What is meant by diversity and equa

What is meant by diversity and equality.

In the UK we have a diverse society. There are people from many different backgrounds and cultures. There are also changes taking place in the number of men and women in the population.

Diversity means relating and working with people who hold different perspectives and views and bringing different qualities to the workplace. According to (Kandola & Fullerton 1994, p.19) diversity consists of visible and non-visible differences which will include age, background, race, sex, disability, personality and lifestyle.
The concept of diversity encompasses acceptance and respect. It means understanding that each individual is unique, and recognizing our individual differences. These can be along the dimensions of race, ethnicity, gender, sexual orientation, socio-economic status, age, physical abilities, religious beliefs, political beliefs, or other ideologies. It is the exploration of these differences in a safe, positive, and nurturing environment. It is about understanding each other and moving beyond simple tolerance to embracing and celebrating the rich dimensions of diversity contained within each individual.




















Picture 1: Tesco employee in the UK
In the UK they have a diverse society. There are people from many different backgrounds and cultures work together.






Equality is ensuring individuals or groups of individuals are treated fairly and equally and no less favourably, specific to their needs, including areas of race, gender, disability, religion or belief, sexual orientation and age. According to case study, in Tesco, each employee has the same opportunity to discuss his or her performance and career and is given the opportunity to get on.
‘Everyone is Welcome at Tesco’ is our way of letting colleagues and customers know that we take equality, diversity and inclusion seriously. It means that whoever you are, wherever you work and whatever you do we want you to FEEL welcome too.
When you come to work you will find that you have lots in common with the people you meet – perhaps you know a few already. You’ll also notice that there are differences too – that’s because people choose to shop with us and work with us because we aim to reflect the community we serve – including your town, city, village and street. That means each of us must be committed to treating one another with respect even where we have a different point of view or haven’t come across a particular way of life before. In just a few minutes working at Tesco you’ll notice that the whole world passes by – every level of ability, young and old, rich and poor, every race and religion, gay, transgender, wheelchair users, friendly people and grumpy ones too. People who are like you and people who aren’t.











Picture 2: Equality diagram
Quality is ensuring individuals or groups of individuals are treated fairly and equally and no less favorably, specific to their needs, including areas of race, gender, disability, religion or belief, sexual orientation and age.

