Relaxation
Although there are some studies which have used relaxation and meditation techniques to
improve employee well-being, these have often been combined with other techniques, such as
time management [24] and to our knowledge only two studies have focused specifically on
improving recovery processes during the work day in working people. One of these studies
showed that it is possible to enhance recovery experiences (detachment, relaxation, control
and to a lesser degree mastery) with a training program consisting of lectures as well as
individual and group exercises, lasting a total of 9 hours in two weeks [49]. After the training,
sleep quality increased, and stress as well as negative affect decreased. Another study, a
controlled trial covering a period of 6 months, found that a relaxing break (consisting of 20
minutes progressive muscle relaxation in a silent room cabin) reduced post-lunchtime and
afternoon emotional and motivational strain compared to a small-talk break group [50,51].
Moreover, there was a reduction in the immediate post-lunchtime and awakening cortisol
states in the next morning. It is worth noticing, however, that this study focused on only 14
call center agents and was limited to strain outcomes (e.g., feeling nervous, relaxed,
energetic, motivated).
ผ่อนคลาย
ถึงแม้ว่ามีบางการศึกษาซึ่งมีการใช้เทคนิคการผ่อนคลายและการทำสมาธิเพื่อ
ปรับปรุงความเป็นอยู่ของพนักงานเหล่านี้มักจะถูกรวมกับเทคนิคอื่น ๆเช่น
[ 24 ] และเวลาในการจัดการกับความรู้ของเราเพียงสองการศึกษาเฉพาะมุ่งเน้นในการปรับปรุงกระบวนการกู้คืน
ในงานวันในวัยทำงาน หนึ่งของการศึกษาเหล่านี้
แสดงให้เห็นว่ามันเป็นไปได้ที่จะเพิ่มประสบการณ์การกู้คืน ( ออก , ผ่อนคลาย , การควบคุม
และการเรียนรู้ระดับน้อย ) ด้วยโปรแกรมการฝึกอบรมประกอบด้วยการบรรยายรวมทั้ง
แบบกลุ่มและรายบุคคล ยาวนานรวม 9 ชั่วโมงใน 2 สัปดาห์ [ 49 ] หลังจากการฝึกอบรม
คุณภาพการนอนหลับเพิ่มขึ้น และความเครียด รวมทั้งไม่กระทบลดลง การศึกษา อื่น ๆ ,
การทดลองควบคุมครอบคลุมช่วงระยะเวลา 6 เดือน พบว่า ผ่อนพัก ประกอบด้วย 20
นาทีผ่อนคลายกล้ามเนื้อในกระท่อมห้องเงียบ ) ลดลงหลังมื้อกลางวันและช่วงบ่ายทางอารมณ์และความเครียด
จูงใจเมื่อเทียบกับกลุ่มแบ่ง small talk [ 50,51 ] .
มีลดลงในช่วงพักเที่ยงโพสต์ทันที และกระตุ้น คอร์ติซอล
อเมริกาในเช้าวันรุ่งขึ้นมันคุ้มค่าสังเกตเห็น อย่างไรก็ตาม การศึกษานี้มุ่งเพียง 14
โทรศูนย์ตัวแทนและถูก จำกัด เพื่อผลความเครียด ( เช่น รู้สึกกังวล , ผ่อนคลาย ,
พลังแรงบันดาลใจ )
การแปล กรุณารอสักครู่..