม . ( บรูคส์– 2003 ดีเพิ่มเติมขึ้นมาอีก ) ในกรณีของไอริช เทสโก้หลายปัจจัยเหล่านี้เข้ามาเล่นมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของพนักงานแต่ละคน หนึ่งในนั้นคือ บุคลิกภาพซึ่งจะต้องจะแตกต่างกันจากคนสู่คน บุคลิกจะแตกต่างกันไปตามภูมิหลังของ temperaments และทักษะ อีกอย่างคือภูมิหลังเชื้อชาติของผู้คนที่แตกต่างกัน ซึ่งจะเป็นส่วนหนึ่งในการกำหนดคุณค่าและวิธีคิดของตนเอง มีภูมิหลังทางเชื้อชาติที่แตกต่างกันของบุคคลภายในซูเปอร์มาร์เก็ต นี้จะสามารถมองเห็นได้สูง
สถานภาพแรงงานถือภายในองค์กร จะมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของพวกเขา ตัวอย่างเช่น ลักษณะพฤติกรรมของผู้จัดการ ที่พิกัด และนำพาทีมจะแตกต่างกับของคนที่ทำงานภายใต้เขา เนื่องจากความแตกต่างในระดับความสามารถของพวกเขา สถานะ และอำนาจ วัฒนธรรมของพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ / วัฒนธรรมแห่งชาติจะตรวจสอบพฤติกรรมด้วยผู้จัดการร้านจากลอนดอนมา จากวัฒนธรรมและภูมิหลังแตกต่างกันกว่าคนไอริชของเขา ที่อาจจะมีมุมมองและการกระทำรูป โดยวัฒนธรรมที่พวกเขาอาศัยอยู่ในพวกเขา .