Tesco is a one company that employees are difference in gender, age, ethnicity, race, and culture but from the diversity that come with knowledge and various ability. Therefore, it effect on the company has modern strategy, the company go forward developed. However, the company’s growth cannot happen, unless the human research management efficiency because from many diversity that will affect conflict within the organization. So, from above mentioned we can summarise that Tesco is a efficient human research management company. Due to the fact that, Tesco has an effective human resource. They take care their employees equally, do not discriminate and do not classified them under the belt. It causes employees have a liberal idea and without compression. In consequence, every employee can do.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อะไรคือหมายถึงความหลากหลายและความเสมอภาคในสหราชอาณาจักร เรามีสังคมที่หลากหลาย มีคนจากพื้นหลังที่แตกต่างกันและวัฒนธรรมมากมาย นอกจากนี้ยังมีการเปลี่ยนแปลงในจำนวนชายและหญิงในประชากรความหลากหลายความ เกี่ยวข้อง และทำงานกับคนที่มุมมองและมุมมองนำคุณภาพแตกต่างกันไปทำงาน ตาม (Kandola & นอร์ต 1994, p.19) ประกอบด้วยความหลากหลายความแตกต่างมองเห็น และมองไม่เห็นซึ่งจะรวมถึงอายุ พื้นหลัง การแข่งขัน เพศ พิการ บุคลิกภาพ และวิถีชีวิตแนวคิดของความหลากหลายครอบคลุมการยอมรับและเคารพ หมายถึง ทำความเข้าใจว่าแต่ละคนไม่ซ้ำ และการจดจำความแตกต่างของแต่ละ สิ่งเหล่านี้สามารถตามมิติของการแข่งขัน เชื้อชาติ เพศ เพศ สถานะทางเศรษฐกิจสังคม อายุ ความจริง ความเชื่อทางศาสนา ความเชื่อทางการเมือง หรืออื่น ๆ เพื่อเผยแพร่อุดมการณ์ สำรวจความแตกต่างเหล่านี้ในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย บวก และ nurturing ได้ มันกำลังทำความเข้าใจกัน และย้ายนอกเหนือจากการยอมรับอย่าง การกอดฉลองมิติหลากหลายของความหลากหลายที่อยู่ภายในแต่ละบุคคลภาพที่ 1: พนักงานเทสโก้สหราชอาณาจักรในสหราชอาณาจักร มีสังคมที่หลากหลาย มีคนจากพื้นหลังที่แตกต่างกันมาก และวัฒนธรรมทำงานร่วมกันความเสมอภาคถูกใจบุคคลหรือกลุ่มบุคคลที่ถือว่าเป็นธรรม และเท่าเทียมกัน และไม่น้อยกว่า favourably เฉพาะความ รวมทั้งด้านเชื้อชาติ เพศ พิการ ศาสนา หรือความเชื่อ เพศ และอายุ ตามกรณีศึกษา เทสโก้ พนักงานแต่ละคนมีโอกาสที่เดียวกันเพื่อหารือเกี่ยวกับเขา หรือประสิทธิภาพการทำงานของเธอ และเข้าไปทำงาน และมีโอกาสได้รับ'ทุกคนต้อนรับที่เทสโก้ ' คือ วิถีของเราแจ้งผู้ร่วมงาน และลูกค้ารู้ว่า เราจะรวม และความเท่าเทียมกัน ความหลากหลายทางชีวภาพอย่างจริงจัง หมายความ ว่า ใครคุณ ที่ใดก็ตามที่คุณทำงาน และสิ่งที่คุณทำเราต้องคุณเพื่อต้อนรับความรู้สึกเกินไปเมื่อคุณมาทำงาน คุณจะพบว่า คุณมี in common with คนที่คุณพบ – บางทีคุณรู้กี่แล้ว คุณจะยังประกาศที่มีความแตกต่างเกินไป – เนื่องจากมีคนเลือกที่จะซื้อกับเรา และร่วมงานกับเรา เพราะเรามีจุดมุ่งหมายถึงชุมชนที่เราให้บริการการเมือง เมือง หมู่บ้าน และถนน นั้นหมายความว่าแต่ละเราต้องมุ่งมั่นที่จะรักษากันด้วยความเคารพแม้แต่ที่เรามีแง่มุมแตกต่างกัน หรือยังไม่เจอวิธีเฉพาะของชีวิตก่อน ทำงานที่ห้างเพียงไม่กี่นาที คุณจะเห็นที่โลกทั้งโลกผ่านไป โดย – ทุกระดับความสามารถ เก่า และหนุ่มรวยคนจน กลุ่มทุกเชื้อชาติและศาสนา เกย์ ผู้ใช้รถเข็น บรรยากาศ และคนหงุดหงิดเกินไป คนที่เป็นเหมือนคุณและคนที่ไม่ได้รูปภาพที่ 2: แผนภาพความเสมอภาคคุณภาพถูกใจบุคคลหรือกลุ่มบุคคลที่ถือว่าเป็นธรรม และเท่าเทียมกัน และไม่น้อยพ้องต้อง กัน เฉพาะความ รวมทั้งด้านเชื้อชาติ เพศ พิการ ศาสนา หรือความเชื่อ เพศ และอายุเทสโก้เป็นบริษัทหนึ่งที่พนักงาน ต่างเพศ อายุ เชื้อชาติ การแข่งขัน และวัฒนธรรม แต่ จากหลากหลายที่มาพร้อมกับความรู้ และความสามารถต่าง ๆ ดังนั้น มันผลกับบริษัทมีกลยุทธ์ที่ทันสมัย บริษัทก้าวหน้าพัฒนา อย่างไรก็ตาม เจริญเติบโตของบริษัทไม่สามารถเกิดขึ้น ยกเว้นมนุษย์วิจัยประสิทธิภาพในการจัดการเนื่องจากจากความหลากหลายมาก ที่จะมีผลต่อความขัดแย้งภายในองค์กร ดังนั้น จากข้างต้นกล่าวถึงเรา summarise ว่าเทสโก้บริษัทจัดการวิจัยในมนุษย์มีประสิทธิภาพ เนื่องจากว่า เทสโก้มีทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพ พวกเขาจะดูแลพนักงานของพวกเขาอย่างเท่าเทียมกัน ไม่ และไม่จัดพวกเขาภายใต้เข็มขัด