It was also apparent that in those

It was also apparent that in those hotels that claimed to be using the BSC, the HR managers had exhibited no
appreciation of the five elements comprising the ‘‘learning and growth’’ dimension in an archetypal BSC application.
It follows that no hotel was observed to be monitoring all these five elements as a portfolio in a measurement
framework. Despite this, the majority of respondents indicated that some of the elements included in the
‘‘learning and growth’’ framework were being monitored,most usually by way of employee satisfaction surveys.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เนื่องจากว่า ในบรรดาโรงแรมที่อ้างว่า ใช้การบีเอสซี ผู้จัดการ HR มาจัดแสดงไม่ชัดเจนเพิ่มค่าขององค์ประกอบ 5 ประกอบด้วยมิติ ''เรียนรู้และการเติบโต"ในโปรแกรมประยุกต์อย่างไร archetypal บีเอสซีเป็นไปตามที่โรงแรมไม่ถูกตรวจสอบจะสามารถตรวจสอบองค์ประกอบห้าเหล่านี้เป็นผลงานในการประเมินกรอบ แม้นี้ ส่วนใหญ่ผู้ตอบระบุว่า บางองค์ประกอบรวมอยู่ในการกรอบ ''เรียนรู้และเติบโต '' ได้ถูกตรวจสอบ ส่วนใหญ่มักจะโดยวิธีการสำรวจความพึงพอใจของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันก็เห็นได้ชัดว่าในโรงแรมผู้ที่อ้างว่าจะใช้ BSC, ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้แสดงไม่มี
การแข็งค่าของห้าองค์ประกอบที่ประกอบไปด้วย '' การเรียนรู้และการเติบโต '' มิติในโปรแกรมประยุกต์ BSC เทพ.
มันเป็นไปตามที่โรงแรมไม่เป็นที่สังเกต จะได้รับการตรวจสอบทั้งหมดห้าองค์ประกอบเหล่านี้เป็นผลงานในการวัด
กรอบ อย่างไรก็ตามเรื่องนี้ส่วนใหญ่ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่าบางส่วนขององค์ประกอบที่รวมอยู่ใน
'' การเรียนรู้และการเติบโต '' กรอบได้รับการตรวจสอบส่วนใหญ่มักจะโดยวิธีการสำรวจความพึงพอใจของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปรากฎว่า ในบรรดาโรงแรมที่อ้างว่าจะใช้ BSC , HR ผู้จัดการได้จัดแสดงไม่
ชื่นชมของห้าองค์ประกอบ ประกอบด้วย การ 'learning ' และ ' ' มิติในการประยุกต์ BSC ตามแบบฉบับ .
มันเป็นไปตามที่โรงแรมจะพบเป็นการตรวจสอบทั้งหมดเหล่านี้ห้าองค์ประกอบเป็นผลงานในการวัด
กรอบ แม้นี้ส่วนใหญ่ของผู้ตอบแบบสอบถาม พบว่า บางส่วนขององค์ประกอบที่รวมอยู่ใน
''learning และการเจริญเติบโต ' ' และถูกตรวจสอบ ส่วนใหญ่มักจะโดยวิธีการสำรวจความพึงพอใจของพนักงาน