Too many companies believe people a

Too many companies believe people are interchangeable. Truly gifted people never are. They have unique talents. Such people cannot be forced into roles they are not suited for, nor should they be. Effective leaders allow great people to do the work they were born to do.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัทมากเกินไปเชื่อว่า คนจะเปลี่ยน คนที่มีพรสวรรค์อย่างแท้จริงไม่ได้ พวกเขามีความสามารถเฉพาะ ไม่สามารถบังคับคนดังกล่าวเป็นบทบาทที่ไม่เหมาะสำหรับ หรือพวกเขาควร ผู้นำให้คนดีทำงานที่พวกเขาเกิดไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เกินไปหลาย บริษัท เชื่อว่าคนสามารถใช้แทนกัน คนที่มีพรสวรรค์อย่างแท้จริงไม่เคยมี พวกเขามีความสามารถพิเศษ คนดังกล่าวไม่สามารถบังคับให้เข้าไปในบทบาทของพวกเขาจะไม่เหมาะสำหรับหรือพวกเขาควรจะ ผู้นำที่มีประสิทธิภาพช่วยให้ผู้คนที่ดีในการทำผลงานที่พวกเขาเกิดมาเพื่อทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลายบริษัทที่เชื่อว่าคนเราแทนกันได้ พรสวรรค์จริงๆ คนมันไม่เคย พวกเขามีความสามารถที่ไม่ซ้ำกัน คนเราไม่สามารถบังคับได้ในบทบาทที่พวกเขาจะไม่เหมาะ ไม่ควร พวกเขาเป็น ผู้นำที่มีประสิทธิภาพช่วยให้คนดีทำงาน พวกเขาเกิดมาเพื่อทำ .