จะทำให้พนักงานมีความคิดแบบเสรี โดยไม่มีการบีบอัด ในผล พนักงานทุกคนสามารถทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อะไรคือความหมายโดยความหลากหลายและความเท่าเทียมกัน. ในสหราชอาณาจักรเรามีสังคมหลากหลาย มีคนจากภูมิหลังที่แตกต่างกันและมีวัฒนธรรม นอกจากนี้ยังมีการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในจำนวนของชายและหญิงในประชากร. ความหลากหลายหมายถึงการที่เกี่ยวข้องและทำงานร่วมกับคนที่ถือมุมมองที่แตกต่างกันและมุมมองและนำคุณภาพแตกต่างกันในการทำงาน ตามที่ (Kandola และฟุลเลอร์ปี 1994, p.19) ประกอบด้วยความหลากหลายของความแตกต่างที่มองเห็นและมองไม่เห็นซึ่งจะรวมถึงอายุการเชื้อชาติเพศความพิการบุคลิกภาพและการดำเนินชีวิต. แนวคิดของความหลากหลายครอบคลุมการยอมรับและเคารพ มันหมายถึงการทำความเข้าใจว่าแต่ละคนจะไม่ซ้ำกันและตระหนักถึงความแตกต่างของเราแต่ละคน เหล่านี้สามารถเป็นไปตามขนาดของการแข่งขันเชื้อชาติเพศรสนิยมทางเพศสถานะทางเศรษฐกิจและสังคมอายุความสามารถทางกายภาพความเชื่อทางศาสนาความเชื่อทางการเมืองหรืออุดมการณ์อื่น ๆ มันเป็นเรื่องการตรวจสอบข้อเท็จจริงของความแตกต่างเหล่านี้ในที่ปลอดภัยบวกและสภาพแวดล้อมในการบำรุง มันเป็นเรื่องของความเข้าใจซึ่งกันและกันและย้ายที่อยู่นอกเหนือความอดทนง่ายที่จะกอดและฉลองมิติที่อุดมไปด้วยความหลากหลายที่มีอยู่ภายในแต่ละบุคคล. รูปที่ 1: พนักงานเทสโก้ในสหราชอาณาจักรในสหราชอาณาจักรที่พวกเขามีสังคมที่มีความหลากหลาย มีคนจากภูมิหลังที่แตกต่างกันมากและวัฒนธรรมการทำงานร่วมกัน. มีความเท่าเทียมกันคือการสร้างความมั่นใจบุคคลหรือกลุ่มบุคคลที่ได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมและเท่าเทียมกันและไม่น้อยในเกณฑ์ดีโดยเฉพาะกับความต้องการของพวกเขารวมทั้งพื้นที่ของเชื้อชาติเพศความพิการศาสนาหรือความเชื่อรสนิยมทางเพศและอายุ จากการศึกษากรณีในเทสโก้พนักงานแต่ละคนมีโอกาสที่เดียวกันเพื่อหารือเกี่ยวกับผลการดำเนินงานของเขาหรือเธอและอาชีพและจะได้รับโอกาสที่จะได้รับใน. 'ทุกคนมีความยินดีต้อนรับที่เทสโก้' เป็นวิธีของเราให้เพื่อนร่วมงานและลูกค้ารู้ว่าเราใช้เวลา ความเสมอภาคหลากหลายและการรวมอย่างจริงจัง ก็หมายความว่าคุณจะเป็นใครก็ตามที่คุณทำงานและสิ่งที่คุณทำเราต้องการให้คุณรู้สึกยินดีมากเกินไป. เมื่อคุณมาทำงานคุณจะพบว่าคุณมีจำนวนมากในการร่วมกันกับคนที่คุณพบ - บางทีคุณอาจทราบไม่กี่แล้ว นอกจากนี้คุณยังจะสังเกตเห็นว่ามีความแตกต่างมากเกินไป - นั่นเป็นเพราะคนเลือกที่จะซื้อสินค้ากับเราและทำงานร่วมกับเราเพราะเรามุ่งมั่นที่จะสะท้อนให้เห็นถึงชุมชนที่เราให้บริการ - รวมทั้งเมืองของคุณเมืองหมู่บ้านและถนน นั่นหมายความว่าเราแต่ละคนจะต้องมุ่งมั่นที่จะรักษาอีกคนหนึ่งด้วยความเคารพแม้ในที่ที่เรามีจุดที่แตกต่างกันในมุมมองของหรือไม่ได้เจอทางหนึ่งของชีวิตก่อน ในเวลาเพียงไม่กี่นาทีในการทำงานที่เทสโก้คุณจะพบว่าโลกทั้งโลกผ่านไป - ระดับของความสามารถของทุกคนหนุ่มสาวและเก่าคนรวยและคนจนทุกเชื้อชาติและศาสนา, เกย์, เพศ, ผู้ใช้รถเข็นผู้คนเป็นมิตรและคนที่ไม่พอใจมากเกินไป . คนที่เป็นเช่นคุณและคนที่ไม่ได้. รูปที่ 2: แผนภาพความเท่าเทียมกันคุณภาพจะมั่นใจได้ว่าบุคคลหรือกลุ่มบุคคลที่ได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมและเท่าเทียมกันและไม่น้อยในเกณฑ์ดีโดยเฉพาะกับความต้องการของพวกเขารวมทั้งพื้นที่ของเชื้อชาติเพศความพิการศาสนา หรือความเชื่อรสนิยมทางเพศและอายุ. เทสโก้เป็น บริษัท หนึ่งที่พนักงานมีความแตกต่างในเพศอายุเชื้อชาติเชื้อชาติและวัฒนธรรม แต่จากหลากหลายที่มาพร้อมกับความรู้และความสามารถต่างๆ ดังนั้นจึงมีผลกระทบกับ บริษัท มีกลยุทธ์ที่ทันสมัย ​​บริษัท ฯ ไปพัฒนาไปข้างหน้า อย่างไรก็ตามการเจริญเติบโตของ บริษัท ฯ ไม่สามารถเกิดขึ้นเว้นแต่ประสิทธิภาพการบริหารจัดการงานวิจัยของมนุษย์เพราะจากความหลากหลายจำนวนมากที่จะมีผลต่อความขัดแย้งภายในองค์กร ดังนั้นจากที่กล่าวข้างต้นเราสามารถสรุปได้ว่าเทสโก้เป็นงานวิจัยที่มีประสิทธิภาพของมนุษย์ บริษัท จัดการ เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าเทสโก้มีทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพ พวกเขาดูแลพนักงานของพวกเขาอย่างเท่าเทียมกันไม่เลือกปฏิบัติและไม่ได้จัดพวกเขาภายใต้เข็มขัด มันทำให้เกิดพนักงานมีความคิดเสรีนิยมและไม่มีการบีบอัด ในผลให้พนักงานทุกคนสามารถทำได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อะไรคือความหมายโดยความหลากหลายและความเสมอภาค

