Spotting Potential Conflicts Early

Spotting Potential Conflicts Early
One key to spotting the first signs of conflict is watching "body language." If the conflict is mostly due to professional differences, rather than personality differences, the sooner you allow people to make their points, the better. Make sure that people have the opportunity to express disagreement as soon a possible, so that issues can be resolved and the discussion can proceed on a correct basis.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จำความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นก่อน จำสัญญาณแรกของความขัดแย้งหนึ่งคีย์ดู "ภาษากาย" ถ้าความขัดแย้งเป็นส่วนใหญ่เนื่องจากความแตกต่างของมืออาชีพ มากกว่าความแตกต่างของบุคลิกภาพ รักคุณให้ผู้ใช้สามารถให้คะแนนของพวกเขา ดีกว่า ตรวจสอบให้แน่ใจว่า คนมีโอกาสกันด่วนเป็นเร็ว ๆ นี้เป็นไปได้ เพื่อให้สามารถแก้ไขปัญหา และการอภิปรายสามารถดำเนินการบนพื้นฐานที่ถูกต้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จำความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นในช่วงต้น
หนึ่งที่สำคัญที่จะจำสัญญาณแรกของความขัดแย้งจะดู "ภาษากาย". หากความขัดแย้งเป็นส่วนใหญ่เนื่องจากความแตกต่างเป็นมืออาชีพมากกว่าความแตกต่างบุคลิกภาพเร็วคุณช่วยให้คนที่จะทำคะแนนของพวกเขาดีขึ้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคนที่มีโอกาสที่จะแสดงความไม่เห็นด้วยโดยเร็วที่สุดเพื่อให้ปัญหาที่สามารถแก้ไขได้และการอภิปรายสามารถดำเนินการบนพื้นฐานที่ถูกต้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบุความขัดแย้งก่อน
คีย์หนึ่งจุดที่สัญญาณแรกของความขัดแย้งที่ดู " ภาษากาย " ถ้าความขัดแย้งเป็นส่วนใหญ่เนื่องจากความแตกต่างของมืออาชีพ มากกว่าความแตกต่างของบุคลิกภาพ ไม่ช้าก็เร็วคุณจะช่วยให้ผู้คนเพื่อให้คะแนนของพวกเขาดีกว่า ตรวจสอบให้แน่ใจว่า ประชาชนมีโอกาสไม่เห็นด้วยทันทีเป็นเป็นไปได้เพื่อที่ปัญหาจะสามารถแก้ไขได้ และการอภิปรายสามารถดำเนินการบนพื้นฐานที่ถูกต้อง