ในสหราชอาณาจักร เรามีสังคมที่หลากหลาย มีคนมาจากภูมิหลังที่แตกต่างกันมาก และ วัฒนธรรม นอกจากนี้ยังมีการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในหมายเลขของผู้ชายและผู้หญิงในประชากร

หมายความว่าเกี่ยวกับความหลากหลายและการทำงานกับผู้ถือที่แตกต่างกันมุมมองและความคิดเห็นและนำคุณภาพที่แตกต่างกันในการทำงานตาม ( kandola & - 1994 p.19 ) ความหลากหลายและความแตกต่างที่มองเห็นได้ไม่ประกอบด้วย ซึ่งจะรวมถึงอายุ , พื้นหลัง , เชื้อชาติ , เพศ , ความพิการ , บุคลิกภาพและวิถีชีวิต .
แนวคิดของความหลากหลายครอบคลุมการยอมรับและเคารพ มันหมายถึงความเข้าใจที่แต่ละคนจะไม่ซ้ำกันและยอมรับความแตกต่างของเราแต่ละคน เหล่านี้สามารถไปตามมิติของเชื้อชาติเชื้อชาติ เพศ รสนิยมทางเพศ สถานะทางเศรษฐกิจและสังคม อายุ ความสามารถทางกายภาพ ศาสนา ความเชื่อ ความเชื่อทางการเมืองหรืออุดมการณ์ มันคือการสำรวจความแตกต่างเหล่านี้ในที่ปลอดภัย , บวก และดูแลสิ่งแวดล้อมมันเป็นเรื่องเกี่ยวกับความเข้าใจของแต่ละอื่น ๆและการย้ายที่อยู่นอกเหนือการง่ายที่จะกอดและฉลองขนาดรวยของความหลากหลายที่มีอยู่ในแต่ละบุคคล




















ภาพที่ 1 พนักงานเทสโก้ใน UK
ใน UK พวกเขามีสังคมที่หลากหลาย มีผู้คนจากภูมิหลังที่แตกต่างกันมากและ






วัฒนธรรมการทำงานร่วมกันความเท่าเทียมกันให้บุคคลหรือกลุ่มบุคคลจะปฏิบัติอย่างเป็นธรรมและเท่าเทียม และไม่สนับสนุน โดยเฉพาะเพื่อความต้องการของตนเอง รวมทั้งพื้นที่ของเชื้อชาติ เพศ ศาสนา หรือ ความเชื่อ พิการ เพศ และอายุ ตามการศึกษาในเทสโก้ ลูกจ้างแต่ละคนได้โอกาสเดียวกันเพื่อหารือเกี่ยวกับ ของเขาหรือเธอ การทำงานและอาชีพ และได้รับโอกาสที่จะได้รับ .
' ยินดีต้อนรับทุกท่านที่โลตัส ' เป็นวิธีของเราให้เพื่อนร่วมงานและลูกค้าทราบว่าเรานำความเสมอภาค ความหลากหลายและการรวมอย่างจริงจัง มันหมายความว่า ไม่ว่าคุณจะเป็นใคร ไม่ว่าคุณจะทำงานและสิ่งที่คุณทำ เราต้องการให้คุณรู้สึกดีด้วย .
เมื่อคุณกลับมาทำงาน คุณจะพบว่าคุณมีจำนวนมากในการร่วมกันกับคนที่คุณพบ และบางทีคุณอาจรู้ ไม่กี่แล้วคุณจะสังเกตเห็นว่ามีความแตกต่างที่เหมือนกัน - เพราะคนเลือกร้านและทำงานกับเรา เพราะเรามุ่งมั่นที่จะให้ชุมชนที่เราให้บริการ – รวมทั้งเมือง , เมือง , หมู่บ้านและถนน นั่นหมายความว่าพวกเราจะต้องมุ่งมั่นที่จะรักษากันและกันด้วยความเคารพ แม้เราจะมีมุมมองที่แตกต่าง หรือ ไม่ เจอ วิธีการเฉพาะของชีวิตมาก่อนในเพียงไม่กี่นาทีทำงานที่โลตัส คุณจะสังเกตเห็นว่า ทั้งโลกผ่านไป–ทุกระดับความสามารถ ทั้งเด็กและคนแก่ คนรวยและคนจน ทุกเชื้อชาติ และศาสนา เกย์ กะเทย ผู้ใช้รถเข็น เป็นกันเองและไม่พอใจอยู่เหมือนกัน คนที่ชอบคุณและคนที่ไม่ได้











ภาพที่ 2 แผนภาพ
ความเสมอภาคคุณภาพคือ ให้บุคคลหรือกลุ่มบุคคลจะได้รับการปฏิบัติอย่างยุติธรรมและเท่าเทียมกันและไม่น้อยโดยเฉพาะกับความต้องการของตนเอง รวมทั้งพื้นที่ของเชื้อชาติ เพศ ศาสนา หรือ ความเชื่อ พิการ เพศ และอายุ

เทสโก้ เป็นหนึ่งใน บริษัท ที่พนักงานมีความแตกต่างกันในเรื่องเพศ อายุ เชื้อชาติ และวัฒนธรรม แต่ จากความหลากหลายที่มาพร้อมกับความรู้และความสามารถต่าง ๆดังนั้น จึงมีผลต่อบริษัทมีกลยุทธ์ที่ทันสมัยของ บริษัท ฯไปพัฒนาต่อไป อย่างไรก็ตาม ไม่สามารถเจริญเติบโตของ บริษัท เกิดขึ้น นอกจากมนุษย์ การวิจัยการจัดการประสิทธิภาพ เพราะจากหลายความหลากหลายจะส่งผลต่อความขัดแย้งภายในองค์กร ดังนั้น จากดังกล่าวข้างต้นเราสามารถสรุปที่เทสโก้เป็นอย่างมีประสิทธิภาพ บริหารทรัพยากรมนุษย์ บริษัท เนื่องจากว่าเทสโก้มีทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพ พวกเขาดูแลพนักงานของตนอย่างเท่าเทียมกัน ไม่เลือกปฏิบัติ และไม่ได้จัดไว้ใต้เข็มขัด ทำให้พนักงานมีความคิดเสรีนิยมและไม่มีการบีบอัด ด้วยเหตุนี้ พนักงานทุกคนสามารถทำ .